abZHC公司福利体系(四险一金)方案
发布时间:2019-04-23 05:13:14
发布时间:2019-04-23 05:13:14
ZHC公司福利体系(“四险一金”)方案
新华信管理咨询
ZHC公司
福利体系(“四险一金”)方案
一、福利体系方案设计原则
• 制定依据:
– 本方案依据国家及北京市有关政策制定。
• 福利体系构成:
– 按北京市有关规定,为所有正式员工缴纳“四险一金”,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
• 实施范围:
– 所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。
• 缴费基数的确定:
– 对员工分类,按员工类别确定“四险一金”缴费基数,同一类别员工的缴费基数相同。
• 公平性原则
– 确保相对公平,企业合理负担。
• 实施时间:
– 方案自2002年7月1日起实施。
二、员工分类原则
• ZHC公司总部员工分类
– 分六类,即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
• ZHC北京分公司员工分类
– 分六类,即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
• ZHC总部与北京分公司员工缴费基数的关系
– 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间;
– 分公司副总经理与总部部门正职相同;
– 分公司部门正职(含营业部总经理)与总部部门副职相同;
– 分公司部门副职与总部部门主管相同;
– 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间;
– 分公司一般员工与总部一般员工相同。
三、ZHC公司总部福利体系方案
• 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。
• 工伤保险每人的缴费基数均为1508元,个人不需缴费,企业按0.4%为每人缴费6元。
• 企业每月负担测算:
ZHC总部负担的“四险一金”总额=
总裁以上3人×(741+485+67.5+360+6) +
副总3人×(741+440+60+320+6) +
部门正职6人×(475+275+37.5+200+6)+
部门副职4人×(380+220+30+160+6) +
一般员工21人×(247+143+19.5+104+6)
=29734元。
四、ZHC北京分公司福利体系方案
• 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。
• 工伤保险每人的缴费基数均为1508元,个人不需缴费,企业按0.4%为每人缴费6元。
• 企业每月负担测算:
ZHC北京分公司(含北京的两个营业部)负担的“四险一金”总额=
总经理1人×(608+352+48+256+6) +
副总(含总监)3人×(475+275+37.5+200+6) +
部门正职8人×(380+220+30+160+6)+
部门副职1人×(285+165+22.5+120+6) +
主管2人×(266+154+21+112+6) +
一般员工58人×(247+143+19.5+104+6)
=42466元。
附件一:
ZHC公司总部福利体系方案
附件二:
ZHC北京分公司福利体系方案