为什么真正的老油条不会主动帮助别人做工作

工作中很多人都知道干工作，也知道主动去做工作。

甚至干的很积极，但却很难干出成绩。

那是因为很多人经常在工作中在两个字上犯错误。

造成一些不必要的工作失误。这两个字就是——越位！

工作越位，主要体现在以下几个方面！

一、决策越位！

很多人干工作的时候，分不清什么是应该自己去做的具体事，

什么是领导应该做的决策。

往往在做具体事情的时候，

有一种“将在外，君命有所不受”的想法，

一些不该自己做决定的事情，却做了决定。

有时候事情做了，领导还不知情，

往往给工作造成被动。

这就是决策的越位，

一个人工作做的再好，但是在决策方面越位的话。

终归会得不到上级的信任。

上级，不自觉的就会觉得你是一个不太受管束的人。

二、场合越位！

大家在开会、照相、吃饭的时候，都会发现，

一个约定成俗的规定，那就是不同身份角色的人，

会坐在不同的位置。

比如，主席台往往都是领导的位置或者是有发言任务的人的位置。

吃饭时，对着门口桌子的人，一般都是主人或者尊贵宾客的位置。

如果，不知道这些基本的礼仪，

在开会、照相、吃饭等集体活动中，乱坐乱说，不小心越位。

往小了说是个人素质不行，没有主次意识，

往大了说是公司管理不到位。

三、干工作越位！

前两种越位，很多人还是会注意，能够避免的。

但第三种越位，在很多时候却总是会不小心触碰。

干工作还能越位？

对，干工作也是会越位的，

比如，你部门的一件工作，虽然是你在具体去做。

但是在开会时还是应该由你的主管去汇报工作。

在主管没有指示的情况下，千万不要擅自发言。

说的多了，一是，显得公司做事没有纪律，

二是，你好像在衬托你的主管没有做具体事，对工作不了解，不清楚。

这是越上级的位。

还有一种是越同事的位，

比如，本属于别人的工作，你不吭不哈的做了，

表面看，是帮别人干工作了，

但是很多人都是会计较的，

因为，公司不养闲人，人家只有工作了，做事了，

才能理直气壮的坐在公司里面。

你把人家工作都做了，即使是好意，但有时候也会让别人不舒服。

抢工作干，有时候是出力不讨好的事情，

你干的好了，好像衬托的别人以前做的不好。

你干的不好了，那出错的责任谁来负？

工作中切莫越位！

为什么真正的老油条不会主动帮助别人做工作