解除无固定期限劳动合同赔偿的标准是什么【优质推荐】

随着我国经济的快速发展，我国的主要关系也开始发生变化。雇佣关系是我国国内的主要关系之一，也是我国国内最容易产生矛盾之一。因此，近年来越来越多的民事纠纷或刑事纠纷是源自雇佣关系产生的矛盾。也由此产生了一些与劳动合同有关的问题，比如解除无固定期限劳动合同赔偿，不买社保的劳动合同等问题，很多人对此类问题也产生了很多的疑问。下面，小编就来给大家详细介绍一下与此有关的法律内容。

一、解除无固定期限劳动合同赔偿的标准是什么？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，并且解除无固定期限劳动合同赔偿有一定的标准。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照小于小于劳动合同法大于大于第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照小于小于劳动合同法大于大于第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(这里所谓的工资是指前十二个月的总工资的平均数)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付解除无固定期限劳动合同赔偿标准标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同的解除方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准是什么[优质推荐]