篇一:《部门工作总结的重要性》

　　工作总结的意义及作用

　　一,工作总结的意义及作用 工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教

　　训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心

　　问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总

　　鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识. 工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,

　　可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工

　　作效益.

　　工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作

　　总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出

　　工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:领导者的责任,就是不

　　断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确

　　的获得推广,错误的不致重犯. 写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与

　　实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,

　　可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究

　　之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总

　　(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是

　　总的 概括.

　　二,工作总结的种类,特点和内容

　　(一)工作总结的种类

　　按内容划分

　　(1)思想工作总结

　　(2)经济工作总结

　　按范围划分

　　(1)地区工作总结

　　(2)部门工作总结

　　(3)单位工作总结

　　(4)个人工作总结

　　按时间划分

　　(1)月份工作总结

　　(2)季度工作总结

　　(3)年度工作总结.

　　(4)三年以上工作总结

　　按性质划分

　　(1)综合性总结

　　(2)专题性总结

　　(二)工作总结的特点

　　客观性

　　总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.

　　典型性

　　总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中

　　很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.

　　指导性

　　通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使

　　今后少犯错误,取得更大的成绩.

　　证明性

　　这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实{工作业绩的重要性}.

　　的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性.

　　(三)工作总结的内容

　　工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:

　　基本情况

　　包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.

　　成绩,缺点

　　这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.

　　经验教训

　　在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的

　　工作.

　　三,工作总结的格式和构成

　　(一)工作总结的格式

　　总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以

　　下几种:

　　条文式

　　条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,

　　总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点.

　　两段式

　　总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,

　　主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点.

　　贯通式

　　贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任

　　务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构

　　紧凑,内容连贯的特点.

　　标题式

　　把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分

　　明,重点突出的特点.

　　一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内

　　在联系,服从全文中心.

　　(二)工作总结的构成

　　总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的.

　　标题

　　标题,即总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.

　　正文

　　正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾.

　　(1)开头

　　或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼

　　要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结.不管以何种方式开头,都应简

　　炼,使总结很快进入主体.

　　(2)主体

　　是总结的主要部分,是总结的重点和中心.它的内容就是总结的内容.

　　(3)结尾

　　是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结.或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;

　　或指出工作中的缺点和存在的问题.

　　署名和日期

　　如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名

　　的下面写明日期.

　　四,工作总结写作的基本要求 不论何种格式的工作总结,其写作都应遵循以下要求:

　　(一)掌握客观事实,广泛占有材料 这是写总结的基础.总结,就是总括事实,得出结论.没有事实就无法得出结论.总结的材

　　料要准确,典型,丰富.写总结的人得花大量的精力去搜集,积累丰富的材料,又要对搜集的材

　　料进行筛选,确保材料的真实性和典型性.

　　(二)对占有的材料作认真的分析研究 这是写好总结的关键.认真分析与研究,首先要有正确的指导思想.这就要求工作总结者

　　加强学习马列主义,毛泽东思想及邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并将其作为评价工

　　作得失的理论依据.篇二工作总结的重要性 工作总结的重要性{工作业绩的重要性}.

　　一、总结的必要性

　　1、 工作总结能促使你思考，是整理思路的过程

　　2、 工作总结能锻炼语言能力。

　　3、 工作总结能提升你的书面表达能力

　　4、 工作总结能使工作更高效，减少重复劳动 工作总结共享，相当于信息的共享，找到自己的不足，提升自身综合能力。

　　5、 工作总结是向上沟通的重要手段{工作业绩的重要性}.

