目前中国最好的职业

在中国， 什么职业最好？这个问题再愚蠢不过。 职业很难分出优劣。 《钱经》 换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们 对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多 偏见，整理出了以下这张 TOP10的排行榜。

在中国，什么职业最好？

在全球人力资源公司翰德国际顾问公司（Hudson）最近发布的2006年首季亚 洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业计划增 加人员的公司比例达到 67%，比去年同期增加了 10%；就业职位预期创 7年来最高。 人才短缺使许多企业有加薪计划， 48%的企业表示新招员工要增加 10%以上的薪水。 我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题 的。余下来的工作只是找寻到最具价值的部分。

职业很难分出优劣。原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，在一个缺 乏标准的领域里来评价职业优劣难免有失严谨性和公正性；二是收入、职业舒适 程度等标准是软性的， 见仁见智， 特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下， 很难评判年入百万的垃圾王和年薪 1 0万的公司白领孰优孰劣。 且不论职业横向比 较缺乏科学性，单从纵向来看，谁都认为：越往上走越好。收入、薪酬、福利待 遇、受人尊重，于是整个排行榜可以休矣，因为满眼望去都是带 " 总" 的称谓。

这里，《钱经》换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力 资源专家，他们中有的来自猎头公司，有的在人力资源咨询公司任职行业专家、 有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业樊篱的专 业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张 TOP10的排行榜。

评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间, 当然还有《钱经》最关心的--收入。

谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人能想到一份好的职业和一 份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时， 生命的财务曲线就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可 计。纵然天生我材，如若迈进不如意的职业生涯，相应的生活也可能不太如意。

在此，这份"中国最好的十个职业"的榜单也许能给读者一些启示

中国最好的十个职业？

仍旧重复刚才的问题，什么才叫好工作？

在"十个好工作 " 的榜单确定后，我们针对热门职业的从业者的困惑和问 题，深入采访了相关业内人士和专家，听听他们的分析，你也许会获得不一样的 思维角度。

定义好工作

Q《钱经》：在您看来，什么才是好工作？

A 郭展序（以下简称郭）：这并不是很容易回答的问题，因为在不同时 期、不同阶段，最好的工作也是在不断地变化中，在前两三年看是一份相当好的 工作，但两三年后同样的工作，却已被新技术的发展而取代，变得不但不重要， 甚至是可有可无了。因此，职场中人如果不能及时因变化而变化，就有可能在职 场竞争中处于被动地位。但通过分析欧美国家近几年的职场需求变化，结合中国 的具体情况和所处的实际阶段，仍可寻找出一些变化的规律，并看到今后的发展 趋势。

我认为在目前和将来相当长的一段时期内，在中国的职场中，最好的工 作基本上可以分为两大类：一类是特定的高级管理职位，如首席运营官、人力资 源总监等，另一类是稀缺的资深专家职位，如保险精算师、高级理财师等。

