关于中国人才流失的问题

人才资源是现代经济最重要的资源。随着进入以知识经济为主导的21世纪，人才和科技进步将成为推动经济发展的首要因素。目前，许多发达国家已经进入了以人才资本为依托的经济时期。我国是人才大国，却不是人才强国。令人担忧的是，无论是我国人才的数量还是质量上，还是在结构与配置上，都远远无法满足我国经济社会发展的需要。

但与此形成鲜明对比的是，我国是目前世界上数量最大，损失最多的人才流失国之一。据媒体披露，数量逾百万之众。2008年，4万中国大陆居民加入美国国籍，位列全球之冠。其中不乏科技高端人才。这对我国经济发展，无疑是个沉重的打击。

其实，人才流失本是现代市场经济的客观需要，人才流失也有其客观规律。一般而言，人才总是流向经济实力更发达，社会更进步的地区，这一点国内外皆然。如我国的近邻印度、菲律宾等国也一直为人才流失而苦恼不已。在国内，中西部地区的人才流失也颇为严重，改革开放后，长期出现着孔雀东南飞的现象。

一定程度上说，国与国、地区与地区、部门与部门之间的人才流动，有利于大家取长补短，交流思想，并提出新的想法和意见，促进该行业和地区的经济文化发展。同时，也有利于人才自身的不断优化和进步。但是，之所以会引起众多国家的忧虑，在于人才往往从不发达国家流向发达国家，这将进一步拉大各国之间的贫富差距，导致富国更富，穷国更穷的现象。

我国正处在经济、社会发展的重要阶段，对于人才的渴望更加迫切，如何解决我国人才流失严重的问题将是燃眉之急。我国人才流失严重，固然受到了我国经济发展水平的影响，但是一国经济发展也非一朝一夕的事情，我国经济想要赶超发达国家也还有很长的一段路要走。但是，要解决人才流失问题，不是只有发展经济一条路可以走。我们还可以通过其他途经增强我国对人才的吸引力，实现留住人才，吸引人才的目的。

例如，我国现在教育体制还很不完善，导致很多优秀人才无法得到进修和发展，往往是怀才不遇者多。最终，泊于无奈，只能选择出国深造。待功成名就之后，定居他国自然也是顺理成章的事情。这也是我国人才流失的重大原因之一。如果我们能够不拘一格降人才，不断完善人才培养制度。那么很多人自然也就会选择留在国内。这也是从源头上断绝人才流失的一个途径。

其次，对于高端人才，尤其是科研工作者，我国政府必须给他们提供良好的科研环境。除了在硬件上满足他们对科研仪器的需求外，还必须在软件上不断提升政府的服务质量，给予那些科研工作者充分的尊重和自由。为他们创造良好的社会环境和舆论环境。前些年霍金访华，他一下飞机就遭到众多国内记者的围追堵截，闪光灯频频。丝毫没给这位科学巨匠面对媒体的准备，霍金当时的尴尬和之后国内对此事件的反思至今仍旧记忆犹新。可是，为时晚矣！

其三，我觉得国内的民主制度和人权意识还有待提高，政府应当充分尊重公民的人权。这不仅是高端人才的需求，也是每个公民的迫切需求。但是，我国政府在这点上做得还很不够。如近几年如火如荼的房地产开放，地方政府为了一些蝇头小利，出卖百姓的利益，帮助开发商强拆居民私房。这怎能不让一些人才心灰意冷，纷纷选择“出逃”国外呢？如果政府能充分尊重公民的权利，一些人才还会舍得离国吗？

总之，随着我国经济的持续高速增长，人才缺口将会越来越大。如何解决我国人才流失问题，就变得刻不容缓了。政府应当加快转变政府职能，提升自身的服务质量，增强自身对人才的吸引力，留住人才，吸引人才。只有这样，才能更好完成科教兴国的战略目标，实现可持续发展

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