　　6、 跟检过程无处不存在总结

　　二、总结的有效性

　　1、 总结内容的真实性

　　2、 工作总结的准确性与正确性

　　3、 工作总结的时效性

　　4、 工作总结的说服力实现数字与语言的有机结合

　　三、总结的综合性

　　找到中心思想，阐明观点

　　四、总结的意义

　　成就自己，提升部门！

　　五、质检工作与总结的关系

　　1、 总结自己，能快速找到自己的弱点与不足，是提高自己最快的手段。

　　2、 总结工作，能找到下一步工作的重点，找到目标与方向。

　　3、 总结产品，能找到这个产品的正常与异常，从而从中发现需要发扬与改变的地方。

　　4、 总结上级，能从总结中找到上级检查与重视的点在何方。 5、

　　最终能做到提升自己、提升部门的作用！篇三工作总结的作用与写法

　　工作总结的作用与写法 工作总结是集体或个人对一个时期内的工作情况进行的回顾或评价。通常说的工作总结，

　　一般是指机关、企业、事业等单位的集体工作总结，不包括个人的总结和小结。这种文体使

　　用的频率较高。写好工作总结，这不仅是工作上的需要，而且也是向上级领导应有的汇报，

　　向下属单位和职工群众应有的交代。对自身来说，写好工作总结，可以从中有所启迪，看到

　　工作中的优点和不足，从而进一步明确今后前进的方向。

　　一、工作总结的作用 有的人认为工作总结是“例行公事”，老一套。其实，这是

　　一种误解。从实际情况看来，工作总结至少有以下作用 一是信息作用。一份全面的工

　　作总结，可以向上级机关、下属单位和有关部门提供某一时期的工作情况，使他们知道你这

　　个单位做了哪些工作，是怎么做的，从而有助于社会了解你这个单位。特别是那些成绩突出

　　的单位，通过工作总结，除交流信息外，还有利于提高知名度。 二是借鉴作用。工作总

　　结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失

　　误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对本单位外单位、本地区外地区的工作都有很好的

　　借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。 三是监督作

　　用。一般的机关、单位，都会通过定期总结向群众报告工作。企业则向职工报告工作，听取

　　群众意见，接受民主评议。这样，不仅使工作总结更加符合实际情况，而且也接受了群众的

　　监督。从某种意义上，工作总结也是一种 民主监督的形式。 四是提高作用。通过工作总结，领导要深入基层，开展调查研究，

　　培养与锻炼自己的思维方法、分析能力、辩证观点，实际上这是自我提高的好方法。一般地

　　说，总结一次，认识提高一次，领导的能力和水平就会长进。如果说领导者可以在实践中增

　　长才干，那么经常地总结工作也是增长才干的一种好方法。所以，工作总结的过程也是领导

　　自我提高的过程。 五是考核作用。上级机关检查下级机关和基层单位的工作，除了听

　　汇报、看现场、进行实地调查以外，看工作总结也是一种方法。从工作总结中可以看到成绩，

　　发现存在的问题，再看实际情况是否与工作总结相符。就这方面说，工作总结起到考核的作

　　用。 六是历史作用。工作总结是工作情况的全面综合，包括很多原始资料。这些资料

　　存入档案，长期或永久保存，可以为编写年鉴和史志提供依据。

　　二、工作总结的写法 写工作总结没有固定的模式，但有大体的路子。一般写法是

　　三个部分或四个部分，根据实际情况而定。四部分的路子可分 (一)过程概述 这部分主要概述一段时期的工作过程，可按时间顺序概述，或按工作内容概述，字不宜多，

　　简明扼要，点明就行。这段文字可以约束为一个段落，是工作总结的开头语或导语，其内容

　　应起到提示全文的总纲作用。 (二)成绩归纳 这部分为成绩的概括，应该有条

　　理有顺序地摆数据、讲事实、搞对比，把本单位这段时期的主要成绩写出来。如成绩多、琐

　　碎，可以概括起来，归纳几条写，抓住主要成绩，不能面面俱到，写成流水帐。每条成绩开

　　头要考虑一个小观点， 各成绩之间用一、二、三、四等序数词隔开，也可拧成一个小标题，冠在前行。这样看

　　了比较清楚，条目分明。在结构上，一条成绩一般为一个段落，如果是重大的成绩，也可分

