世界著名激励大师安东尼·罗宾说过：“人生中最大的财富便是人脉关系，全世界所有的成功者最重要的特征是——创造人脉、维护人脉！”尤其是在这样一个繁杂的社会中，一个男人只有把拓展人脉关系当成日常功课，才能够无往不利、左右逢源，最终敲响财富之门。所以，如何准确地开启人脉密码，是男人能否拥有辉煌人生的秘密武器！

1.关心所有人，关注几个人（权威主义者）

每一个领导者都有一种具备个人特色的为人处事方法，但不同的方式往往会收到不同的效果。例如，有些领导者，他希望在众人面前扮演一位“好好先生”的角色，所以他对所有的员工都是有求必应，关怀备至，甚至会不惜放弃领导者的威严与员工们打成一片。也许这种“关心所有人”的做法会赢得众人的青睐，但是，这也会导致他失去了一个领导者应该具备的权威，更会忽视了那些真正值得重视的员工。一个聪明的领导者应该在“关心所有人”的同时，也不能忽视“关注几个人”，因为对于某些员工来讲，他们的工作态度也许就是“混口饭吃，干一天算一天”，这样的员工只能勉强的维持现状，不会为公司创造有利价值。对这样的员工，只需要关心，而不需要太多的关注。

一个成功的领导者离不开他的学识、他的权威、他的自信，更离不开他独有的一套为人处事的方式。所以，如果你是一个权威型的领导者，那么在上级与下级关系上就应该三思而后行了。如果处理得当，不但会让你事半功倍，更会影响到你身边的人，让他终身受益。

小杨刚刚毕业不久，在一个报社做记者，王主任是他的上级。和他同在经济部的还有几个刚刚毕业的大学生，由于年轻，都个性十足。那时的他，桀骜不驯，只要自己认为对的事情，就非得坚持，而且由于年轻气盛，对什么事情都爱挑刺。另外几个同事，虽然都很有才华，可也各有各的毛病，各有各的脾气。慢慢地，他们这几个人成了报社领导公认的最不好管理的一批员工。可就是这样几个让人头痛的记者，偏偏在王主任的管理下，却一个个变得非常出色，并且在工作中获得了很多重要奖项。王主任有一个很特别的习惯，就是每次出差都只带一个下属，而且每次带的人都不一样。有一次，王主任带小杨出差，一路上主任不停地夸他，其中有一句话让小杨至今都记得非常清楚：“如果写表扬稿，谁写都可以，但如果要写批评稿，就非你莫属。”这句话不仅大大满足了他的自尊心，而且也让小杨树立起了自信，对工作也充满了前所未有的激情。其实，王主任其他的员工也是经常的鼓励，为他们增添信心。

几年后，小杨担任了外资公司中国区经理，正好有个机会回到报社，小杨便利用这个难得的机会去拜访王主任，并向他提出了这样一个问题：“我们都是那么难管的人，为什么到了您的手下却变得兢兢业业了呢？您的绝招是什么？”

王主任听了笑了笑，对小杨说了一句话：“关心所有人，关注几个人。”

王主任的话给了小杨很大的启示，让他明白了上级和下属之间也是一种值得认真对待的人脉关系。

直到今天，小杨成立了自己的公司，自己做了老总，也是如此对待他的下属，而且他还教会了公司里中层管理者如何对待他们的下属。

其实，只要你细心观察那些成功人士的处事方法，就不难发现“关心所有人，关注几个人”几乎是所有成功的领导者一贯的做法。或许，这些领导者对哲学和兵法研究得很透彻，或许，他们天生就具有做管理者的天分，这和“抓重点，抓主要矛盾”、“牵牛鼻子”、“擒贼先擒王”等思想有异曲同工之效。无论如何，都是值得我们学习的，就如同下面这个成功者：

刘总是一个连锁餐饮公司采购部的常务副总。他的仕途发展到今天，在全公司上上下下来讲堪称奇迹。

二十世纪九十年代初，他从一个面临破产的国有企业到一个餐饮公司工作。刚进入公司时，人事部将他分配到了分店糕点房，做糕点师傅。在这个很不起眼的岗位上，他一干就是两年，业务非常娴熟，经验、技术一流，深得上司的赞赏。于是，公司决定以他为骨干成立一个食品厂，不久，他便成为了总公司采购部的常务副总。

在刘总担任食品厂骨干短短两个月的时间里，留给所有的员工一个和善的印象，一份永恒的关爱。刘总常对员工说的一句话就是：“大家在工作和生活上有什么难题，尽管开口！”刘总是说到做到的人，厂里的员工几乎都受过他的恩惠。所有人一提起刘总，打心眼里感恩，打心眼里佩服，所有的员工都会任劳任怨地为他做事。

其中，一位干部员工说：“我从他身上学会了如何做人，如何做事。‘关心所有人，关注几个人’的美德在他的身上体现得淋漓尽致，他共事的这段期间，真的是让我受益匪浅。”

决定男人一生的密码 - 第三章 是助力，也可能是阻力 - 男人的人脉密码