医院后勤人员绩效考核

发布时间：2022-12-22 12:32:01


医院后勤人员绩效考核
为搞好医院工勤人员的，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据省、州、县的相关文件精神，特制定本方法。
一、考核范围和对象
学校财政供养的人员和工勤人员。
二、考核内容和评价标准
工勤人员的考核内容主要包括思想品德、管理效劳水平、工作态度和工作业绩等方面，考核的重点是工勤人员的思想品德表现和管理效劳的工作业绩。管理人员和工勤人员考核的具体内容及评分标准如下：
(一思想品德(30分
1、政治思想(10分
主要包括政治态度、思想意识、政治理论学习、执行国家方针政策法规等。
2、职业道德(20分
主要包括爱岗敬业、品德修养、管理效劳意识、与患者关系、团结协作等。


(二工作表现(30分
1、工作态度(15分
主要包括工作责任心、工作积极性与主动性、管理效劳态度、工作勤奋精神、遵守劳动纪律和保护工作设施设备等。
2、工作能力(15分
主要包括业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新等。
(三工作业绩(40分
1、工作效果(20分
主要包括工作任务的质量、工作效率、师生满意程度、取得的成绩等。
2、工作量(20分
主要包括工作方案完成情况、工作完成的.数量及完成其他临时工作的情况等。
(四突出奉献加10分
此项加分由考核小组采取动议形式讨论评定。
三、考核工作要求

医院后勤人员绩效考核

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