创业基础与就业指导论文

作者: 日期:

《就业基础与创业指导》

课程论文

姓 名：唐朝阳

学 号:3 11410070227

班 级:市场14-2班 指导老师:崔冬霞

完成时间：201 7年6月1 0 0

当前大学生就业形势分析

唐朝阳

摘要:二十世纪以来我国对高校教育问题越来越重视， 扶持高校发展的有益政策也逐渐增多，

导致各大学的升学率急剧升高 ，伴之而来的大学生就业问题也就日益突出，随着中国高校教 育的发展，大学生的数量急剧增加 ，大学生就业问题受到广泛关注，就业难就成了社会热点

问题。文章从不同的角度分析当今大学生面临的就业形式 ，分析出现问题的根源，通过各方

面的共同努力提出对策来解决就业问题。

关键词：大学生；就业形势；现状分析

1当代大学生面临的就业形式

自从我国大学扩大招生之后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实 ，并且呈现越来 越难的局面，这与近几年来我国就业市场受国际形势连续遭受打击有很大关系 ，这不仅和中 国经济结构体制和落后的教育有关。 也和当代大学生的滞后的就业观念有关。 大学生的就业 问题成为了焦点。每一年的毕业季节 ，每个毕业生都面临着这样一个问题 ：在这个人才济济的 社会，在这个困难重重的求职路上。如何找到一条适合自己的职业之路。

1. 1逐年增多的应届毕业生

人民日报报道的消息提出 ，从2013年至今毕业人数逐年增多 ，每年平均增长近 30万

人。20 1 3年高校毕业生遭遇了 “史上最难就业年”，而2017年应届毕业生人数再创新高， 达到790万人，比 2 013年多出约 90万人。20 1 6届毕业生就业季刚要落下帷幕 ，2 017 届又要面对这个不可逃避的问题， 国家和地方经济增速进入新常态， 宏观就业压力不减。 毕

业生不好就业问题背后不仅仅是求职者的无助和困惑 ，更能暴露出我国应届毕业生就业市场

上存在的弊病，这种长此以往的难题不被解决， 就业问题就很难进入一个新的领域， 来新的改变。

1 • 2多种就业选择并存

广大应届毕业生面对严峻的毕业时机以及庞大的就业压力下， 因自身的需求也做出了不

同的选择，而如今错综复杂的企业类型常常让应届生迷惑。 根据互联网调查显示：59. 1 5%的

应届毕业生选择愿意在国企工作，原因是保障好、工作体面而且稳定 ，39.89%的应届毕业生

选择在在私企工作，同时对于三大产业的选择，选择农业企业的是 23. 1 %，其中相关专业的 应届毕业生占多数，选择工业企业的 3 8 .4%，选择商业服务业的占 37 . 7 %。

