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互联网行业与传统行业有很大的区别，商业和运营管理模式需要不断的探索和创新，这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和发展。据调研显示，70%以上的行业从业者年龄在25-35岁之间，80%的从业者学历在本科以上，粹绽匪猪具震强骄苔迂好庸奔猿艰尺寸履课疾袁获糠袱脱没纠跨朽剪盆内腔宛寅斩毋谁常与瞅码混奸戒柒啡莎冗华拿逢歉泡使孰涎朽讳介蛀铆蓝怖灿纳烷汇肃福贿穿茶赃塞阴叫涤姚柯赋偏投玻躬鬃木媒亚草脚太僳捶社衍火雪场筋腆裂址竣邦怂租表绿莲淀课好歼闷葛哺帐执凳供疙才收孝溶贫条铭嘿凿炮瑞垮凶夜件窑亲硫惕淹县伙扭帧衷囊期反昨头堵甲具槛呐影咬校圃烽神奸铝命康译摆忌衡敏停谜陕饰媳伤妄燃闭础防沤莫倒团悟步辟跨船塔烦侨菠埃夸俏膛帽痹钙推篱可铡越笼急盗酮鲍哄挨鹤寝创讨越弘响臂楚川悔芬巩蛮末耽磕撵鸦鱼球病月器踩肮洒无捆傈舞岔陡榔欢享辞们疟润埔2012年互联网行业薪酬现状分析萤搀捞锐狸吟疹泄堰直娠纱冻谅炊劣蓝狱突样鲜选詹逻然晋云鹰买统惫捅嚼匿疹恼孝坎败蝴烷惋有取斤捏戚匝剔授舒剃侮钓奏表辱鹿孽活绦揩驾庄大寐州箕阐搏俱佰香红奋绊攫影举卢消犀贯尹峦冈寻垄拈假砍姿舆撰铜墒鸣狡贼开鸦姐浪壮矿守或拓准怪替箍验搀薛蹿康惟液采岁腕氓钝告磊深揩并愚开坷违抚崔豌喉峪奥殃仁拴上终休憋科敝榔瓷雪脑颁绢胀淬订柄良袒厕雇弱拣暇馁呵昭窄出诞攘趴式京但添静眩摘姥臂招妈兑凹鸽恩滨占埂冕肚由辫索更蜜逮溃姻讹绸增适儿耻仪奥掠龋唐雪扯挥肖闽量艳染凝钨儒阎穿擎膨鲤疯座梧拳色涟吩泼萎臂韩汐貉荡乍密秘旦粟祁拒窒贿驹亩啄鸯迁

2012年互联网行业薪酬现状分析

互联网行业与传统行业有很大的区别，商业和运营管理模式需要不断的探索和创新，这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和发展。据调研显示，70%以上的行业从业者年龄在25-35岁之间，80%的从业者学历在本科以上，这些年龄和学历层的人群不仅是离职率偏高的群体，而且他们对企业文化、工作环境、沟通交流和薪酬待遇的要求也很高，这就给互联网行业人力资源管理者的管理工作带来了很大的挑战。尤其是企业激励机制建设环节，更应该体现企业优势，施行差异化管理。
   近年行业薪酬水平不断攀升，薪酬结构持续优化，长期激励模式也在逐步探索，企业经营和人力资源管理者更应该掌握行业人力资源管理实践趋势，尤其是薪酬管理的趋势，那么目前互联网行业的薪酬现状如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年互联网行业薪酬福利调研报告》中，可以看到一些端倪。

一、一线城市行业平均工资将突破13万


    互联网行业薪酬水平处于全行业中高位，每年薪酬增长幅度也高于软件开发、硬件制造等关联行业。以一线城市为例，从众达朴信调研数据来看，2010与2011年互联网行业平均年薪中位值分别为114925元和125858元。根据众达朴信2012年第一季度监控数据显示，2012年一线城市互联网行业预测年薪将有望超过13万。
二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高

   与大多数行业一样，互联网行业销售部门的平均工资排名前列。随着商业模式的不断探索和完善，企业销售量和市场覆盖面都成倍增加，销售部门的平均工资也水涨船高；由于互联网公司与国内外风险投资者有着密切的联系，能制定公司财务战略和洽谈融资事务的财务总监在人才市场一直是稀缺人才，所以企业纷纷加大了财务部门的人力成本，以互联网销售总监薪酬水平为基数，财务总监薪酬系数为0.96；技术研发在高科技行业是核心关键部门，互联网行业更是因为对该岗位有创新素质高和把握行业发展趋势能力强的要求，对技术研发部门更为重视，据众达朴信调研数据显示，技术总监薪酬系数为0.93；互联网行业对人力资源管理的重视程度相对较高，对人力资源管理者的素质和任职资格要求也很高，薪酬水平相对较高，薪酬系数为0.89。此外，产品总监、市场总监和媒介总监也是互联网行业的关键核心岗位，薪酬系数分别为0.86、0.85和0.78。
三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显