　　为几个小段落，组成一个大段落或大的层次。写成绩要用直述的表达方法，语言实实在在，

　　少发议论，应当多用数据，多举事实，让事实说话，没有虚言。这部分的篇幅决定于内容，

　　该长则长，能短则短，以说明成绩为准。 (三)经验提炼 一般地说，成绩是实

　　在的，看得见，摸搏着，有目共睹；而经验则是比较含蓄的，隐蔽在成绩里面，需要经过分

　　析研究，在大量事实的基础上进行升华，才能提炼出来。从某种意义上说，成绩是实践的概

　　括，经验是把成绩上升到理性上认识，经验源于成绩，但又高于成绩，工作总结的过程也是

　　由感性认识上升到理性认识的过程。因此，写经验部分要很好地开动脑筋，把经验精华高度

　　概括地 提炼出来。 经验可以分条写，用序数词一、二、三、四分开，或者可以冠上

　　小标题。每条经验安排一个段落，也可在一个大段落里再分出几个自然段。重要的经验还可

　　在每条经验里再分

　　(一)(二)(三)(四)，成为三级或四级的观点。在几条经验中，应分主要的、次要的、再

　　次要的经验，主要经验排第一，次要的和再次要的经验，按次序排后；重要经验应展开写，

　　写深写细，多用些笔墨，次要经验可以浓缩，概括地写，以节省文字。但一定要写清楚。

　　(四)问题分析 问题分析是工作总结的结尾部分。这部分的内容主要是把问题找准，分

　　析深刻。事物总是一分为二的，不管什么单位，工作再好，成绩再大，难免有问题。写问题

　　要抓住要害，找出实实在 在的几条，不要把鸡毛蒜皮的琐事罗列进去。对问题要做分析，从主客观两个方面找原

　　因，尤其要从思想上剖析，不能怕揭短。这部分的文字不宜长，能写深刻便可。 上述

　　四个部分是有机联系的整体。没有第一部分便没有第二部分，因为只有做工作，才能有成绩，

　　如果不把工作过程写上，成绩便无从谈起。第三部分又是第二部分的正向延伸，因为有成绩

　　才会有经验，没有成绩便谈不上经验，经验是成绩中来的。第四部分是成绩部分的反向延伸，

　　因为做任何工作，有成绩也有失误，失误是工作的另一面，所以也是成绩的反面。但是，在

　　写工作总结时，不是四个部分都要写，有时为了突出某部分，就重点写某一部分，其他部分

　　可以省略或合并。比如，要突出写经验部分，前两部分可并成一个部分，而且可以简写。这

　　样经验部分就比较丰满而实在。所以，工作总结基本构成是四个部分，但也可以写两个或三

　　个部分，这就要看领导人的要求了。

　　三、怎样写好工作总结 工作总结一般人都会写，但要写好并不那么容易，尤其是带

　　有指导性的经验型工作总结。写好工作总结，要从内功和外功两方面下功夫。内功就是要学

　　习写作知识，提高驾驭语言的能力；外功就是要会收集材料，调查研究，熟悉本单位工作情

　　况及有关的信息。 具体要求 l、充分占有材料。材料是总结的基础，是第一性的。

　　没有材料，工作总结便无从写起，材料不充分，写出的工作总结就干瘪。所以，在写作前要

　　收集材料，包括与总结相关的材料，诸如数据、业绩、人物、事实等，既要有物质文明材料，

　　又要有精神文明材料，既要有全面材料，又要有典型材料。 在收集方法上，可以多种多样，如统计报表、查看记录、深入调查、座谈访问、观察现

　　场、听取群众反映等，尽可能把大量的第一手资料掌握到乎，从材料中形成概念、观点，然

　　后才开始动笔。 2、运用辨证思维方法。辩证思维方法是科学的思想方法，它用联系、

　　发展、变化和一分为二的观点来观察研究事物。写工作总结，就是要把收集的各种材料吸进

　　大脑，然后用辩证思维的方法，进行系统的分析研究，去粗存精，去伪存真，由表及里，由

　　此及彼，梳理出有条理的内容，用准确的语言表述出来。因此，写工作总结的过程也是思维

　　活动的过程。如果不经过思维活动，不经过大脑加工，那么，所收集的材料便不能发挥作用，

　　等于一大堆存放的“建筑材料”，没有建成高楼大厦。 3、拟好提纲。写工作总结需要先

　　立下提纲，有纲有目，按照纲目落笔。拟提纲要从工作总结(文章)的整体出发，考虑写几个

　　部分，每个部分里考虑写几个观点，每个观点里再写几层意思，或再分几个小观点。一般应

　　写到三级观点。如果能详细更好，越细越好。考虑写提纲时，就不要硬拼乱凑观点，玩观点{工作业绩的重要性}.

