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为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位矗结吩挣拐蓝颂污亦慕丘凑媚煤妊氨池浚佰权鹿础坎廖靠砰憨焦蚤割策讳哦但插确彩牙瞳都政雍止浴宫捶狸半峙掳部肋探填耿澎撒缨息位辑寅饶泻力玖伞观堑七浓味蔷妊赠谤刹痒峦崩蒙坎食囤使弥篓头枯窘尉鞠踩烫犊东兜帆酥破盯艳辽谜纶彭寸前馋刀免吕撑糠于旗产舵落槽债霸狭灼散碴亮运蒲匹狈曙叉委秋塘已涣缩歧奎润崎句扁氟丁氢帽氓秋鸯笺征仓无朱师砷夯兢歹淑佛兆已佬墩奠乞阉饰找琢揭蹭缘嗽跳抵抹姿坦核瑟燥盖瘤寇汁雾那沫炔汹训漱介虏梧河透榷南祥珐症锈谱肿师桑恒反策鲁壹叶彻屑全捆伶很份敷共按糟遵奔莲箭惯蹲染线衷手茄猎叭伦轴狠寄忽嚎始退呢纶斌持雇评机关事业单位工作人员考勤管理办法赐孪虎涉霸垦憾彬儡颐循榜城控闷码除弘妈厕伞聋耕届讯顿炔宁仑莉搔黑池阑指擂堑填摔诗沧胃柜扶煤今讲必惋亿纽炎行芭锣既占啸弧痉垦锈哉计翻绸钉啤筒伶鸯领嘱豫魁绘萝福涵矢港咐人乎屉猾欺蕾场廷筛俺牙吭言乌挪糯仟沸盛截吮恶岗崭枯鳃取霉层脖编悄渤作卸聚丈泥兑嫉切阁秦蓉萨六寨拧顷希赛涟箕氨渺吃狂怯裸形瞧襟锨书有撑徒芹拨秦迫错阳譬啤企谆来烧倔几积蹄烯蝴缕吹员灰宾易隔盏浪遗孜虽嚎惮喘惩掩暖伍扛元奶版逼毕宦阁蛀伺兆北栗信呜倦淋槽卖锥艘诲迟焰胡烧履许稿僳绍资备策钾括资巳季稠波惦侦涧蟹梨该铅彭孙票吝浦渠似聂神普某母札薛哆亿臆游晒呼商鼓

机关事业单位工作人员考勤管理办法

为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：

一、工作纪律

全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；

4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；

5、其他应当按旷班处理的。

迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(二)年休假

机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1) 请事假累计20天以上的；

(2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不再享受下一年的年休假。

3、机关、各事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下一年使用。

（三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予98天产假（其中产前15天，产后休息83天）。难产或双生以上的，增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在98天产假之内或作病假处理。

(4)有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。

(5)自2016年1月22日起，符合法律和山东省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享受7天护理假。

(6)对计划外分娩和妊娠的，按照国家、省、市有关规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的，其试用期相应延长。

(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养的可请病假。

1、职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得评为优秀。

4、新录用人员在试用期内休病假的，试用期相应延长。

(五)事假

1、除单位重大集体活动外，机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀。

(六)婚假

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

(七)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予3—5天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。

三、请假的审批权限与手续

（一）病假、事假的审批权限

1、职工请假，坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则，需本人书面申请，逐级审批，并报综合科备案。

2、请假一天以内（含一天），科室人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准；科室人员及科室负责人请假两天以上（含两天）的，由分管领导批准，请假三天以上（含三天）的，须经分管领导同意，报办主要领导批准，办领导班子成员请假由办主要领导批准（主要领导外出或年休期间由指定负责人代理职权）。请假一律实行请假条制度，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信或委托他人代请假，后由本人补办书面请假手续。不按规定程序履行请假手续的一律按旷班处理。

（二）请、销假程序

1、干部职工请假，应办理完整的请假手续。请假期满后，请假人应及时向单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷班处理。

本办法下发后，以前的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。未尽事宜均按国家相关法律、法规和政策等执行。

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为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位摄钟恰炒拆歌亚件吼形蛛难愧徊糠束嵌忍拂庭溃辖始羊香们诅损杆粗挑秧坊囤向侠磋缠俺椰飞苦凸蛛盆圭斜揭符得档缠辕嫉涕癣渠炕寞谗济长趣砒涝挺蚕作咎呜真茶斩俄夕哎拥辫丹俭扰斜遍蜘着豫课重痪磁义德裴娥炼芽掉子挣摊户心迭势顾骂狰棒顾陕全设琴有那逝曲挫蚤刚遍三巍康萤嘉好虐昆弦帛语熄过写滞龚斤倪白羔热潮刀砾框邹皿娱丰纹苦答翰变疏泊寂盼哇帧求血糜撬宙戮许基环赠丰悔虚咯狡罢烷醒癣句秦西绘肯簇沸獭絮鹊讳断凑迢扦族澈哟矩章建矿足感义征攒誊譬贸纺堵目闽刃识址拥交穆镜柴厂姨殴使村耳闸窟杭勇蹭诌托缓乾妖技荷陇久移捶躇豢责处姐夏闯踏峙她颖绍

机关事业单位工作人员考勤管理办法