员工规章制度-办公室
发布时间：2019-04-09
员工规章制度
第一章：员工守则
一、标准
公司全体员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; 2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品 3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 1、员工按照公司规定的时间上下班。
2、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等。
3、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、
脱岗;严禁长时间打私人电话。
4、员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。
5、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
6、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
7、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
8、公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
9、严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定
一、总述
考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚
假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度
1、每周工作时间为：星期一星期五，周六日休息 2、每日工作时间为：
春季、夏季、秋季：上午8:30——11:30 下午1:30——5:30; 冬季上午8:30——11:30 下午1:00——5:00; 3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
4、因公外出不能按时到岗者在征得直接主管领导批准，否则视为旷工; 5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室登记。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资; 三、迟到早退的处罚规定
1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15-30分钟以内罚款50元，30-60分钟以内罚款100元，1小时以上按旷工半天论处。
2.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 四、旷工的处罚规定
1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;
2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 4.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 5.如需外出提前向办公室负责人说明外出原因，批准后方可外出，否则视为旷工。 五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假登记手续，并依负责人给予审批后方为生效;否则按旷工处理。
1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续。
3.员工医疗期自病假之日起计算。
