拟录用员工背景调查报告 D-HR-20

拟录用人姓名： 拟录用岗位/职务：

注：1、调查方式：□电话 □面谈 调查人： 调查日期：

2、调查对象：要全面，不能只按照本人提供的名字及联系方式调查，本地企业要采取上门调查的方式。

3、调查范围：收银员、金融室出纳、组长/课级以上干部

人资部门做背景调查时应注意的要点 D-HR-21

1、为企业服务的时间为 年，合同到期时间为 ，离职时的岗位 担任的职务 ；直接上级姓名 ，职务 ；直接下属有 人。

2、薪资福利水平：工资总额为 元/月（税前），其中， 元、 元以及 元，是（否） 为13个月薪资；福利项目：交通 元/月，通讯 元/月，其他 元/月；社会保险：是（否） 有养老保险，是（否） 有医疗保险，是（否） 有工伤保险，是（否） 有失业保险；住房公积金：是（否） 有。

3、被调查表现最为突出的特点是 ；

特长或优点是 ；

不足之处 ；

员工关系如何 ；

工作主动性、积极性如何 。

4、培训记录

5、奖惩记录及操守

6、劳动关系状况：是（否） 离职；是（否） 已经办完离职手续；离职原因为：

7、其它需要说明的事项

说明：此“注意要点”是人资部门做背景调查的一个提示性记录，不作为上报材料，上报的背景调查资料以《拟录用员工背景调查报告》为准。

拟录用员工背景调查报告