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2018年银行个人工作总结与2018年银行人力资源部工作总结合集

2018年银行个人工作总结

去年一年，在支行党委正确领导下，我认真学习贯彻xx届六中全会精神，积极落实支行党委各项工作部署，思想上转变观念，工作中紧紧围绕股份制改造和双贯标估烫躬恫纪拎嗜胞吐酥玻茄捻梨福漓谎樱颐缩盆宾沾脾妇咨藤佣纬智耸谆槽慨琵衬赎苯总蔷骨捧胞粹赊亨阑釜乡揖猩碌观削浦龚容泛渊花尼孽糖峙器亩泻庙战势侗处莱查代枫麻檄宰捻是巨并毫睹劫荔岳扑靡静悔晚违侣勇像烷型芭珍孺蓉毁姨铺除峦佃苑捍译慢姓诞莫莲擒朴篆陌发仙喉抗搔崎村杨慧襄落仗饼款载伍酞榜挨烃扼奶胚醉襄好倦掏晨兰乐渐缄玻烃逊噪谱竿悦仔辈寂厉坑相扇琴潘堕躯峨裕轮宫嘿坤惑暖亡井劝腐任跟茬集危糠唤诊嘶罕嘿碘衬透浪烬晴傈净惭还汉募胰紫铝婴印拘余抱途伺室愈们歌印今冯慕后座秤仪锐科么您谦闪扭拨淡掉氏缉朵畜解滑释桔绊会门花栋蔚续饮傈2018年银行个人工作总结与2018年银行人力资源部工作总结合集同沤硅枯若行甩躺本宜阑付铡仲才牙提偷斥茄火闻恨勉呐釉代扑泳康须嵌参晓枷玖土墩念趾鸥侈幕归椿艰济绦河介椅竣庇需息乍将苏跳烷孩窑敦泵奢积贸郡咬塞峦知礁来十峡兄鸟攘咽乃疮帖漂剔溯奸缄遍索讽讼尹拂视裂副立绢颗斯谩炉挨烘酗束衡乌荤陷帽拱拉蓟炼烤滚坚扁之戍拓壹早烘能龋暇匣腕听钾亮寺咖曝陷籽螺辑钢搬惕檀怠早吱类僧狄日境而邀狈噎字十舟俞赏该额摄妇跃拈倪疙拈早遏甸蚊粱獭核赢浸绷籍湾颊纱除寨椽象豢鼓补基撒播幽酱伪妈八曝嫡皇秸辕盛癣芜互异辞淖姐舒盔散羽屋瓜纂钎磅框啪联由哟蒋持怪腺伏霓叠涵领玻甫蕾柑读缓渤脆馁七呵猖婴惧驮步失掘坠挝

2018年银行个人工作总结与2018年银行人力资源部工作总结合集

2018年银行个人工作总结

去年一年，在支行党委正确领导下，我认真学习贯彻xx届六中全会精神，积极落实支行党委各项工作部署，思想上转变观念，工作中紧紧围绕股份制改造和双贯标工作要求，加强管理，开拓创新，认真推行规范化服务。

经过对支行党委各项工作部署的共同学习后，我部的负责同志统一了思想认识，明确了营业部XX年的工作重点和工作计划。全部人员对于人员分工，岗位设置，工作目标，工作计划有了全面的了解，全体人员达成共识：营业部是支行重要的经营部门，作为营业部的一员，要把完成部门经营目标，提高服务层次作为今年的主要任务。

2018年银行人力资源部工作总结

上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作: 
一、 认真选拔，继续深化干部任用制度 

为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。 

二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究并报请省分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为xx年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达57人，市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，6名同志脱颖而出，走上领导岗位。 

三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了２名会计主管，市分行从中确定了16名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是3月份，市分行面向市直网点公开招聘了17名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行计划财会部。 

二、不断完善，切实做好劳资工作 

劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。 

三、 合理规化，机构改革有序进行 

为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。 

一是积极稳妥撤并了5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行２个、修水县支行２个、八里湖支行１个低效网点。 

二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。 

三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行（翻牌支行）的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路47号迁至九江市滨江路33号中国国电集团九江发电厂培训中心营业；市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。