1. 3不同的就业诉求

应届毕业生就业诉求成为选择企业的关键。根据某网路的调查统计 ，应届毕业生的就业

诉求分为：职业发展诉求、经济利益诉求、工作地域环境诉求、兴趣爱好诉求等。其中有

35.15%的应届毕业生将经济发展诉求作为首位 ，同时32.48%的应届毕业生将职业发展诉求

作为首位，而选择工作地域环境诉求占 17.54,选择兴趣爱好 9.14%。可见经济利益诉求仍

然是广大应届毕业生的首要诉求 ，毕业生从校园走向社会对于经济自立充满了强烈的渴望 ，同

时据调查选择职业发展的学生希望能在工作中运用学校所学的知识并磨砺自己， 渴望更多的

发展机会。

2大学生就业困境障碍分析

2.1企业

2.1.1岗位需求减少

经济危机到来的时候，企业普遍实施保守的发展政策及财政紧缩的战略 ，一方面人力资源

的补给大幅度减少，另一方面用于培养与培训的费用也大大减少 .在招聘的时候也会对相关专

业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是 ，无论从哪个方面，大学生的数量都是供过于

求。企业是很现实的经济体，他们所需要的人才是能够立刻给公司带来绩效的人 ，现在很多

企业都停止了招聘新员工，尤其是毫无经验的大学生，即便是招聘他们 ，也是实力雄厚的公司

进行人才的储备。在经济危机之后。许多企业进行了自然而然的优胜劣汰 .使得企业以后的

发展会更加规范。然而，大学生却没能在这样的环境下备受青睐，原因就是大学生毕业后， 不具备胜任其相关工作的能力。

2.1. 2用人单位用人观念的变化

有的企业过分的看重工作经验，明确表示不招聘应届的毕业生，他们认为应届毕业生都只

会纸上谈兵，实践的机会很少， 动手能力差，招聘后，需要长时间的培训才能更好地胜任工

作。有些企业盲目的提高用人标准 ，人才高消费的现象越来越严重。企业的生存和发展离不 单

开人才，但有些企业不根据自身的实际情况出发 ，不按照需求招纳才，而是一味的追求有高学

历的毕业生。这样，不仅造成人才资源的过度浪费•也极大的打消了毕业生的积极性。

2.2高校

22 1高校大面积扩招，毕业生人数骤增

普通高等学府扩大招收范围到底会不会对毕业生的就业产生问题 ，我们通过以下分析来

获取结果。根据相关部门提供的信息中我们能够看出，从 20 0 0年开始，毕业生的人数就

不断提高，2014年的全国毕业生总数已经是过去的五倍。在这种外部环境背景下，就业的竞 争力也就越来越激烈，就业难的问题也就成了社会热点问题。显而易见，普通高等学府的扩 招，直接影响到了就业问题。除了扩招 ，其他一些影响因素如毕业生的整体素质、学习能力、

对社会需求的的洞察力、 随即应变的状态等等，都是影响就业的关键点。 在众多的毕业生中， 你能不能脱颖而出，找到适合自己的工作，离不开较强的学习能力，只要你具备较高的学习 能力，哪怕是在就业难的这个大环境中， 都是各大企业追捧的对象。 高校的大面积扩招在一

定程度上提高了国民的整体素质，但是学府在如何应对社会人才市场需求方面的功夫下的还 不够，这就导致了院校与社会知识需求的脱节 ，毕业生和企业之间的矛盾被激化，就业更是难

上加难。？

222高校教育机制有待改善？

我国高等学府教育方式方法有待创新，大学的专业设置存在一定的问题 ，有的专业火爆

异常，有的专业无人问津，这就造成了报考扎堆的现象。有很多大学生在大学生活中没有获取 到相应的知识和能力。这与大学的教育机制有很大的关系 ，许多所谓的“创新型”的教育模

式没有进行深入的实践，没有对大学生的潜能进行二次开发， 只不过是为了机械的完成教育

任务。在这种教育机制和背景下 ，我国当代大学生的自主创新能力很难提高 ，应对就业难的问

题难以从根本上解决，所以高校教育机制改善问题，应该得到我们的重视。

2 .2.3理论教学与实践脱节

现在大学培养的大学生都是掌握了一定的理论， 但是实践非常缺乏，即便是对实践要求

很高的技工类.也有很多学校因为各种原因取消或减少了实践的课程。大量的理论课程让学

生在专业课程上学习的知识是有限的. 这就使缺乏实践能力的大学生变成了只会纸上谈兵的 高手。

2.2 .4课程设置不合理

一些学校课程的设置过窄过细，导致毕业生就业面窄，不能适应社会的一些需求 ，导致大

学生就业机会少。有些学校的教学模式、教学计划和陈旧的教材没有随着社会的发展做出适 应的调整，与时代脱节，使得毕业生在知识能力方面、思想方面与现代社会有着很大的差距 .

影响了毕业生的就业。

2 .3大学生

毕业生就业视野狭窄，就业空间受限？

大多数的应届毕业生比较热衷于经济发达的地区 ，或者是一些高新技术区域，这种发达地

区的一系列附属条件和待遇是相比其他地区较好的 ，所以在我国经济欠发达地区，毕业生很少

会选择，甚至是不在选择的范围内。在地域上毕业生的选择更是比较集中 ，其中首都、南部

沿海地区的发达城市更是首当其冲。调查发现 ：愿意选择到我国首都工作的人数高达百分之

八十以上，到欠发达地区，例如我国西部地区，几乎少到没有百分比。由于毕业生对自身应对社 会需求能力的不客观性评价，导致他们对工资薪金的期望值过高，工资少的岗位基本不关注。 这就造成了就业空间的不合理分布。

