招行的历史与文化

一、招商银行愿景与价值观

一、单项选择题：

1、招行正式挂牌成立的日期是____。D

A.1979年7月20日

B.1981年12月12日

C．1984年10月8日

D．1987年4月8日

2、招行深化二次转型的战略体系，以“轻型银行”为转型方向，以“一体两翼”为战略定位。其中“一体两翼”指____。B

A.公司金融是“一体”，零售金融与同业金融是“两翼”

B.零售金融是“一体”，公司金融与同业金融是“两翼”

C.同业金融是“一体”，零售金融与公司金融是“两翼”

D.风险管理是“一体”，零售金融与公司金融是“两翼”

3、招行纽约分行是1991年美国实行《加强对外国银行监管法》以来，中资银行获准在美开设的第一家分支机构，纽约分行的成立时间是？A

A.20GG年10月8日

B.20GG年10月8日

C.20GG年5月26日

D.20GG年9月20日

4.招行的经营理念是____。B

A.舒适、贴心、周到B.因您而变

C.满足顾客的所有要求D.永恒专注，追求卓越

5.招行是新中国第一家由企业创办的银行，其发起股东正是百年前创办中国近代第一家银行中国通商银行的____。B

A.华润集团

B.招商局

C.中金公司

D.江南制造局

6.招行最宝贵的财富是____。B

A.网点B.员工C.技术部门D.盈利能力

7.____是企业和员工成长的基石。C

A.深入市场B.创新C.合规D.与时俱进

8.以下哪项不是招行的人本理念？C

A.尊重B.关爱C.稳重D.分享

9.招行行徽中的7条平行射线代表什么？B

A.招行在业内率先推出的7个创新产品

B.招行第一次增资扩股完成后的7家股东

C.招行刚成立时的7个营业网点

D.招行的7条核心价值观

10.以下哪项内容不是我行目前正在施行的人力资源政策？D

A.专业岗位后备人才库建设

B.员工双通道职业发展管理

C.员工派出交流项目

D.员工创业支持计划

二、多项选择题：

1.以下那些内容为招行取得的境内行业第一？ACD

A.最早建立现代企业公司治理结构的商业银行

B.率先推出银证通业务

C.推出基于客户号管理的“一卡通”

D.启动境内首个真正意义的网上银行——“一网通”

2.招行获得的境内外权威媒体评选的殊荣有？ABCD

A.“中国最佳私人银行”

B.“中国最佳零售银行”

C.“中国最佳股份制零售银行”

D.“亚太区十大零售标杆银行”

