莒县国家税务局青年干部培养管理办法

发布时间：2023-01-29 09:46:56

莒县国家税务局青年干部培养管理办法（试行）
2011-10-2716:11:32来源:作者:【大中小】浏览:2365次评论:0条
第一章总则

第一条为进一步加强系统内青年干部的培养管理，充分发挥青年干部的聪明才智，为税收工作开展提供人力保障，制定本办法。

第二条

青年干部的培养管理，本着“以人为本、个性引导、
全面发展”的原则，以引（思想引导）、带（以师带徒）、转（轮岗学习）、定（定向培养）、促（考核督促）、推（择优推选）为主要方式，使青年干部快速成长进步，实现“人尽其才、才尽其用”的目标。

第三条本办法所称青年干部是指全县国税系统35周岁（含35周岁）以下正式在职人员。

第二章职责分工

第四条青年干部的管理培养，由人教科和机关党委办公室负责，其他科室、分局应积极配合。

第五条青年干部所在单位，负责对青年干部的日常培养和管

理。上级组织学习培训应优先安排青年参加。

第六条

青年干部应加强自我学习，提高自身综合素质，积
极参加各级组织的各类活动。

第三章思想引导

第七条加强青年的思想引导。局长、分管副局长每年
与青年干部开展一次集体谈话，其他局领导每年与分管科室、所联系分局的青年开展一次谈心谈话活动。

第八条

县局建立青年活动室，用于青年干部学习、交流、
开展活动，由县局团支部组织青年活动室管理维护。建立青年培养档案，对每年的工作、学习情况进行鉴定。每季度青年干部撰写一篇工作学习情况总结，并张贴在青年活动室，供青年干部进行分享交流。每月组织一次集体学习活动，可采取集中学习、骨干授课、集体讨论、集体观影等多种方式，促进青年干部全面发展。局长、副局长每年应至少参与一次青年集体讨论活动。

第四章新进人员培养


莒县国家税务局青年干部培养管理办法

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