2019年华为股权分配政策

发布时间：2022-12-06 20:44:07

华为公司股权分配政策1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向——吸纳优秀人才。、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格、评定标准1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献：•对优秀人才的举荐•对产品的优化和技术的创新•对关键技术的创新•对主导产品的优化•对战略性市场的开拓•对管理基础工作的推动•对企业文化的传播2、职位价值•职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。•职责难度——任职资格要求（知识、经验、技能）、任务性质（创造性、复杂性和不确定性）、环境（压力、风险、工作条件）、沟通性质（频率、技巧、对象）。•可替代性──·成才的周期及成本·社会劳动力市场紧缺的程度
·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才·公司的特殊人力资本（组织累积资源的承载者）3、工作能力•思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。•人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。•业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。4、对企业的认同•对公司事业的认同•集体奋斗•认同企业的价值评价和价值分配的准则•归属感5、个人品格•责任意识•敬业精神•积极心态•不断进取、举贤让能•廉洁、自律四、股权分布曲线规则1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配等级N评议等级与配股基准额关系图：NiMi配股基准额总额M

2019年华为股权分配政策

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