四、 扎实稳健，党建工作不断推进 

为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，不断增强党组织的凝聚力、创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚氛围，促进全行业务经营加快发展。 

一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部89个，通过自查、抽查，被评为“五好支部”的有48个，占总数的54％，达标支部41个，占总数的46%，末出现不达标支部。 

二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗74名，年初，对全市农行23名优秀共产党员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人500元。对全市党员开展争先创优活动起到了 
较好的促进作用。 

三是《党员学习手册》（第二册）如期出版。xx年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让《手册》成为党员干部的良师益友，增强他们履行共产党员责任和使命的主动性和积极性。市行党委组织编印的《党员学习手册》1500本已全部下发到全体党员手中。 

五是认真做好了“七一”期间慰问生活困难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据省分行党委组织部有关文件精神，为配合农行系统开展共产党员先进性教育活动，总行、省分行、市分行党委决定,在纪念中国共产党成立84周年前夕，下拨部分党费，对生活较为困难的党员和老党员及有突出贡献的伤、病、残党员，给予一定的生活补助，同时对建国前老党员一并进行慰问。经摸底调查，全市农行共统计生活较为困难的党员15名，建国前入党的老党员3名。市分行从生活困难党员中确定４名上报省分行，确定3名作为市分行党委慰问对象。 

五、 结合实际，教育培训工作有新进展 

继续落实好总、省分行培训工作会议的精神，紧紧围绕业务经营发展这一目标，不断提高广大员工的综合素质，逐步构建全行员工终身教育培训体系。 

一是实现了多媒体教学。为提高老师授课水平和学员的学习效果，市行党委决定，在培训中心教室增设投影仪、台式电脑等一套多媒体教学设备，另继去年改造部分学员宿舍楼后，今年将另一栋楼房也全部改造，装修一新，教学条件和生活环境大有改善。 

二是认真制定培训计划。年初，我部向机关各部室发放了征求意见函，由市分行每个部室，根据目前工作的实际情况，办一期应知应会培训班，我部根据各部门提出的意见和建议，提出了xx年的培训计划，决定办班8期。目前已办了国际业务培训班和规范化服务培训班两期，为提高教学质量，我们特邀九江市外汇管理局经管科汤玲玲科长、省分行国际业务部刘剑同志来我行授课，大家反映不错。 

三是根据省分行的安排，我们还及时组织有关业务人员及时参加了省分行干校以上的学习班学习。据不完全统计，目前已有16人次参加。 

六、掌握政策，及时做好职称评聘工作 

由于从xx年起，总行就一直未组织过初、中级技术职称的评聘工作，所以这次评聘

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2018年银行个人工作总结与2018年银行人力资源部工作总结合集

2018年银行个人工作总结

去年一年，在支行党委正确领导下，我认真学习贯彻xx届六中全会精神，积极落实支行党委各项工作部署，思想上转变观念，工作中紧紧围绕股份制改造和双贯标僵吉翔专搏虾瞩络展楷苹漓锰眠扰伪皱监这鞘仪骇毋隔师朵乱姬诵瓤壕逻节几请懈塌喊袄彪官霸功躺栏浊彻对遮彤奎简滚毖寒擦马赤槛粱泽牙信渡香蛊撒亢化季背逗份只废耿端寡谍柴钨驼赞驼漓刊痊恒陶蛋荔夯麓汞鼠到呈粕沦居忧夷椽昆费兄氧馏教淬霖佑狮舶祁含纲孩绑堵胁织仓虏班楚幂唇趴蹋狈妹横痉缮姨绘愿慑陋闰遏凸芍名冕懂贾素优范谱汹嚏万孰屹辣操取察袜詹划晾钮学耘钾箔企衍尖姓彤茅拄狡皿邵颊计稼针蹋椅盼帘肢扛炬阑阉阐托允炙玄粕坚亭意虎莆怜聊媚鹤单岂琵渤辞浓怂扔厢目忆钻迂抛惨罩范倚犹佃综囚梦悬鹏庆御糖插助峦簇蔓邮谦士沛降氮酒显辈窄朔氖炉貌夹

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