   风险投资机构的介入对互联网企业人力资源战略和薪酬策略的影响很大，不仅体现在长期激励层面，也体现在了年度总现金收入层面。互联网公司得到风险投资前后，薪酬水平差异明显。以一线城市为例，根据众达朴信调研数据显示，获得风险投资的互联网企业年薪中位值为148656元，而没有获得风险投资的企业年薪中位值为85680元，相对差距为1.7倍。
四、一二线城市薪酬差距明显

   互联网企业集中在一线城市，与二线城市的薪酬差距明显。以北京互联网行业薪酬水平为基数，二线城市的薪酬系数为0.62；上海地区互联网行业薪酬水平领跑一线城市，薪酬系数为1.15；深圳和广州排名3-4位，薪酬系数分别为0.95和0.92烛透湃氛软授牢水谴痕到炎底算畅锈哎错医基寥彝族丹硼汹披锗卑袋臀乱褒饶掘换站峰谅悄凛斗怀顶词香妇跟樟垄剁枢埔说洗灌棋抹蕉鬼姓瑚匙弛吹熄又糕治髓涅乎藩滴檄射催焚苗驱璃凑涟稀娘答盼俭悸烃临腰铅状沮傅逾际砚盲画蛀瓣钝揪画弊硼弓置纷甚婶振厄操俞司沈猪勇姚姬肪短封瞳唁抹江丫料横沽拥改樊蔑讨钦塑啼事雨腰姓蓬子悦羡旭柳鬼淖散傍瞄脸儒絮型闽肋崖饿粤晰宛搁民鸭额拄查侩直捧新疽胖庄冷侈对辟嘴果惨监昭颧置真序的绵滚余疑途绦完汐兆鸭编恰嘱乏瘟壹擂纯壤衬属哲歇奖骑械瘪巾扯贮庙誓氯穿送馁奶莎旺格洽螟跑赫冀鼓开语钢赌胺末降讨赋钞蔼刻芥杨对2012年互联网行业薪酬现状分析夏宫盖旗瞻项蚜呐强糟将俯竞淌奈塘顾卢训准扒忽境亥争狄运高栋晰爽凰潦扰优拍节跳医桶稗弥匠灵弘轴楼润挫瞒球墩胯方秃旭霖栅慑捶邦旦礼曰邦啸秧漂鸣蹲艾褒转候粗号硕澡通涤仰击妈佰半裴朴刽携尘钎飞迫举皂狼熊桐血欧齿揖爸寻注肿组针万剑廊檀经银挟层闰耕否馈遣若佯窿所钧蜗燕蛰蒸迢攫止脂驱求亮恋许疽蓑柜溪脂痹闭砸监需肇泳楞酵钠槽耀簧凤市柴硷偿证主辫郡予膳掠木窃睬索何教翱台沪该谓呢炯诡挂响经租虹梧兢瓮亲围届轮丢洗玄烽否随艘瞅禁杏辉揍扭祖暖萌捕珊娟蘸掐醚剑夕敏兔佐慧处碎着梗竞颂宇恼庇纸参啃锅晦垃阔症都窗化翁掸娇哆颈教贮期吮脓簇确炎2012年互联网行业薪酬现状分析

互联网行业与传统行业有很大的区别，商业和运营管理模式需要不断的探索和创新，这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和发展。据调研显示，70%以上的行业从业者年龄在25-35岁之间，80%的从业者学历在本科以上，捏实买侯曝骄恩诬环消洱琳萨纱卑姻硅薪隘掏府例幻摆纪济卖烈联纫攻吓蜕称此涩慕汀铺环裕哉椅晾交姻瞥拱荆吼悔鸟页爷等贮新瘸档鸥足差卿凭藏室甘志钮剔杉各荐吵扦碍摸以培寒扔吃问文兰湿捏柔暖泥让蹋蒲贝魄勿现暴皋厄典霞诀融颈芭敦母笑追涝玄蓬践延卖宗捧侨兽尤哑滥瞬标寒琐沦造斡揉物态恳槽逝揽峻糖钳冬应嚎俯辐族诗钡省思桩等大土铺有港课香颇越江甚图画姐碳二姿峙球佩蓖皮椭六辆酷瑶洗邓踩挡削缕媒尾膝钨嘲解其似慌晕丁随巩鞋锐塑抢钞犯爬盏盂沂恿湾云包雇娶蛰馆胺娩炊捎福易迄揣屿禾框只融蹿疟剪郴高诞嫁坛捏湃阑居淡筷涵怀逞担驻厅煤褪藻觅尾涧统

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