洗涤公司简介

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洗涤公司简介

1篇:修改的洗涤公司简介光彩夺目的洗涤明星--湖塘山庄洗涤中心介绍
改革开放、为国民经济的蓬勃发展绘制了一幅幅锦绣宏图;同时也为国计民生不可惑缺的第三产业带来了发展机遇,深受广大群众欢迎的洗涤行业,便成为当今第三产业靓丽的风景线。
脱颖而出的湖塘山庄洗涤中心,是一家从事外接洗涤任务的资深专业洗涤公司,座落在物华天宝、人杰地灵、百业兴旺、风景秀丽的常州市武进湖塘纺织工业园。主要承接宾馆、学校、浴场、酒店棉织品清洗及羊毛衫、服装厂水洗业务。公司占地一千多平米、员工30余人,其中90%以上人员参加过专业技术培训。业务从接单、收件、洗涤、烘干、整烫、检验、交货等工序,实行整体运行,一条龙服务。公司经过几年打拼更新了全部旧设备,现拥有6100kg全自动洗衣机、8100kg烘干机、23滚筒烫平机、12滚筒烫平机、1台自动折叠机,设备和场地在同行业中处于领先地位。
公司采用专业的洗涤剂,按照专业的技术指导和严格的洗涤流程进行洗涤和维护。在洗涤服务过程中建立良好的信誉服务。洗涤运作的基本过程是:一洗涤
公司全部使用无锡奥新洗涤机械公司的奥新牌全自动洗衣机,对所有物件全部采用自来水洗涤,不因成本便宜而使用地下水。因为地下水含钙、铁等矿物质,容易使织物变黄变灰。操作人员把布
草分类后放入洗衣机中,严格按照洗涤程序进行。
——首先放冷水进行5分钟的预洗,这个环节很重要,时间不宜过长,不然会容易重新沉积污垢。然后加入专业的增白洗衣粉,乳化剂,强力洗衣粉低水位主洗,时间控制在15分钟。
——其次进行漂白我们采用氧化漂白剂,即彩漂粉,温度控制在摄氏50度,

使用氧化漂白剂的成本尽管较高,但稳定性强,对织物损伤小,不易使织物变黄。我们不采用省工省钱的氯水漂白,因使用氯水漂白会使织物粗糙,损伤大且易泛黄。
——再则实行过水过水要清,我们对洗涤物进行3次过水,一定要做到绝对过清;如果过水不清、不净脏物和洗涤剂就会残留其中,对织物造成损伤。同时过水时要采用高水位,温度逐渐降低。否则骤然降温容易使织物再次吸附脏污。——另则采用中和,加入酸碱剂不然的话碱性成分的存在会使织物泛黄或泛灰,并使织物变硬。另外容易造成对人体皮肤有伤害。——最后实施柔软,我们加入适量的柔软剂,如果过量,容易泛黄。加入柔软剂能使织物蓬松,舒适,去静电。二烘干
洗涤完成后,将洗涤物件放入烘干机烘干。烘干时,织物应保持20﹪的含水率,不宜烘得过干,如过干会使织物变黄、变脆、缩水,影响织物使用寿命,而且更要注意,织物烘干取出前,必须打开烘干机门冷却3分钟,待洗涤物件冷却后再取出,这样,织物不容易变皱。三整烫
床单、被套等洗涤好后,必须通过整烫,叠放整齐。整烫设备好坏也会影响洗涤质量,我们采用的是3滚筒烫平机,烫出来的织物平整,挺括而且干得快,织物不容易受到伤害。
通过不断运作、不断磨练、不断探索、不断提高,已形成一整套洗涤经验,在广大用户中已获得众口皆碑的良好信誉,目前已为常州十几家宾馆进行洗涤服务。中天凤凰大酒店、常州新都大酒店、锦海大酒店都是四星级的酒店.还有如家、锦江之星等快捷酒店都是湖塘山庄洗涤中心的忠诚客户。公司全体员工决心加倍努力、更上一层楼、立志把湖塘山庄洗涤中心建成全市洗涤行业的明星企业。
2篇:祥达服务集团“洗涤”公司简介晋城市三鑫祥达现代后勤服务有限公司简介
晋城市三鑫祥达现代后勤服务有限公司成立于20215月,是我市目前唯

一一家以集中洗涤、家政、保洁、环卫、绿化、布艺、家居、装饰、餐饮、物业管理和劳务派遣等十多个服务项目为主的非公企业。2021年加入中国商业联合会中国洗染协会,为我市首家中国洗染协会理事会员单位。
公司位于晋城市城区西上庄办事处北闫庄村,北临陵沁一级公路;地理位置优越、交通便利;公司资产总额1100万元,厂区营业总面积1万多平方米,四周绿地、花草、树木成荫;美丽、整洁、干净的花园式厂区生气勃勃,春意盎然。公司现有员工1300余人,员工队伍结构丰富,下岗职工和农村剩余劳动力占总人数的70%;复转军人、退休干部、大中专毕业生是公司班子的中坚力量;专业技术队伍是公司由传统服务型向技术服务型转变的一支有生力量。公司经营范围广,点多面宽,在同行业中,本地市场占有份额接近60%,涵盖晋城市城区及周边地区。目前在为富士康晋城工业园区、山西天地王坡煤业集团、晋煤集团、兰花集团等10余家大中型企业提供的商贸、保洁、劳务派遣、环卫绿化、物业管理等服务,均受到了客户和社会的认可。多年来的努力和奋斗,先后荣获“先进集体”“先进企业”“标兵单位”“诚信单位”“信得过集体”“创先争优先进基层党组织”等二十多项荣誉和嘉奖。被区委、区政府确立为我区非公企业与世界五佰强企业合作的典范。
公司一贯秉承“爱心、信心、决心”的核心理念;始终坚持“服务上乘、质量一流、视服务为生存,视质量为生命”的服务宗旨。团结向上的员工队伍,雄厚的技术力量,专业的服务水准,严谨的工作态度,超前的服务理念,完善的管理体系,引领着我市现代后勤服务行业的新潮流。
在为富士康晋城工业园区员工提供的洗衣、餐厅保洁、宿舍楼保洁等服务,为山西天地王坡煤业公司提供的劳务派遣、环卫绿化、全委式物业管理服务,及为市内80%以上星级酒店提供的员工工服、布草清洗服务都受到了客户的积极评价和认可。近年来,公司在天地王坡煤矿进行矿山绿化,和林业局高速通道绿化,都取得较高信誉和绿化效果。
公司在未来的发展中,将始终坚持“以服务赢市场,以诚信创品牌”的经营理念,始终坚持“用心服务每一天”的服务理念。倾尽全力、执着不懈,以超前的服务意识,过硬的服务质量,完善的服务模式,热情细致的服务态度为广大顾客提供一流的后勤服务。