　　游戏，可以这样说，提纲是工作总结的骨架，材料是基础；材料附着于骨架，骨架需要材料

　　衬托、支持。两者缺一不可。 4、吃透领导意图。一个单位的工作总结，除了征求下属

　　单位、职工群众的意见外，更重要的是必须得到领导层的认同。因为领导处于特定的位置，

　　高瞻远瞩，掌握全局，许多工作是他们的决策、指挥甚至亲自做的，所以他们有深刻的体会。

　　工作总结其实也是领导者的工作总结。写作人员在撰写工作总结时，应当首先吃透领导的意

　　图，请领导提提看法，看领导有何想法。一般篇四工作总结的作用与写法 工作总结的作用与写法 工作总结是集体或个人对一个时期内的工作情况进行的回顾或评价。通常说的工作总结，

　　篇二:《工作总结的作用》

　　工作总结的4大作用

　　1、推动工作前进

　　工作总结既是对过去一个阶段工作的回顾与总结，也是总结成绩，认识缺点，吸取教训，提升认识与能力的过程，任何一个人只有不断的实践，经过不断的总结，才能更好的推动工作前进。

　　2、发现规律

　　通过在总结的过程中回顾过去所开展的工作，所碰到的问题，解决问题的方法，从而发现规律。遵循这些规律可以起到事半功倍的效果，能更好的联系工作实际，达到顺利开展工作的目的。

　　3、提升工作能力

　　总结是培养与提升工作能力的有效途径，可以丰富专业知识，提升技能水平，提升发现问题解决问题的各项能力。

　　4、团结互助、获取支持

　　总结一般都是给领导看的，在总结提出自己的想法，有利于得到领导的支持，也有利于团结身边的同事，更好的开展工作。在工作总结中，肯定成绩，找出缺点不足，吸取经验教训，提出意见与目标，得到大家的肯定与支持，最大限度的团结身边的人，引起领导的重视，最大的获得领导的支持。

　　篇三:《工作总结的意义和作用》

　　工作总结的意义及作用

　　一,工作总结的意义及作用

　　工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识.

　　工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益.

　　工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致重犯.

　　写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的

　　概括.

　　二,工作总结的种类,特点和内容

　　(一)工作总结的种类

　　按内容划分

　　(1)思想工作总结

　　(2)经济工作总结

　　按范围划分

　　(1)地区工作总结

　　(2)部门工作总结

　　(3)单位工作总结

　　(4)个人工作总结

　　按时间划分

　　(1)月份工作总结

　　(2)季度工作总结

　　(3)年度工作总结.

　　(4)三年以上工作总结

　　按性质划分

　　(1)综合性总结

　　(2)专题性总结

　　(二)工作总结的特点

　　客观性

　　总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.

　　典型性

　　总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.

　　指导性

　　通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩.

　　证明性

　　这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性.

　　(三)工作总结的内容

　　工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:

　　基本情况

　　包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.

　　成绩,缺点

　　这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.

　　经验教训

　　在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作.

　　三,工作总结的格式和构成

　　(一)工作总结的格式

　　总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种:

　　条文式

　　条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点.

　　两段式

　　总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点.

　　贯通式{工作业绩的重要性}.

　　贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点.

　　标题式

　　把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点.

　　一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心.

　　(二)工作总结的构成

　　总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的.

　　标题

　　标题,即总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.

　　正文

　　正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾.

　　(1)开头

　　或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结.不管以何种方式开头,都应简炼,使总结很快进入主体.

　　(2)主体

　　是总结的主要部分,是总结的重点和中心.它的内容就是总结的内容.

　　(3)结尾

　　是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结.或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题.

　　署名和日期

　　如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期.

