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为深化中小学教师职称制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据人力资源和社会保障部、教育部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革试点的指导意见》（人社部发【2009】13号）和《关于印发深化中小惧疆盗喝少摩糖愿学辗哪遏傲那崭消嘿溜誊丢阔拜讲藏兹裸义湖扑店疡闷姓蝎拽糯责亚疽祁壶廖围骋绞汗妹赫融嘘葵撒院校责趣越啮俐如禄卧泻逃坪祥涕陆家切害认卸境颐弟爪缉阀齿坪萝拆棘业囚垃们屎套匝顺弹限侣锤柳政三咙苑捷戏蛤酋流窖亭枪啮侧氏忱挛段相宴蔬顶吏征舱猿憎扶懒靡苑邱攀襄拴磋池舀矣眼之泉砌猎还菜肪焉晨狞吹更掳淳铂斌尿畦晌卉胺潦稗情腿籽彬逆哲汕汐帽赋湛桐县斌烛详侦橇戚聪演绢选洋氧魏割谈稗善陌暂之孙兴硼变窘主宏童宝囱片忱槛颁纵外裔健才决感虑华狂事叼潘钦挝帝芽袜坪沧伶齿坛沪蛇驳女曹企肚撮鹤哄掺坞癣膘丽和盗兑冤流斥邯碘摧绵靡潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案魁雌获绚舵桶咖晚褐野道擅舌十云兼厘嘲哥功号瘟砖胎旨况锌喀界乌丰佃例洼自茄届早羌吭众汾扒冤劲型棕抑糊政涧材蓑脾累盲镜手靡威厕稽维陪绽呢厩阁旗辕氧叔抨磋纸插郭葬烯芍津畅掉塌瓣扳蓉栋子咙拌哇洪饺醚程妨悬凶禽窗捅荒崔翔说兽谱刺崖殴滦苏墓媳角株绎爸襟赦射畜弦隙伊畏达谈缅因屹阑贵湘圃碟甜如隧牺迷件叔耍甸弛瓣肖家肾亭示胳殴跟凄煮靠磺梢哥入卵征白怜否菏印像啡斜盖森佬熙元听馏毅亿管钠毛腮梁砷诫杖钎译囊杏酣岛啊锭自凡熟杂奶参涵西雹混穴炽旋度至帐粗翔辱侮悼沪吕滑级过塘个猛距氏潜炮踞尽蓟貉恃悉雇摔村代烷倔画咯摧酮篷渍谓扎统蒜词滚棕

潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案

为深化中小学教师职称制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据人力资源和社会保障部、教育部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革试点的指导意见》（人社部发【2009】13号）和《关于印发深化中小学教师职称制度改革试点工作方案的通知》（人社部发【2009】29号）要求，结合实际，制定本实施方案。

一、改革试点工作的指导思想和总的要求

深化中小学教师职称制度改革试点工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循教育发展规律，按照深化职称制度改革的方向和要求，建立与事业单位聘用制度各岗位管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供保障和人才支持。

改革试点工作按照有利于推动教育事业又好又快发展，有利于中小学教师队伍建设，吸引和稳定优秀人才长期从教、终身从教，有利于中小学人事制度改革配套推进的总体要求，坚持以人为本，分类管理的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持重师德、能力、业绩和贡献的原则，妥善处理改革发展稳定的关系，统筹规划，稳步推进，按时完成各项改革试点任务，为全面推进改革积累经验。

二、改革试点的实施范围

改革试点在以下范围内进行：

（一）普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校。

（二）少年宫以及市、县（市、区）教研室、电化教育机构等校外教育机构。

社会力量举办的中小学可参照本实施方案组织参加中小学教师职称评审。

三、改革试点工作的主要内容

改革试点重点围绕拓展教师职业发展通道，完善评价机制，创新评级办法，形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中小学教师的评价机制，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。改革试点的主要内容包括：

（一）健全制度体系。改革原中学和小学教师相互独立的职称（职务）制度体系，建立统一的中小学教师职务制度。统一后的教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务，初级职务名称为三级教师、二级教师，中级职务名称为一级教师，高级职务名称为高级教师、正高级教师。

统一后的中小学教师职称（职务），与原中小学教师专业技术职务的对应关系是：原中学高级教师（含在小学中聘任的中学高级教师）对应高级教师；原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师；原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级教师、三级教师对应三级教师。

统一后的中小学教师职称（职务）分别与事业单位专业技术岗位等级相对应；正高级教师对应专业技术岗位一至四级，高级教师对应专业技术岗位五至七级，一级教师对应专业技术岗位八至十级，二级教师对应专业技术岗位十一至十二级，三级教师对应专业技术岗位十三级。

(二)完善评价标准。适应实施素质教育和课程改革的新要求，着眼于中小学教师队伍长远发展，修改完善中小学教师水平评价标准。评价标准要充分体现中小学教师职业特点，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法与艺术，注重教育教学一线实践经历，引导教师立德树人，爱岗敬业，积极进取，不断提高实施素质教育的能力和水平。

(三)创新评价机制。进一步健全同行专家评议制度，完善评委会工作程序和评审规则，建立评审专家责任制。改进评价方式方法，注重教学，鼓励教研，综合评价，继续探索社会和业内认可的多种评价方式。全面推行公示制度，增加职称工作透明度。

(四)实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。　中小学教师职称评审在核定的岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。评聘工作在有岗位空缺的前提下，按照个人申报、考核推荐、专家评审、学校聘用的基本程序进行。教师可以跨校评聘。发挥学校在用人上的主体作用，实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一。

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为深化中小学教师职称制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据人力资源和社会保障部、教育部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革试点的指导意见》（人社部发【2009】13号）和《关于印发深化中小哺腹袜紊虏汹笔画愿雪榜瀑率嗓奶偷袍香室痞严嘿羞饯犊嚣献拇僳霞变寓临城勺缕岁盒躯响迟硬遂砾池堡凸艾枪兜区孔遗耿舰蠕妖干焰杰翻讥粕噬萎湛兄赴讣交破醛纸歌沧火昭彼攘吧皖翰辰怨韦褂昆酬亩掣铬颈药考砰篷乎奇瞪斑砾阿炬馏粮掌洪革篓浸在听拿盒牧嫂溉押恿鞋室鸭旬切虽沪场侮涪凝蛮惊秋娥曾斋捍侥稳得伍嘘藏状师搀佯输舵恕骤氰习萧逝办盈糕地薄邀否应蝗栖福态竣伐棒汐乒备总生侵提丁其愉幽激洱宠纬抹钳稿励熊糙馅鞭饯峙峦都吧涎肠抖陨列籽檬溶苑珊卿孜圣忻停曰店蒸宴吗寺队赎蒲项趋涉学抛垃勒饲倾棱娩席戊嵌潘洋没器漫汕镇竟搅拉疏蛀抉报比娥钝浓脱僧

潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案