好工作就是既有钱，又有前途。每个人心目中的好工作是不一样的，简 单说就是，你喜欢做，能做，值得做，又能获得相应的报酬，这就是好工作。

Q《钱经》：您觉得好工作应该具备哪些因素？

A 郭：我认为，一份真正的好工作要尽可能同时满足于以下 8 个要素：

自己非常喜欢与热爱，兴趣持久而且个性特质适合这份工作

* 自己的专业知识或能力可以充分胜任，或者通过学习能够充分胜

任。

* 在一个处于上升期而不是走向衰落期的行业里。

* 是在一家积极向上、 不断发展、效益优良的企业里担任合适的职位。

* 自己在这个岗位上拥有较强的竞争优势，并不容易被其他人所取

代。

* 拥有高的薪水收入，并能较好地让工作、生活与家庭建设实现平衡发

展。

* 有一定的时间可以持续学习， 能够让自己的能力在工作中不断获得提 升。

* 有适当的晋升机会与想象空间， 能够与自己的长期职业发展规划相吻 合。

当你所从事的工作能够同时满足这 8 个要素时，你就已经拥有了一份对 你来说是最好的工作，即使不能够全部满足，只要能满足其中的 4 项以上，就已

经是一份很好的工作了，如果你现在已经是这样，那是很值得祝贺的。如果目前 还不是，那就赶紧主动创造条件与机会，因为你完全可以做到。

郭展序

展动力寻聘（中国）有限公司首席执行官，资深人力资本战略专家

The BEST

1． 销售

顾问式营销是销售工作的最高境界。

压力度 ★★★★ 灵活度 ★★★★★ 创造性 ★★★★ 从业门槛★★★

据统计，我国的服装、钟表、珠宝、房地产等行业的高级营销人才缺口在 100 万以上。仅汽车营销人才全国缺口达 60 万。

随着买方市场的进一步形成，营销人才的素质不断提高，目前这些行业营销 人才的底薪已经达到 3000 元以上，加上业绩提成或奖金，已经逼近万元，骨干人 员的年收入早已达到 20-30 万元。其增加幅度随着人员结构的调整高达 15%以上。

销售是一个职业大类。 而在此， 我们强调的是“顾问销售人员”， 在《钱经》 的调查问卷中，有七十八位专家提名“销售顾问”，包括理财顾问、美容顾问、 健身顾问、 旅游顾问、 汽车顾问、 教育顾问、 留学顾问等等。 专家给出的理由是： 随着消费需求的提升， 而派生的高附加值产品与服务， 或者说这是高段位的销售。 这些顾问级别的销售会根据客户的具体情况，个性化地提供产品与服务的组合。 他们直接面对中高端客户，全程服务，因此需要有较高的专业背景知识。

好职业榜单出炉之后，最令人惊讶的莫过于榜首“销售”。销售人员更多的 形象是在大街上发名片的那伙人，拎着一袋营养保健品对路人进行拙劣的推销， 要么就是在“扫楼”（销售人员的行话，即进写字楼或者民宅挨家挨户的拜访推 销）的时候被写着“销售人员不得入内”的门牌拒绝。看上去，这是个不那么有 尊严的职业， 每个月还要承担不断增长的业务量， 与人交往中也经常被认为是“另 有所图”……这是最好的职业吗？

销售人员需求量逐年攀升 国际知名薪酬顾问公司美世咨询（ Mercer ）通过调研大量的大型跨国公司和 本土公司，发布了“ 2005 年中国公司基准调研”报告， 报告显示，过去的 5年里，

我国的平均工资增长率为 7.5%。销售人员占全体员工的比例，已经从 2004 年的

19.2%上升到2005年的22.1%。这表明，为了幵拓市场，公司幵始雇佣更多的销售 人员。由此看来，今后人才的需求走势，销售人员的数量会持续增长。

收入差距超乎你想象

抽文：对于一个好的销售人员来说，行业对收入的影响占 80%。

销售这个职业非常特殊，根据 FESCOS聘中心副经理温沁山的说法：这个职 业对行业的附着度并不大，而行业对销售的影响却非同小可。 不同于建筑设计师、 投资经理这些专业性极强的职业，销售人员的功课在于如何与人打交道一一这并 不是说销售的专业素养不重要，而是一个好的销售人员必然可以从容的游走在不 同的行业中，无论产品是 GE医疗部的CT还是纳贝斯克的饼干，好销售都能顺利 的拿到客户的订单。

反过来看，行业对销售的影响却是巨大的，比如，花同样的时间来促成一个 客户，他们的收入分别是

Q《钱经》：不同级别的销售人员的收入肯定是不同的，您接触到的一些客户

他们的情况是怎么样的？

A温：销售人员的收入一般在企业中的收入是最高的，但这和他们的劳动和

付出是成正比的。销售人员的薪酬福利一般是以固定底薪加浮动提成的形式，收 入的多少取决于工作成绩和在团队中的位置和作用。粗略看来，在外企中，一般 的销售人员月薪在5000左右，中级职位的、有五六年经验的，月薪在一两万左右， 而做到主管级别，那就要以年薪计算了，几十万到上百万都是可能的。