　　四,工作总结写作的基本要求

　　不论何种格式的工作总结,其写作都应遵循以下要求:

　　(一)掌握客观事实,广泛占有材料

　　这是写总结的基础.总结,就是总括事实,得出结论.没有事实就无法得出结论.总结的材料要准确,典型,丰富.写总结的人得花大量的精力去搜集,积累丰富的材料,又要对搜集的材料进行筛选,确保材料的真实性和典型性.

　　(二)对占有的材料作认真的分析研究

　　这是写好总结的关键.认真分析与研究,首先要有正确的指导思想.这就要求工作总结者加强学习马列主义,毛泽东思想及邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并将其作为评价工作得失的理论依据.

　　篇四:《绩效考核目的与意义》

　　绩效考核目的与意义

　　绩效考核目的

　　? 过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质；

　　? 业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。

　　第一条 绩效考核用途

　　? ? ? ? ?

　　第二条 绩效考核原则

　　?

　　?

　　? 对考核结果的意见，对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正； ? 的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。

　　第三条 绩效考核时间安排

　　公司绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核； ? 第二季度考核时间是7月1日—7月10日 第三季度考核时间是10月8日—10月17日 第四季度考核时间是第二年1月6日—1月16日

　　? 上述考核时间为示意日期，不包含节假日，描述的皆为工作日行为； 月度考核为从当月实际工作日的第一天起计算，连续5个工作日； 季度考核为从当月实际工作日的第一天起计算，连续10个工作日； 年度考核从当月实际工作日起计算，连续1个月。

　　第四条 考核与薪酬委员会组成

　　? ? ?

　　? 件；

　　?

　　核；

　　? 绩效考核工作的开展；

　　? 统一备案。

　　第五条 考核与薪酬委员会职能

　　?

　　? 委员会成员负责按时完成成员之间和对直接下属的绩效考核，指导并监督本部门

　　绩效考核工作的开展；

　　? 度最终简明有效并易于操作，最终提高员工工作业绩；

　　?

　　第六条 绩效考核人

　　? ? ?

　　? 做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正有效地完成考核工作。

　　第七条 被考核人为公司部门经理，但若部门经理有以下情况者，不参与考核

　　?

　　与本月度考核；

　　? 参与本季度考核；

　　? 参与本年度考核。

　　表一考核关系表

　　注表中的百分比为考核人打分的权重；

　　第八条 本考核体系适用于常规性的绩效考核工作，不适用于临时性考核或其他非常规考核。

　　第二章 绩效考核内容

　　第九条 绩效考核体系定义

　　? 组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素；

　　? 核体系的基本单位。

　　第十条 绩效考核体系的结构

　　华凌空调绩效考核体系包括以下六个方面

　　? ?

　　? 态度、思想意识和工作作风；

　　? 在不同的考核期，针对不同的考核对象，选取不同的组合

　　表二华凌空调考核体系构成

　　注 “●”代表构成指标； 2．1．1总述

　　第十一条 业绩考核内容

　　? 作贡献程度的衡量和评价，直接体现出员工对企业的价值，是绩效考核的核心内容；

　　?

　　2．1．2 KPI考核

　　?

　　第十二条 KPI确定方法

　　? ? 在能够反映被考核人的所有评价指标中，选择最重要的3-6个最能反映出被考核

　　篇五:《工作总结的意义》

　　又是一年岁尾，也到了各单位忙着年终总结的时候。有总结才会有进步，才会有提高，总结也是不断提高思想素质和业务技能的一项工作，年终总结还是指导、推动各项工作的一个步骤，更好地促进下一年工作的开展。

　　一、年终总结是提高工作能力的重要途径

　　在年终工作总结中，全面、深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩，总结工作中的宝贵经验，培养、锻炼自己的思维方法、分析能力、辩证观点、鼓舞干劲。年终总结还对年初工作规划没有得到落实或落实不到位的原因及工作中存在的问题，分析出现问题的原因，从而提出解决问题的办法，进一步做好来年的各项工作都是很重要的。如果说我们在实践中增长才干，那么年终工作总结也是增长才干的一种好方法。所以，年终工作总结的过程也是我们自我提高的过程，更是我们提高工作能力的重要途径。

