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1．有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工的身体健康，对此你有何看法？

加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待：

第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚；

第二，要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况；

第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康，为了达到生产量，加时加量的加班，损害了员工的身体健康和合法权益，是违反劳动法和劳动合同的行为。

第四，加班要给于一定的物质补贴，必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。

第二题：有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作。对此，你有何办法和措施解决这种情况？

2．有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，你有何办法和措施解决这种情况？

有的外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，解决这种情况办法和措施有三种：

一是，向外资企业内设的工会组织反映（也可向外资企业所在地的工会组织反映），请求帮助解决；

二是，向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映，请求帮助解决；

三是，员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为，有权拒绝。

3. 如果现在由你负责对一个单位的员工进行健康调查，你将如何开展这项工作？

①调查采取方式主要有：问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等；

②调查的重点有：员工健康状况、影响员工健康的因素、影响员工健康的常见病（重点是职业病）、企业对员工健康的保障手段（医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施）、企业对员工健康保障政策规章制度等；

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