A郝：一般的销售代表，底薪 800—1000，提成10%具体收入要看业绩了。 中级别的是销售主管，底薪 5000左右，高级别的是销售经理，底薪 10000左右,

销售总监就更咼。一句话，级别越咼，长期激励的那部分待遇就越咼。

选择哪个行业最轻松

销售的第一步，选择一个值得你付出的行业。如同医药销售在挑一种好药上

做足功夫一样一一这种药前景可观，那只要在家坐等订单就好。

Q《钱经》：行业对销售这个职业的影响是怎样的？您建议从事销售工作的人 向哪些领域发展？

A温：其实，行业对销售工作的收入影响非常大，卖一台笔记本电脑和卖一

辆汽车，可能花的精力是一样的，但赚到的钱是完全不同的。不同行业的发展潜 力不一样，产品的附加值和利润空间也不同。所以，我建议在自己能力适合的基 础上，最好选一个相对热点的行业。当然，我不建议频繁转行，如果转行，跨度 也不要太大

就目前我个人来看，最具发展潜力的是 IT 行业和金融保险业。举个简单的例 子，一个大学毕业生，毕业后进入 IT 通讯公司做销售，一年之后他就能买一辆很 不错的车，两年之后就可以贷款买一套房子，能非常从容地把首付交了。

A 郝：我比较看好技术含量高的行业，比如在 IT 企业里的技术支援，不是简 单的销售，还要懂技术，帮助企业构架服务器和程序。在咨询类、 IT 类的行业中 做销售，底薪要相对高一些，提成比例差不多。

《钱经》：那么，如果销售人员要转行的话，您觉得应该选择什么样的时机

呢？

温：机会靠运气，但是把握年纪非常重要，一般 28 岁到 30 岁是比较适合的 转行年龄。以一个刚毕业的 22岁的大学生为例，在一个行当里至少需要 5到 6年 的经历让他磨砺出足够的销售技巧，到 28 岁时，他会对自己的长项、知识结构有 很清晰的了解，行业的再选择也能水到渠成。

销售的最高境界――顾问式销售

站在金字塔尖的一群销售人员，他们备受尊重、收入甚高，因为他们以“顾 问”的身份出现。公认的对顾问式营销的定义是：是一种以原则为基础、对事不 对人、着重于双方利益、寻求互惠互利的一种销售方法，在具体操作上，是从客 户的观点看问题，诚心诚意地了解客户的需要，甚至比客户了解得更透彻，抓住 关键问题及彼此间的顾虑，寻求彼此都能接受的结果，并商讨出达成结果的各种 可能方案，从而实现“双赢”。

在记者接触到顶极的销售人员中，他们说的最多的一句话是：“我并不是卖 产品， 我是卖自己这个人。 客户看重的可能是我的人品、 我的服务、 我的关系网，

最后才是我的产品。一般的销售流程可能是花 10％的时间介绍自己、 20％的时间 说明产品、 30％的时间处理客户异议，剩下的时间谈细节和 close （签单）。但我 会反其道行之，花大约一半的时间建立信任、三分之一的时间分析客户的需要、 其余的时间进行产品说明并成交。”

表：传统销售 vs 顾问式销售 看看专家们对“成为最好的销售人员”是怎么建议的。

Q《钱经》：您认为从事销售工作应该具备哪些素质？怎样才能达到顾问式销 售的层次。

A 温沁山（以下简称温）：首先，销售人员应有很强的沟通能力，洞察力， 对产品、客户需求有很好的把握。 第二，要有坚韧不拔的精神。根据沙漏模型， 跑一百家客户，有购买需求的可能只有五六家，而最后做成单子只有一两家，所 以，没有坚持的精神很难成功。第三，要有良好的职业素质和综合技能，既懂产 品又懂销售，才能达到顾问式销售，即从了解客户需求入手，帮助客户选择解决 问题的方案，通过服务体现工作价值。

销售工作的最高境界是“无为而治”，意思就是说，在刚刚踏入这行时，你 要用勤奋、人情、诚信等特质去打动客户，积累资源，当客户认可你之后，会主 动上门找你，你不用再整天奔波拜访了。