3.以下哪些是招行的全资子公司？ABC

A.永隆银行B.招银国际C.招银租赁

D.招商基金E.招商信诺F.招联消费金融

4.以下哪些是招行期望塑造的形象？ABCD

A.客户：招行是首选和值得推荐的金融服务商

B.员工：招行是值得我倾情投入的职业生涯

C.股东：招行是我最正确的一笔投资

D.社会公众：招行是一家富有责任感和良好品牌形象的银行

5.服务的三个关键词是什么？ABD

A.礼仪B.专业C.快捷D.价值

6、为促进员工与管理层的交流，招行建立了有效的沟通渠道，包括以下哪些？ABDE

A.招银e报B.招行微刊C.一网通

D.行长信箱E招银社区

7、银行业稳健经营的“三驾马车”是什么？ACD

A.体制上，坚持“因势而变”，注重风险管理体系的建立和健全

B.道德上，努力构建与金融环境相适应的金融工作者道德体系

C.技术上，推广和运用风险量化技术

D.文化上，回归“客户本源”，关注“人”这个核心，抓住“责任”这个要害

8、招行覆盖全员职业生涯的“双通道”指的是？AD

A.专业通道B.文化通道C.岗位通道D.管理通道

9、在招行，我们推崇专业价值，积极营造“让专家脱颖而出、备受尊重”的氛围，具体包括哪些方面？

A.我们通过制度设计，强化专业价值，让专业能力对应的市场价值高低成为评价每个人的首要标准，保障专家的成长道路通畅

B.我们通过各种举措，让“专家”成为一种引以为豪的身份，让专家得到每位员工发自内心的尊重

C.通过各种方式引进专家，外聘的专家必须比行内已有专家的待遇更高

D.鼓励每个员工都去竞争管理岗位

10.轻型银行的着力点体现在哪几个方面？ABCD

A.轻资产B.轻管理C.轻经营D.轻文化

三、判断题

1、招行先后于20GG年4月9日、20GG年9月22日，分别在深交所与港交所上市。（×）

2、解决“两个响应速度”，即客户需求的响应速度和员工诉求的响应速度，是我们一切工作的着眼点。（√）

3、当今，在服务经济和金融民主化的潮流下，招行的愿景是成为目标客户的首选银行，成为具有国际竞争力、中国最受尊敬的商业银行。（√）

4、专业岗位后备人才库有助于员工自主择岗、自主规划职业发展路径，人才库建立后，将成为相关专业岗位行内人才选拔的唯一渠道。（√）

5、在招行，我们推崇专业价值，积极营造让专家脱颖而出、备受尊重的氛围，“专家”不仅是一种令人尊敬的称号，也是一种行政职务。（×）

6、20GG年10月，招行以360余亿港元全资并购永隆银行，是当时国内金额最大的银行并购案。（√）

7、成立伊始，招行率先打破“大锅饭”，实施了以“员工能进能出，收入能高能低，干部能上能下”为内容的“六能机制”。（√）

8、“化繁为简，严谨高效”是招行人的重要价值观。具体而言要做到“六简四正”：“六简”，即出差调研轻车简从、文件会议精炼简短、人际关系简单纯粹、管理方式简捷有效、办事程序简化增效、评价规则简明一致；“四正”，即持身正直、为人正派、办事正统、所得正当。（√）

9、追求卓越是招行人在激烈的市场竞争中求生存、谋发展的重要精神支柱和力量源泉。（√）

10、招行率先推出了微笑服务、站立服务、上门服务、社区银行，并最早把牛奶、咖啡摆进了营业厅堂。（×）

二、招商银行发展历史

1. 招商银行的第一任董事长是（C）。

A. 王世桢

B. 李麦秋

C. 袁庚

D. 马蔚华

2. 1979年1月31日，经中华人民共和国国务院批准，招商局（C）工业区正式建立。

A. 深圳

B. 北京

C. 蛇口

D. 香港

3. 1980年，（D）提出“时间就是金钱，效率就是生命”的口号。

A. 邓小平

B. 李先念

C. 谷牧

D. 袁庚

4. 1987年4月8日，招商银行正式成立，这是我国境内（A）由企业创办的自主经营、独立核算、自负盈亏的银行。

A. 第一家

B. 唯一

C. 第二家

D. 为数不多的

5. 90年代，招行凭借（B），在后来一系列波及国内银行业的重大金融风险事件中全身而退。

A. 企业文化

B. 风险文化

C. 雄厚资金

D. 完善体制

6. 招商银行第一次董事会关于董事会建制的决议为“招商银行董事会是招商银行最高权力机构。凡重大问题应由（D）讨论决策，并实行董事会领导下的行长负责制。”

A. 民主投票

B. 行长

C. 股东

D. 董事会

7. 招商银行卡面为葵花的设计与其（D）的经营理念不谋而合，标志着招行向“以市场为导向，以客户为中心”的转变。

A. “以产品为中心”

B. “创新服务”

C. “因势而变”

D. “因您而变”

8. 招商银行股份有限公司第一届股东大会，使（C）在有效分离的同时相互制衡，从而为招商银行按照现代商业银行组织体制的规则运作提供了保障。

A. 所有权与经营权、监督权与决策权

B. 所有权与监督权、经营权与决策权

C. 所有权与经营权、监督权与管理权

D. 所有权与监督权、经营权与管理权

9. 1999年1月上旬，中国人民银行酝酿叫停商业银行的（A），以规避亚洲金融危机的风险。

A. 离岸业务

B. 贷款

C. 离岸贷款

D. 储蓄业务

10. 1997年4月，招行在沈阳召开了储蓄工作会议，全面总结推广沈阳分行（A）快速发卡营销及优质服务的经验。

A. “一卡通”

B. “一网通”

C. 个人理财

D. 储蓄业务

11. 李麦秋提出把零售业务，特别是（D）作为招行的创新重点，这一政策成为招行1995年推出“一卡通”的直接背景。

A. 信贷业务

B. 理财业务

C. 自助银行业务

D. 储蓄业务

12. 招商银行从1989年到1998年，先后进行了（C）增资扩股。

A. 一次

B. 二次

C. 四次

D. 三次

13. 1994年9月29日至30日，招商银行召开第一次电脑工作会议，会议确定了“四个统一”战略指导思想，是指（C）。

A. 统一思想、统一需求、统一规划、统一系统

B. 统一管理、统一要求、统一规划、统一指导

C. 统一管理、统一需求、统一规划、统一系统

D. 统一管理、统一要求、统一系统、统一指导

14. 招商银行第一次董事会会议明确了招商银行的三大任务，这三大任务分别是（ABD）。

A. 筹集和融通国内外资金，为蛇口工业区和交通部企业提供多种金融服务，并促进招商局集团企业的内外延伸，实现国际化、多样化、工贸结合、产销合一的战略目标；

[实用参考]招商银行新员工试题 docx