正在进行安全检测...

发布时间：2024-03-08 00:34:53

Managerial Power,Future Performance and Effectiveness of Compensation Contract
作者：刘坤鹏[1,2];张先治[1];李庆华[2] 作者机构：[1]东北财经大学会计学院,辽宁大连116025 [2]安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233030 出版物刊名：商业研究 页码：87-95页
年卷期：2017年 第10期
主题词：管理层权力 预期业绩 薪酬辩护 薪酬契约有效性

摘要：本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于＂薪酬辩护＂的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。

正在进行安全检测...

推荐内容

相关推荐