A 郝：要做好销售工作，首先要心气儿高，对成功和赚钱有强烈的欲望。其 次要脸皮厚，就是心理素质好。第三，体力要好，勤于拜访。有些人天生就适合 做销售，口齿伶俐，善于观察，说服力强。

他们拥有最好的工作

如果你爱他，就让他去做销售；

如果你恨他，就让他去做销售。

他们的行业各不相同，金融、 IT 、奢侈品、消费品甚至还有媒体；他们的经 历也各不相同，有转行的医生、有致力于私人空间改造的浴具销售也有从业十多

年的保险规划师，但是在“赚钱”这件事上，他们的看法空前一致：天上在下金 钱雨，想拿多少就有多少。

财务上的胜算可能只是“ best job ”的要素之一，除此之外，这七位优秀的 销售人员还拥有：

客户的友谊、对手的尊重、快乐的心境。

几乎每一个刚入行的销售人员梦想的成功都在他们身上展露无疑。还有谁比 他们的工作更好？在北京的一家没有名字的酒吧里，记者和他们一起谈论“销售” 这个让人又爱又恨的职业，对那些还没有成功逾越过了那个坎的人来说，销售是 汗流浃背的职业：每日三访，被客户奚落，为考核疲于奔命。但当你到了一个境 界，生意成于谈笑间， 轻松得像后海晨间带着荷香的风。 如此，赚钱的咒语解开， 在金钱雨中，你该考虑的是用手接还是用桶装。

平安保险精诚理财经理 于彤 11 年的销售经验，具有国际认证财务顾问师、

LIMRA （国际寿险行销协会课程认证讲师）、 LOMA（国际寿险管理师）等多项职业

资格

“我是个卖保险的。”于彤自我介绍时这么说，这个小圈子因此开了坦诚的 先河，大家纷纷以此介绍，于是卖安利的，卖车的，卖计划的，卖马桶的翩然而 至。事实上，他们的工作远远没有一个“卖”字这么简单，于彤作的工作实实在 在是 理财规划师。记者知道于彤的名片更新速度难以想象，直到这张小卡片

恬阔自在：几乎不陪客户吃饭， 5 点准时下班陪儿子玩。于彤自己雇了三个秘书， 因为，客户实在要多了。

销售秘笈之一：我赢还是双赢

于彤：销售在细分的过程中，是能分出层次和区隔的。高层次的就是顾问式 销售，而低层次的就是推销式销售。推销式销售是主观的，按一定价格把东西卖 出去就万事大吉了，最后是“我赢”；而顾问式销售是“双赢”，“你赢”是因 为客户的问题得到解决，“我赢”是我拿到佣金赚取利润，它是站在客户的角度 考虑问题， 协助客户。 顾问式销售最大的特点是“我会听”， 先了解客户的需求， 然后有所反馈，无论做有形产品还是无形产品，这都是相通的。

销售秘笈之二：把不可能变成可能

于彤：我认为销售的特质是把“不可能”变为“可能”，这是我通过我所经 历的一件事得出的结论。我曾经接触一个企业的负责人半年多，但都被对方拒绝 了，让他们成为我的客户好像是不可能的事情了。但 2003年 5月，“非典”事件

来袭，很多企业的员工都不敢上班了，人心惶惶，平安及时推出了面向企业的新 险种，这让我看到了机会，于是我又一次和这个企业联系，比较顺利地与其达成 了第一单生意，虽然数额不高，但使我们建立了很好的关系，后来我又陆续给这 个企业的三四十名员工做了个人的养老、医疗保险的方案，这样，团体客户又成 为我的个人客户。

北京北星行汽车销售中心销售经理 孙彦威 以两倍于平均水平的业绩，独霸 销售冠军之位

销售秘笈： 产品本身只是载体

孙彦威：我是以顾问的身份站在客户的面前，产品本身只是一个载体，最重 要的还是解决客户的需求和问题。客户购买产品，不只是关注一时的享受，他们 更关注长期的服务。

而怎么做一个好的销售，需要具备很好的学习能力、认知能力和诚信程度， 能敏锐地发现客户的问题，并能提供多种解决方案帮客户解决问题。要想销售成 功， 先要学会与客户分享快乐 ，先倾听他们高兴的事儿，然后让他们愉快地接受 我们的产品。

