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发布时间：2023-11-26 14:25:28


如何与不同的人沟通
在管理工作中，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。则我们就要了解不同人的特征，人以类聚，我们以他相应的特征和其沟通时就容易达成协议。则，如何与不同的人沟通呢？所以不管是支配型的人，分析型的人，,和善型的人和叙述型的人，我们变换自己的沟通特征与之相应，这样你就会给所有的人留下一个好的印象，所有的人都会觉得与你沟通会非常的愉快。

作为管理者，我们不可防止地要与不同的人沟通，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。则，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要成认差异，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差异。
1．学会求大同，存小异。
性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比方，你假设是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不则剧烈，语气也比拟委婉。如果你身旁有一位性格坚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言锋利，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮忙同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和

自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。
2．要注意全方位了解别人。
人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮忙他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
3．注意多发现别人的优点，取长补短。
两个性格不同的人在一起，由于比照明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮忙他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。
4．胸怀应该宽一些，气量应该大一些。
5．要注意讲究不同的方式办法。
这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
对不同性格的人采取不同的策略：

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