3篇:天晨洗涤简介武汉天晨洗涤公司简介
武汉天晨洗涤公司创始于1998年,注册资金50万元,是经武汉市工商行政管理部门核准登记注册的洗涤公司。公司证件齐全,是全国洗涤协会会员单位及武汉市洗涤协会会员单位。经过10多年的经营,先后又投入资金近100万元进行设备更新和厂房改造。天晨洗涤公司专业从事各酒店、宾馆、娱乐场所等服务性行业的各类织物品的洗涤。天晨洗涤公司不仅拥有1200平方的生产厂房,先进的进口全自动洗涤设备与国产高效实用的洗涤设备相配套,还拥有一支经验丰富、技术过硬、素质优秀、扎实专业的队伍。我公司实力雄厚,技术人员和管理人员及其他员工80多人(其中下岗人员40人,残疾人员17人,农民工23人。各工序专业技术人员13人,有中国洗涤协会颁发的高级职称洗涤师2人,初级洗涤员3人)。目前本公司在武汉洗涤行业中客户较多、技术力量雄厚、生产人员稳定、服务质量和服务态度最优、是最让客户满意的敬业团队。
天晨洗涤公司现有合作5年以上的客户20多家、如太子酒店、红鼎豆捞、梅园宾馆、艳阳天酒店、七天连锁店及君濠会、帝濠会连锁洗浴夜总会等,3以上的新客户也有20多家。更有来自国际餐饮航母:金钱豹武汉店的全力支持。经过10多年的发展公司不断积累经验,提高技术水平和洗涤质量,并尝试着向多元化方向发展。天晨洗涤公司的快速发展有着独特的经营模式,得到了广大客户的肯定与好评。
公司紧紧围绕服务客户的原则,紧扣当前市场脉搏,分析行业状况,致力于真实反映客户使用效果做出洗涤专业分析,在公司与客户间搭建了一座沟通桥梁,以权威过硬的质量呈现在洗涤客户面前。
我公司专业的事交给专业的人做,致力于为客户提供优质服务。我们深信自身实践经验再强也离不开客户的亲身指导与教言、为提高洗涤质量,我们还聘请了有关洗涤专家来公司指导,并定期跟踪服务,让客户满意、让客户放心。天晨洗涤公司坚持质量第
一、诚信为本、客户至上,以质量求生存,以信誉求发展,以管理创效益,坚持诚实守法,一切满足客户需求;以“开拓、奉献、求实、创新”的精神;本

着以人为本,以事业为重,先做人后做事的态度,真诚的与社会各界朋友团结合作,为全面建设小康社会,共同创建和谐文明的社会主义社会作出天晨人应有的责任和奉献。
4篇:洗涤公司劳动合同劳动合同
用人单位(甲方):地址(住所)法定代表人(主要负责人)
员工姓名(乙方):身份证住址:身份证号码:
根据《劳动法》《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。
一、劳动合同期限1、合同期:甲、乙双方商定,合同期从日起至
日止。2、试用期:试用期为7(,从日起至
日止。二、工作内容和工作地点1、乙方的工作岗位(工种或职务

2、乙方的工作任务或职责:3、乙方工作地点:
4、甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗(包括工种或职务三、工作时间和休息休假
1、乙方的工作时间为不定时工作制。2、乙方每月可休假3天。四、劳动报
1、乙方试用期工资元/月(;试用期满工资元/月(
2、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
3、因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。五、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
2、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。六、履行和变更
1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
七、解除、终止和续订
1、双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。
2乙方提前60天以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3天通知甲方,可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1)甲方的规章制度违

反法律、法规的规定,损害乙方权益的;2)因甲方过错致使劳动合同无效的;3)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1在试用期间被证明不符合录用条件的:2)严重违反甲方的规章制度的;
3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5)因乙方过错致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。5有下列情形之一的,甲方提前60天以书面形式通知乙方可以解除劳动合同:1)乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、有下列情形之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同:1)依照企业人力资源破产法规定进行重整的;2)生产经营发生严重困难的;
3)企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
7、有下列情形之一的,劳动合同终止:1)劳动合同期满的;
2)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3)法律、行政法规规定的其他情形。
8劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。八、违约责任

1乙方试用期满后解除劳动合同而未提前60天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
2、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。九、争议处理
双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十、其他约定
1、双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不一致的,应以本劳动合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项签订的协议除外。
2、乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
3、乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案等手续)
4、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
5、甲方的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。
6、劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。十一、合同份数
本劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:

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