2019-2020企业劳动力老龄化趋势分析报告

发布时间：2019-10-28 11:24:18

2019-2020企业劳动力老龄化趋势分析报告

2019年10月

引言：

随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。根据国家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大，从劳动力供给而言，也将导致中国劳动力人口总量的下降，2018 年国家统计局数据同时显示，全国劳动力人口总数与 2017

年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋势发展。

2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同规模、性质类型以及不同等级城市的企业。得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源开发所采取的差异化态度和举措。

报告要点：

※多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市

 新一线城市员工年轻化程度超过一线城市

 政府/事业单位员工年龄结构老化突出

※超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集性企业老龄化趋势最突出

 企业年龄构成与三年前相比，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化

趋势

 近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显

 劳动密集型企业老龄化趋势最为突出

 员工总数在 10000 人以上的企业年长员工1占比大

※企业年长员工多退居二线，但部分年长员工在研发岗位上仍发挥光热

 年长员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高

 劳动密集型企业中年长员工从事生产/加工岗位比重大

 年长员工在技术/研发岗位上仍占一席之地

※部分受访企业对于老龄员工态度并不乐观，企业最看重老龄员工的沟通协调能力

 观念守旧、影响企业活力成为企业对于老龄员工最大的担忧

 近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量

 半数企业最看重老龄员工沟通协调能力

※面对劳动力短缺的挑战，企业正在逐步转变管理思路，希望能充分开发中老年劳动力资源

 更多企业选择转变管理思路，提升年长员工工作效率

 少数企业重视年长员工“再教育”，老龄劳动力技能红利亟待开发

正文：

一、多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市

1. 员工总数在 10000 人以上的企业年长员工占比大

企业员工平均年龄占比

word/media/image1_1.png35.8%

21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上

数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在 40 岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。

不同规模的企业员工平均年龄

word/media/image2_1.png43.9%

20人以下 21-99人 100-499人 500-999人 1000-9999人 10000人以上

21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上

数值显示，员工数量超 10000 人的企业中，员工平均年龄在 50 岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

2. 政府/事业单位员工年龄结构老化突出

不同性质的企业员工平均年龄

word/media/image4_1.png54.5%

政府/事业单位央企/国企外资合资民营其他

21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上

在不同性质企业的平均年龄分布图中，除政府/事业单位外，其他类型企业中平均年龄在 30

岁以下的均在 4 成以上。而政府/事业单位中，平均年龄在 30 岁以下企业仅占 14.3%，42.9%

的政府/事业单位平均年龄在 36 岁以上，年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。政府/事业单位员工年龄偏大，是社会老龄化问题的一个缩影，同时机关事业单位编制紧缺，也是影响了人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。机关事业单位中年长员工占比高，势必会造成“官多兵少”的情况，从而导致组织活力、工作执行力的下降。当前，机关事业中相当一部分“老员工” 距退休还有相当长的时间，正是年富力强，资历和工作经验积累丰富的时段。政府/事业单位如能创新管理方式，引导年长员工转变工作理念，加强学习、提高工作热情和履职能力，将可以扭转员工结构老化的劣势，唤醒机关事业单位的活力。

3. 新一线城市员工结构年轻化程度超过一线城市

不同等级城市员工的平均年龄

41.80%

word/media/image6_1.png39.40%

21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁

其他新一线一线

图表显示，新一线城市中平均年龄在 21-25 岁、26-30 岁、31-35 岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在 40 岁以上企业占比高于新一线城市。

根据智联招聘发布的《2018 应届毕业生就业力调研报告》，在 2018 年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市(成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等)，占比为 40.18%。对比 2018 年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为 34.47%，而一线城市的实际签约率为 29.29%。一线城市巨大的生活压力和严格的户籍政策，对高校毕业生的吸引力在逐年减弱，与此同时，新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

2019-2020企业劳动力老龄化趋势分析报告