养老保险缴费基数怎么算？基数范围是怎样的

与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算。个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。

现如今，大多数人都会为自己缴纳社保，社保包含五个部分，每项缴纳的数额都是不同的，可是如何确定养老保险每个月要交多少钱，相信这是很多人都想要了解的问题。针对这一问题，律师365小编整理了一些详细的资料，下面就将养老保险缴费基数怎么算，以及基数范围是怎样的，为大家进行解答。

一、养老保险缴费基数怎么算?

与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;

如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

缴费基数计算方式

(一)养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。

(二)失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。

(三)工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

(四)基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。

(五)大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

二、养老保险基数范围

个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。

例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。

综上所述，就是关于养老保险缴费基数怎么算的具体介绍，在实践中，一般员工的缴费基数都是由企业规定的，并且大多数企业会直接采用最低的缴费基数。另外需要了解的是，各地的缴纳基数也是有差别的，一切均以自己所在地方的规定为准。

养老保险缴费基数怎么算？基数范围是怎样的