请假的管理制度

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　　1．目 的
　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
　　2．适用范围
　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
　　3．内容
　　 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
　　 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
　　 员工请假类别及规定累计时间。
　　一事假
　　1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
　　2. 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
　　3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
　　4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
　　5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
　　二.病假
　　1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
　　2. 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
　　3. 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
　　4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
　　三.婚假
　　1. 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
　　2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
　　3.婚假含节假日。
　　4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
　　5.慰唁假
　　6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
　　7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
　　8.产假
　　10. 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
　　四.公伤假
　　1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
　　2. 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
　　3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
　　五.调休假
　　1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
　　2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
　　3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
　　4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
　　流程：
　　假期审批职责执行。

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