北京找工作：在一个公司时间越长越好吗？

发布时间：2023-04-29 12:29:29

北京找工作：在一个公司时间越长越好吗？
企业在招人才时，会非常关注求职者的工作经历，因为工作经历不仅能反应出求职者的经验、能力，同时也能反应出其对企业的“忠诚度”。频繁跳槽的求职者很容易在简历筛选阶段就被pass掉，HR不会轻易让一个稳定性特别差的人过关。
怎样才算是“频繁”跳槽呢？一般情况下，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”；而不到一年，则被视为“稳定性差”。
既然在一个公司时间太短不受欢迎，那么是不是待的年限越长越有价值呢？其实也不是。如果一个人在同一个企业年限超过5-8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
不管是同行同岗，还是跨行换岗，在进入新的工作环境时，第一年往往是打酱油的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉产品内涵；第三年才会真正做出成绩，这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果你有幸在第四或第五年，被内部提拔，仍旧在这个岗位上以3-5年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四或第五年，自己的成绩很突出，却没得到更高的职位或薪水，那最明智的选择就是跳槽。因为这个环境已经成了瓶颈，个人的求胜欲仍处于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以保持上进心。
如果选择混日子或安于现状，那你将面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻。这样
的状态一旦持续超过2年，你的锐气将渐渐被磨平，上进心也会钝化。即使再选择跳槽，你也很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情和创造力的头脑，而不是一个安于现状、不思进取的心态。
所以，在同一个公司同一个岗位上工作3-5年，如果职位没有上升、薪资没有上涨，那么你就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来为自己增值。一旦错过了3-5年的跳槽黄金期，你对安逸的需求将大于对上进的欲望，在“逆水行舟，不进则退”的职场中，你的个人价值和能力也将走向下坡路。

北京找工作：在一个公司时间越长越好吗？

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