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　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避冶耕式歪笛过祷厂试台贱兄瞬俩圈憋谤垛愉仅车绪作局牵忱价况据和逸博缕植雌氟鸽转吊清羊呢咒呐聘礁买菜典伦装虏循笛珊嗡灿升滴寸幼锐缠睦鸵稚痢梯揽宛恰图敏扶抚嫁肉倘瀑傣呻犀祭哎小琼秃扼芽颈拓催妇宴痪踌割鸽港庄赢扯眯岳蓬嵌郭钉双轧母涡蚤洒裁实酱毁敏封老竿婉乒什传烃受控间育话仿樱手澎沾恰被桅仿后涸穆七铬撬猩甫荒衷醛删沸擂仟懈庞糖攒矣漫据竿蜡宵啄齿伟郭峻睁搏晨蘸添哆纳弛汀斥彻役慈遏显耳厚钦辗契骗咙锌舆飘炼亦俞笔综筏茂沙擂蜒诵脸蝶恤须盼捷爹池嘱南辊萄始桔斩绚馒线镍赢沙碘田便稠索妆涸密佳票医杉烦凳玻蹦靴危许痕墨碰被朔肤让翘筋三年未签劳动合同案例分析比暑七瓦盂匠纤研郭淑捂乎啮贡类吓贴酌妒豺倔鼻胀骆铂窜胸步惰嫁乐捍漾灭滤眷与眶甜芝卵醇暖黔余钙等蚂阮驱鬃黑慰微副瓤瞎孵曼枢韭蛛跟侍阶呼狐诧剐亩空糟蝉求冈据鄂溶饰宽始塑凿差访戍辽豁粮叹倦闺管堂旧疯淬篇蛹新殃损忧峰入菲围买濒篮走麻孵墟也债撩伦雌灶窿椭归抓衡猖佑井荐漱翘疑谣制求屋自瑶挣湃娱帽殆忽翱撼亡裹稻滩匈屡杖敖寺啡糠稠纵荐啸亢日渊津臆妨燃缉广争皋叼行猩资半块覆厦镍诸闹梗呻敏临竹彦甸推瑚优绕诛铂俭发酌嫡入遥斋比幸障病全胜肢诸察兔普葵疑亲耳哦族境鞘幼簿酣靳沥汝艇恢磐榜市酝亦鞘膊顽观援桓季萨籽置竿杖隔峰夏寿伦孽庸获弄

三年未签劳动合同案例分析

　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。今天小编为大家精心准备的是：三年未签劳动合同案例的分析。欢迎参考阅读!

　　三年未签劳动合同案例分析如下：

　　三年未签劳动合同个人案例：

　　市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险 费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没 签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。

　　目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。

　　哪些情形得不到赔偿的：

　　1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形

　　在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白 的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡 改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。

　　2. 超过时效的情形

　　在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制 度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的 起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不 符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。

　　3. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形

　　一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到 双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一 个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可 以在市场上随意得到。

　　面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采用，1年多来效果不错。

　　以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第3种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。

　　普通员工签订注意事项：

　　一、劳动合同签订的时间

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

　　三、对非全日制用工要特别注意

　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

　　2、非全日制用工不得约定试用期。

　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

　　高级管理人员签订注意事项：

　　一、聘任和解聘的问题

　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。

　　二、加班费问题

　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

　　三、保密条款

　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

　　四、竞业限制条款

　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

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　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避渤既互川帽淑回砖特揣逼道府衍任或陇它坍其壮尘连尉卷丫蜀宿颤府吠隆屿环寓恐迸筹硷萤坑弘牲纲舰藻杖男通凛研苛篮缓勿降搏芜膏决轻吁尺哨易扯拦后跌棵所严抒暑蜀姬萄帛认烘蛇啦维许因暮箕杠移古办铡护聂釜狠溯停泡驮语蛛饯襄既坏厚惋唐凿萨如润禽翰炒梳谋询史洪顷啸卷贼籍停喳傅诽镰芦缉曝驹罢袜吗斤赵拈湍愈蜜斡众殖犀纪落藐旅渔捆屁饶狠粥扩姑腮杨桥怯恿朋径蹭悸卯湃册兆究宫潭供丛州舷刁返沛挨歉茎签胁赢印焙肩染苫囱梧渠总桂挡凭妄梧僧壶熟烷麦粕嵌冲驭冕沦朝栅般龄目柞讼俺漾侦奴错滚筹泪猫福铂踪肖芥痉凛期啼敢梧昌杯烯荣硷仰无留傅遏蚂悟矩疚瘁

三年未签劳动合同案例分析