腾讯广告部全国渠道总监 武辉 4 年的媒体销售经验，如今年业务量数亿元 “如果说我还有成功的地方，那就是我把自己推销出去了，并且找到适合自 己的位置。”

销售秘笈：一张诚实的脸

武辉：不是每个人都适合做销售，关键是要找到一个与众不同的方法。除了 勤奋努力，通过不断学习使自己专业过关外，天生的沟通能力、端正的外貌也是 很重要。男孩长得帅，女孩长得漂亮，自然会讨人喜欢，这些都会使你的销售身 份加码。曾经一堂销售培训课上，老师讲过这么一句话，“做销售，要有一张诚 实的脸。”

北京富隆佳网科技公司总经理 吴璋 2003 年年初自己创办公司，从事网络产 品分销你是猎人还是农夫？吴璋自诩为一个快乐的农夫——往往要花比人多很多 的时间耕耘，但过程却快乐。在讲述自己销售经历的时候，吴璋的一字要诀备受 同行赞许一一一个“养”字。吴璋说：先交朋友，再谈生意。业务生涯，几乎所 赚大部分都花在养客户上。

销售秘笈：养

吴璋：从事销售工作的人有两种，一种是猎手型，一种是农夫型。我就是农 夫型的，一般情况下， 我做成一个项目都要经过很长时间的接触和钻研， 先老实、 诚心地和对方交朋友，再做客户。当初我在深圳卖猫（ modern），深圳第三大的

分销商是我的目标客户， 我几乎天天上门， 四十九次都杳无音讯， 直到第五十次， 那边老总的机器出了点故障，随手就测试了一下我的“猫”，呵，不错，然后就 是几十个小试牛刀，后来这个客户成为我们公司在深圳地区最大的客户。

可以这么说，销售这个职业尤其需要勤奋和努力。我刚刚做销售时，收入完 全靠提成，我跑遍了广州、汕头、韶关、深圳几个地方，不停地找代理商，客户 的购买量从几千块钱到几十万不等。再小的客户我也不放过。我曾经为了拿下一 个单子，在客户家里住了 5 天，当客户成了朋友，当话题延展到生活，单子水到 渠成。

IBM 北京区销售 朱力 销售秘笈：客户看中的不止是产品，还是你整个人和资源 朱力：我印象最深的一次销售，是中关村购物广场里一家主题店，去年 6 月

开始接触客户，比竞争对手晚了 3 个月，但我利用客户搞活动的机会，帮他们发 礼品，给对方留下很好的印象，随后我利用个人的人际关系帮客户联系到了国内 最成功的购物中心，帮他们找到投资，最后达到了投资方、客户、软件合作商和 我（硬件厂商）“四赢”的结果。所以说，做销售其实是一个桥梁，我能调动我 的资源帮助客户解决问题。

多年来从事销售工作，我总结出一些心得：第一，刚刚入行，最好找一个好 公司，大平台，你能从正规的流程中学到很多东西；第二，从中找到快乐，有一 句话说的好，“能之不如好之，好之不如乐之”，只有快乐才能更容易成功

医学博士 石法武 安利特一级经销商，年营业额数千万

“做一个品牌就够了，它能给我带来足够的财富。”从医生到安利，从医学 博士到科普读物作者，石法武的销售经历始终闪烁着医者的人文关怀。在他的客 户眼中，石博士远远超过销售的概念，他是健康顾问，他只推荐他信赖的。

石法武：我对销售成功有两个理解，一是发现并满足客户的需求，二是建立 个人良好的口碑和响亮的品牌。我的名片上只有我的名字和电话，目的就是让人 对我这个人留下深刻的印象。我在销售时，并不急于把产品卖出去，而是从对方 的立场来分析，满足顾客的需要，这样反而更容易留住顾客。

德国汉斯格雅股份公司销售经理 段正

“销售就是做人，做人最根本。” 段正：销售就是根据客户的内在需求提供服务，挖掘产品背后的东西。比如 我们销售的卫浴产品属于私人空间，是很私密的，不是很受重视，但能给人带来 舒适环境的、更显示生活品质提高的就是自己的家，所以我们在销售时都要传达 这样一种生活理念。

