商业银行关于公开选拔后备干部的方案

为进一步加强本行后备干部队伍建设，逐步实现后备干部选拔、管理工作的规范化和制度化，建立一支数量充足、素质优良、有发展潜力的后备干部队伍，根据。。。，拟面向全行公开选拔后备干部5名，具体方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻德才兼备原则，建立科学规范的后备干部选拔和考核制度，培养造就一支能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，为本行迅速扩张培养素质全面的管理人才。

二、遵循原则

1、群众公认，工作实绩突出；

2、注重潜能，加强培养提高；

3、公开公平，竞争择优选拔；

4、备用结合，实行动态管理。

三、选拔条件

1、综合素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规；

2、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验，工作表现突出；

3、具有一定的组织管理和协调沟通能力，全局观念强；

4、作风正派，廉洁奉公，能服从组织安排，较好完成上级交给的各项工作任务，工作业绩突出；

5、本行正式员工，具有大专及以上学历。参加本行工作满两周年（工作年限计算至2015年12月31日）；

6、年龄在35周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽；

7、入行以来年度考核结果在称职及以上，未受到内外部行政处分，未出现重大违规事项；

8、取得我行规定的与现任岗位要求相关的资格证书。

四、组织领导

后备干部选拔工作是关系大局、关系长远的一项重要工作，为保证选拔工作顺利进行，特成立选拔领导小组，成员如下：

组 长：。。。

副组长：。。。

成 员：。。。。

领导小组下设后备干部选拔评定小组，由陈淑君、吴俊、中层干部组成，负责后备干部选拔各项流程，日常事务由综合管理部负责，具体负责人报名结束后另行确定。

五、选拔相关安排

本次选拔共分组织发动、部门推荐、资格审查、笔试、演讲答辩、面试、考察、行长办公会议审核和公示等环节。本次选拔各环节的总分值为100分，其中笔试占30%、演讲占30%、答辩占20%、面试占20%。

（一）报名

本次选拔采用部门推荐的方式，各部门根据选拔条件结合日常工作表现进行推荐，推荐人数最多不超过2名。

报名截止时间为4月22日17:00。所有参加选拔的人员需在规定时间内将报名材料《。。。评定表》交至综合部。根据选拔条件进行资格初审，于4月29日前完成并上报评定小组，确定名单。

（二）笔试

符合条件的参选人员参加统一笔试。笔试采用闭卷形式，主要考察参选人的基本素质及分析解决问题能力。具体时间地点另行通知。

（三）演讲答辩

参选人就参选理由和工作目标措施等进行演讲，题目自定，时间不超过5分钟。由评委对其进行提问，参选人就问题进行答辩。现场随机抽选2名员工代表参与打分。具体时间地点另行通知。

（四）结构化面试

由评委就候选人的能力素质、职业倾向、岗位适应性及管理能力进行评估。具体时间地点另行通知。

（五）汇总成绩

由评定小组汇总各项成绩并公布。

（六）组织考察

综合管理部对后备干部候选人进行考察，重点考察思想政治素质、工作业绩、群众基础和发展潜力，并做好考察登记汇总工作。

（七）行长办公会议审核

根据笔试、演讲、答辩、考察等环节来确定本年度后备干部人选。

（八）公示

对后备干部人选进行公示，公示无异议的，确认为后备干部人选。自公示发出一周内，可以通过电话、OA等方式对公示名单提出异议，经查实则取消本年度后备干部资格。

六、工作要求

全体员工要端正思想，以正确心态积极参加本次选拔。各部门/支行要结合实际，充分准备，以对组织、全行员工高度负责的态度，从工作业绩、能力素质、发展潜力等方面出发，客观公正的做好宣传和推荐工作，严禁拉票等各种舞弊行为，一经发现，取消资格并严肃处理。

综合管理部要做好各项准备工作，确保工作有序进行。评定小组成员要遵循严肃、认真、公平、公正的原则参与选拔，相关工作人员要加强组织纪律性，恪尽职守，严格保密，严禁违规操作。

为严格甄选，确保选拔过程的公平、公正性，涉及选拔的具体工作人员、试题在报名结束后确定，演讲答辩顺序以现场抽签方式随机产生，确保过程公正、公平、公开。

商业银行关于公开选拔后备干部的方案