4医院人事管理干事岗位说明书
发布时间：2023-02-12 22:05:12
人事管理干事岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称直接上级
人事管理干事人力资源（组织）科长
所属科室人力资源（组织）科直接下级无任职资格
执业资格学历（学位）
无要求专科
专业人力资源管理、经济管理及相关专业职称初级
1.掌握医院人力资源管理基本知识及主要管理工具。
2.掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等各项法律法规政策，并
工作能力（关键技能）
做到准确应用。
3.掌握人力资源管理制度设计、定岗定编、岗位说明书编制等技能。4.具有较强的人际沟通和语言表达能力。
5.具有一定的计算机应用能力，熟练使用日常办公软件等。
工作经验
2年以上人力资源管理相关工作经验。
工作职责概述
在科长领导下，负责全院人事管理、劳动监察、劳动合同等各项工作。关键职责
任务描述
1.参与制订、修改医院人力资源管理制度。2.参与编制医院年度人员供需预测计划并协助实
施。
3.选聘、招聘、录用、任免、调动、离职员工等
工作。
4.设置、合并、更名、撤消医院机构和管理工
人事管理
作。
5.编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合
理评价岗位价值。
6.进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确
部门、岗位职责及岗位任职资格。
7.贯彻执行劳动保障政策法规，监督检查院属单
位劳动政策的执行情况，参与劳动争议的调
工作标准及时、按要求完成及时、按要求完成
公正、及时按要求完成按要求完成按要求完成按要求完成
人力资源（组织）科人事管理干事
解、处理工作。
8.负责职工学历教育和继续教育工作；制定年度
培训管理
教育培训经费的预算并进行管理和使用。9.负责全院“三基三严”管理、培训、考核、协
调工作。
10.按照《劳动合同法》等法律法规，做好签订、
续订、中止、终止、解除等工作等各项劳动合
劳动合同管理
同管理工作。
11.负责劳动合同各类统计报表填报及上报工作。12.业务外包用工工作量统计、造册、核算等工
业务外包管理
14.为员工提供各项法律法规政策解答服务。15.取证核实工伤认定人员。
工伤管理
16.工伤申报资料的填报及送审。
其他事务医德医风（职业道德）
17.配合本部门各项目工作的开展，完成主任交办
的其他工作。
18.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以
职谋私，能够客观公正处理各种问题。19.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一
线提供相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪情况 