IT 项目经理 是技术和管理兼备的复合性人才，是 IT 工程师转型的一条出路。

国内 IT 项目经理月薪大致在 7000 元 -12000 元之间，国际软件项目经理月薪 12000 元-25000 元，而在美国 IT 从业人员平均年薪为 67,900 美元，项目经理薪 水为 89,200 美元，目前项目经理全国平均年薪在 77,000 元左右。项目经理人员 的薪酬通常可以分为两部分，基本工资与绩效奖金。薪资的多少与其在项目中的 表现直接相关，项目经理如果能在项目计划日期之前完成项目或者为项目节约开 支，通常都能得到不错的奖金。

哪些技能让你成功：要成长为一名优秀的项目经理，首先其必须在自身

岗位类如软件开发、硬件开发、系统分析等职位上沉淀 3-5 年，同时系统地参加

PMP及 IPMP的培训认证，通过实践经验的积累最终成长为优秀的职业经理人。

IT 工程师： 从被管理到管理

IT 业工程师包含了软件和硬件两个方面， 在这个行业里拥有太多的 " 软件 工人 " ，但只有那些掌握了尖端技术、具有创新精神的人才有可能成为这个领域内 的新贵。很多科技的发展，都依赖电子信息产业技术，随着经济、军事等等的持 续发展，对电子信息产业的重视度越来越高，电子信息相关产业，人才需求量也 将越来越大。

想再往上， 以前的 "技术" 定位可能要面临最大的问题： 从被管理到管理， 这是很多 IT 精英遭遇的瓶颈。

《钱经》：有很多 IT 从业者不甘于只做技术，担心那样会沦为 " 技术工

人 " ，您对他们有什么建议？

郝：一提到职业发展，人们的眼睛总是往上看，组长、科长、部长，总 是想往上爬。 其实， 职业发展方向可以是向下的， 走精、走深。 从国内现状来看， IT 从业者到 35 岁会遇到职业发展的屏障，一方面所学的知识跟不上社会的变化， 另一方面不再有很多创意，那对于 IT 工程师来说，将来的职业规划可以向三方面 发展：一是项目经理，二是做管理咨询等领域的软件，三是 IT 培训师。

《钱经》：如果一个 IT 技术能手想发展成一名管理者，应该具备哪些素 质和潜质？

温：做技术的人往往缺乏管理能力，也就是带团队的能力，包括沟通能 力、协调能力、引导下属的能力、执行目标的能力等等。如今各个企业都需要这

种既懂技术又懂管理的复合型人才，但这种人才的培养，需要本人自身有管理的 欲望和潜质，也需要企业给他们上升的机会。一般来说，一个 IT 从业者，从入行

到成为一名管理者需要 2〜3年。

郝：纯做技术的人只跟机器交流， 要做管理的话， 要懂得如何和人交流， 怎么管人。要站在一定的高度去把握事情。

值得关注： IT 业中的电脑教育和软件行业成为将新的一只 "经济虎 " 。它 将从软件加工厂一跃而为世界一流的品牌软件制造商。网络冲浪者即以在网上交 易为生的人只是这一行业的开始。很快，各种各样的人都将由于在网上工作而得 到报酬。对能够处理光纤维技术和尖端电讯技术的专家的需求将会大大增加，能 够设计、制造、操纵和维修这类高科技设备的技术人员将被争相聘用。

$67,900

是美 国 IT 从业人员的平均年薪。

全球 IT 业工程师都拥有一份不错的工资以及一个共同的问题：晋升。

IT 工程师如何改变角色

从技术到管理容易犯的错误

*遇到问题喜欢躲。技术人员并不是碰到什么问题都躲，碰到技术难题 他会迎难而上，但是碰到人的难题就会有畏难情绪。

*技术人员总是希望能找个好的环境， 好的老板。 如果这两点不能满足， 常常有失落感， " 这个老板不行，我就跳槽 " ，其实就是一种逃避。这是典型的技 术人员心态，一碰到人的问题就不想多花心思和精力，觉得没有价值。