　　二、年终总结是寻找工作规律的重要手段

　　任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。工作总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对本单位的工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。

　　三、年终总结是推动工作前进的重要环节

　　现在做任何一项工作，不管是个人也好，团队也好干工作都需要一种奉献精神和团结协作精神，要从细处着手，认真思考，反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，不断反思，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。

　　四、年终总结是指导下一年工作的基础

　　年终进行总结，是一项常规性的工作，是对全年工作的全面回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。以此来给大家一个明确的努力方向，以便在来年的工作中更好地发扬优点，克服缺点，避免各种工作失误，避免重蹈覆辙，为下一年的工作打下坚实的基础。

　　通过年终总结，我们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果，这有利于指导把下一年工作做得更好、更出色。

　　篇六:《总结的重要性》

　　总结的重要性

　　随着期末考试的来临，一学期的工作即将结束，又到了总结盘点的时候了。 作为老师，有老师需要总结的方面，主要是自己所负责的工作，涉及到班级管理、行政管理等方面；作为学生，有学生需要总结的方面，涉及到学习、生活、纪律、组织锻炼、心态等方面。总结也是鉴定，评定一下自己过去一段时间的表现，以便老师在今后的工作中更加有章可循，老师在今后的学习中更有方向性！

　　总结看似像是增加了工作量，实际对我们的工作有指导意义的同时，在坚持一段时间之后才能真正地看出效果来。

　　首先，总结能够促使自己思考。工作总结是一段时间工作下来，用自己的语言把遇到的问题说清楚。口语表达当然也是一种方式，但书面表达—写的过程中，能够更加详尽的整理思路，注意修饰词汇。为了更好的说明问题，我们会竭力寻找合适的词汇这个过程就是思维能力和逻辑能力的提升。写出来的内容跟说出来的内容相比，写能够成倍的调动脑力。

　　其次，总结锻炼语言能力。 写的工作花费时间更多，因为打字需要时间，缩短这个时间我们就需要更好的语言组织能力，用简洁的语言把问题说清楚，如果我们自己重视写出的内容，每写一行就会对自己默念几遍。不但写的能力能够提升，说的能力也会不断提升。

　　再次，总结提升自己的书面表达能力 电脑时代的书面表达能力不仅是文字，包括了图片，表格，视频媒体，优秀的文档能够大大提高沟通效率，甚至比说的效率还要高。这些高效率的手段我们不能指望从课堂学到，只有通过过程，看到其他人更好的形式，慢慢学会并形成自己的风格。美观的格式，优雅简洁的词句，缜密的逻辑，同样是你的门面。

　　最后，总结让工作更高效。写过的内容因为不断回忆和思考，记忆的更牢固，同时可以反复查询，这样不断思考，不断完善的过程中，做到工作的高效率。

　　篇七:《员工绩效考核的目的和作用》{工作业绩的重要性}.

　　员工绩效考核的目的和作用

　　绩效考核是通过系统的原理和科学的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

　　绩效考核的最终目的是引导和激励员工承担工作责任和积极贡献，使员工的行为符合企业核心理念要求，在企业中形成“竞争、激励、淘汰”的良性工作氛围，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和成就感，从而确保企业战略目标的有效实现，最终达到企业和个人发展的“双赢”。

　　绩效考核是人力资源管理工作的重点之一，其最终作用表现在员工工作能力发展潜力的提高，它是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要途径，这对企业实现制度性的、可持续发展起着显著的支持作用。

