幼儿园教师工资制度
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企业管理，人事管理，岗位职责。幼儿园教师工资制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：
工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。
一、基本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历700元； ②专科学历650元； ③中专学历600元；
④保育员、食堂工作人员底薪550元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为 元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。 四、全勤工资
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企业管理，人事管理，岗位职责。
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。 婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员） 1、副园长 1600元 2、保教主任、保健医生 1400元 3、班主任 1200元 4、配班教师 800元 5、保育员 800元
6、食堂工作人员 1000元（组长），600元 七、职称工资
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企业管理，人事管理，岗位职责。
幼教初级按每月 