浅谈幼儿园教师流失现象
作者：金小翠
来源：《学校教育研究》2014年第20期

        一、问题提出

        随着市场经济体制的确立，大量国有企业幼儿园、街道集体幼儿园、政府或乡村集体幼儿园陆续进行了大规模的改制运动，使得原来由国家、地方或企业出资有稳定经济来源的幼儿园转向了自负盈亏、自主经营的经济实体。这样随着大批幼儿园的撤并，以及个人办园数量的激增，幼儿园办园体制走向民营化，幼儿教师的人事关系也随着幼儿园办园体制的改变而发生了巨大的变化，使得原来长期保持稳定的幼儿教师队伍也随着市场经济的改变而变化。特别是在近几年，全国范围内出现了大规模幼儿教师流动的现象。现在许多私立幼儿园优秀年轻的教师向规模较大的私立幼儿园、公立幼儿园甚至大中城市流动， 公立幼儿园的聘任制教师向私立贵族幼儿园流动的现象有增无减。

        二、流失后果

        首先，幼儿教师的流失会给幼儿园正常的教育教学和管理工作带来严重的障碍。其次，幼儿教师的外部流失还可能造成本园教师队伍的不稳定。

        三、教师流失的原因

        造成幼儿教师流失严重的原因是多重的，其主要原因有以下几点。

        （一）幼儿教师聘用方式及待遇差异

        第一，幼儿教师聘用方式。

        在编幼儿教师和聘用教师同工不同酬，聘用教师只与幼儿园的签订了聘任合同，而没有教师职务终身制限制，因此这使得她们流动也就更加便捷。

        第二，聘用方式导致幼儿教师待遇差异。

        幼儿教师的收入偏低已是众所周知，这种情况在公立幼儿园和私立幼儿园中都存在，尤其是聘用制的教师。这样的收入水平使得幼儿教师难于维持正常的生活开销，那么离开幼儿园也就成为必然之路。

        （二）职业倦怠严重

        幼教工作烦琐而累心，压力大、责任重。有人戏称幼师工作是强度大、工资水平低、职业风险高的“高危职业”。读学前教育大专的毕业生超过三分之二不从事这份职业，幼师也有超过三分之一不会做这份工作。幼儿园教师大多是中专毕业普遍较年轻，经验不足，由于幼师较缺乏，有的幼师甚至才学一年半载就被学校以种种名义送到幼儿园顶班上岗，有的教师甚至身兼数职。

浅谈幼儿园教师流失现象