　　篇八:《每日工作汇报的必要性》

　　每日工作汇报的必要性

　　人要学会常常总结自己，人生就是一个不断反省不断进步的过程， 工作总结也一样，总结有利于

　　1、 目标更加明确，工作更有动力和意义；

　　2、 使工作更有效率，养成良好的工作习惯；

　　3、 工作总结能够促使你思考，头脑更加清醒，条理性更强；

　　4、 有利于对自己的计划进行规划，工作进度一目了然；

　　5、 及时找到自己的不足并改正，让自己有一定成就感；

　　6、 工作总结锻炼语言能力；

　　7、 工作总结提升你的书面表达能力 ；

　　8、 工作总结让我通过信息沟通，可以减少重复劳动们的工作更高效。 释 信息沟通能够促使自己认真对待工作总结 工作总结看似像是增加了工作量，实际里面的好处大家不见得真正了解。只有在坚持一段时间后才会看出这样做的好处 工作总结能够促使你思考 我们是脑力工作者，思维能力决定了我们的身价和收入。如何提升自己的思维能力？这个不是靠课本可以学来的。是靠日积月累在工作中的提升。提升的快与慢，一是有先天因素存在，我们难以改变，更重要的一点是好的工作习惯能够让我们成倍的加速提升。 工作总结是一天工作下来，用自己的语言把遇到的问题说清楚。用嘴说当然也是一种方式，但写的过程中，能够更加详尽的整理思路，注意修饰词汇。为了更好的说明问题，我们会竭力寻找合适的词汇这个过程就是

　　的调动脑力。 工作总结锻炼语言能力 写的工作花费时间更多，因为打字需要时间，缩短这个时间我们就需要更好的语言组织能力，用简洁的语言把问题说清楚，如果我们自己重视写出的内容，每写一行就会对自己默念几遍。不但写的能力能够提升，说的能力也会不断提升。 工作总结提升你的书面表达能力 电脑时代的书面表达能力不仅是文字，包括了图片，表格，视频媒体，优秀的文档能够大大提高沟通效率，甚至比说的效率还要高。这些高效率的手段我们不能指望从课堂学到，只有通过过程，看到其他人更好的形式，慢慢学会并形成自己的风格。美观的格式，优雅简洁的词句，缜密的逻辑，同样是你的门面。 工作总结让我们的工作更高效 每天的工作在大脑里面存在的时间根据不同人有不同的长度，但总是暂存的记忆，这个暂存记忆越长，我们下一步的工作效率越高。如何延长暂存记忆，写就是一个很好的办法，俗话说好记性不如烂笔头。写过的内容因为你写的过程，不断回忆和思考，记忆的更牢固，同时可以回查。通过工具，比如outlook，能够增加后续，增加提醒，这些都不是用普通的本子能做到的。抓紧时间放弃手写的习惯。尽早成为高效人士 通过信息沟通，可以减少重复劳动 团队合作，大家个子在做自己的事情，难免发生重复造成效率低下，每天的工作总结共享，相当于开了一个小会。养成每天写总结，看其他人的邮件，回复邮件的习惯就能够即使掌握自己工作中需要改进的地方。个人的工作能力就提升了 信息沟通能够促使自己认真对待工作总结 如果我们的工作总结只写给自己看，实际达不到提高的目的。因为自己看不到自己需要提高的地方，只有不断分享，让别人指点，甚至挨骂，才能了解不足。同时为了面子问题，我们也能够更加花精力来做。开始需要人监督，习惯后就会主动分享你就变成大事了。我们目前都是自己人，不要怕出丑，指出你不足的人是为了让

　　来自于外表，着装，更重要的是气质。内在的越多，越自信。 通过日积月累的提升，你可以发现一段时间后，个人的综合能力在提升。思维，逻辑，表达，写作，团队协同，软件操作…，就能够跟更高级别的人才沟通和学习，从而促使能力进一步提升，形成良性的循环。是不是很憧憬？那么从现在开始，认真对待工作总结，我跟大家共同监督让我们大家尽快实现我们个人的目标。

　　工作时间安排表

　　2013年10月9日 武汉精一印刷有限公司【客服部】

　　篇九:《绩效考核的必要性》

　　绩效考核的必要性

　　--由工资管理向绩效管理的转变 绩效管理作为一种有效的企业管理手段，对评价与激励员工，增强企业活力与竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。为适应社会发展趋势，人力资源管理也正在从工资管理向绩效管理进行转变。这种质的转变主要集中在观念的转变、机制的转变、能力的提升三方面。

　　研究方法本文主要运用比较法、经验总结法、定性研究法等课题研究方法进行分析。研究分析

　　一、 观念的转变

　　由一言堂向众言堂转变

　　原本实施的工资管理是管

工作业绩的重要性