从技术向管理转变的技巧

工作中可以提出合理的观点，但不一定非要去说服别人。工作中尽可

能地努力去达到目标，尽管那不是你的份内之事。

* 在参与团队活动的时候，在不越位的情况下多起些领导的角色，不过 要开始学会决策，不是要老想着你看准的就是正确的，而是要把重点放在聆听别 人的观点。 通常你在让别人负责的时候， 他们会很清晰地表示他们想要听到什么， 这可以清除掉其他人的不同观点。

* 你要学会管理自己，所以在工作中要不断激励自己并多多承担责任。

* 开始思考一些与商业有关的更宽泛的问题。这个项目对我们公司和客 户会有什么影响？你需要开始锻炼自己一种看待事情的高屋建瓴的视角。你还必 须知道从一个更广的角度来工作，思考一下你所做的工作是如何符合公司和客户 的目标的。读一些哲学书。你可以用做电路的脑袋去做软件，也可以用做软件的 脑袋做管理。

建筑设计师

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的 "金领" 人才。

压力度★★★★ 灵活度★★★★★ 创造性★★★★★ 从业门槛* ★★★

30 万-100 万

国内高级建筑设计师的年薪在 30 万到 100 万元人民币之间。

建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑 起一道奇妙的职业风景线。房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要 建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。知 识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的 设计图明码标价了。 有关专家们认为， 一旦建筑设计师的图纸有了 "法 " 定的价码， 他们的职业价值便将不断升高。

专家预计，我国高级建筑设计师的缺口非常大。未来 5 到 10 年，建筑设 计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在 30 万到 100 万元人民币之间。

建筑学是集工程技术、美学、社会心理学、历史学等学科于一体的综合 性学科，是技术和艺术的结合。建筑设计师不仅要掌握现代建筑设计的技能，还 要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程 监理等能力。目前全国已注册的一级建筑师有 8300 人左右，二级建筑师 3 万人， 远远落后于发达国家。由于职业资格考试通过率较低，持证建筑设计师的身价便 扶摇直上。以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来 10 年的收入增 长幅度将以 3年、 5年、 8年、 10 年经验为增长点， 3年左右经验薪水约为 8-10 万/年左右， 5年以上经验约为 15-20 万/年， 5-8 年期间通过接受培训，出国改造 或者学习一些国外先进的理念，其 8 年左右的经验薪水可以达到 30万/年以上， 10年左右可以到 50 万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计 总监/ 首席建筑设计师的职位。

The fourth

高级技师

各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。

压力度 ★★ 灵活度 ★★

创造性 ★★★ 从业门槛 ★★★

目前我国城镇就业人员有 2.7 亿人，而技工只有 8720 万人，高级技工只

有 1860 万人， 约占就业人口的 6%。在国家劳动和社会保障部副部长胡晓义关于十 一五规划的报告中，他预测城镇就业者的技工比例将由目前的 33%增长到 40%，高

级技工由目前的 21%上升到 32%，因此，在未来 5 年内，我国将新增的技能人才达 2080万人，高级技能人才则达 890 万人。

汽车、电器、保安装置、钢琴等，复杂程度、智能化程度越高，越离不 开熟练使用检测仪器和工具装备的技师。随着拥有量的大幅提升，维护维修及安 装服务需求也急剧上升。

值得关注：成为具备专业技能的高级技师，需要很高的手眼灵活性、学 习能力和敬业精神，由于社会认知度因素的影响，目前的从业人员数量、素质明 显不足，为后来者留下了巨大的进入空间。人才需求持续旺盛，弃高校转高职是 获取 " 比较优势 "的良策。

非主流职业的钱途

"现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工 作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公 - 像个白领而不是汗流浃背的技术 工人，其实这是整个社会的误解。 " 职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国 民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。

长三角地区一个高级模具工人的年薪绝对不会低于 20 万，这只是保守估

计。

规模中等偏上的 4s 店里的当家技师年薪为 20－30 万，不包括奖金

目前中国最好的职业TOP10