3针对当前就业形式提出相应措施

3.1政府部门

相关部门完善就业体制关于就业难问题， 我国相关部门应该积极制定相应政策。 例如给

予自主创业的大学生资金上的扶持， 实施一些优惠的政策， 帮助他们实现自己的想法。 或者

是积极主动地为大学生引荐一些非公单位， 从基层做起，锻炼进入社会的适应能力。 政府应

该鼓励大型企业快速发展，帮助他们合理有效的扩大企业规模 ，增加劳动力，解决就业难的问

题，在税收方面做出相应的让步，制定优惠政策。围绕发达地区 ，例如京津唐、珠三角、南

部沿海地区等的辐射区域做好大力度的宣传工作 ；相应农村地区的基层岗位还是很缺人才的 ，

要让毕业生看到这些岗位的好处；主管部门要放宽条件，给毕业生一个大展身手的空间 ，多

创造工作岗位，建立一种公平的就业模式，排斥地域歧视。在优惠政策推行的同时 ，更要建

立健全就业市场的法律法规，严格规范市场秩序，对大学生就业的权力进行合法保护 ，按照相

关的管理条例进行，实行办事程序化 ，规范化。教育部门要引进具备创新能力和工作热情的

教师团队，对教学内容进行深入改革，培养一批符合社会需要的综合性人才。通过各部门的 互相配合，加之国家给予的相关优惠政策，一步一步的实现教育体制改革 ，完善一系列配套

设施的更新换代，为我国人才培养注入一股新鲜的血液，彻底打破就业难的格局 ，为毕业生

的就业带来颠覆性的改变。

3. 2高校

调整专业结构，适应社会需求

首先,高校在教学活动中，应该加强大学生的实践能力，为学生创造与用人单位接触的机 会。让学生早日接触就业市场 ，为以后就业作准备。其次，高校应根据市场的需求，合理调

整专业的设置，调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，扩大社会急需专业 的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的专业 ，减少招生数量，甚至停止招生。再

次，加强毕业生的就业指导工作，将职业生涯规划和就业指导工作贯穿于大学生的整个学习 生涯。不仅着力提高大学生的综合素质并且要强化学生的实践能力。

3 .3大学生

3.3. 1提高自我学习能力？

应对就业难最主要的一个点就是提高自身的综合能力，大学生就业竞争十分激烈 ，要想

顺利找到满意的工作并不是那么简单 ，素质的培养是大学的必修课，也是进入社会之前就应

该培养的。例如自主创新能力的培养和实践能力的提高 ，获取一些课本上完全学不到的东西

增加社会阅历，来满足企业人才需要的条件。毕业生一旦进入社会，面临的问题和外部环境 因素也复杂起来，适应环境的程度决定我们能否获得一份好的工作，为了能立足这个社会， 妥善处理好复杂的人际关系自主创业，可是 ，自主创业对毕业生综合素质更是一个高要求。

针对以上内容我们可以看出，大学生在就业前一定要做好至关重要。为了减轻一些来自就业 上的压力，许多大学生选择职业规划，不断充实自己，只有这样才能突破重围 ，找到一份合

适的工作。

3.3 .2提高整体素质，转变就业观念

第一、大学生应逐步调整和完善自己的心态•客观的评价自己 ，同时也要树立正确的职

业观。第二、大学生应适时了解市场的需求，做出积极地调整，无论在心态上还是在观念上,

提高自身素质，要掌握过硬的专业本领 ，面对严峻的就业形势，这样才能在就业竞争中占据主

导地位。第三、树立职业的长远意识 ，在求职的过程中，既有对自己正确的评价，也要有对 *

职业长远的判断，从而更准确的给自己制定一个职业目标。设计好自己的职业生涯规划，把 自己的理想和现实结合起来。第四、 客观认识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈

的社会中是非常重要的因素，每个人都有的优点和缺点，认清自己，保持良好的心态，要知道 作为社会的一份子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职的过程中遇到困难是必不可免 的•一定不能被挫折打倒，面对求职的失败，不要气馁，应该认真反思 ，吸取教训，努力争取新

的机会。第五、大学生要树立正确的就业观念，也就是说既要转变就业观念，也要树立新时 期的就业观，应当明白择业的重要因素不是高收入、高地位 ，而是社会需求和个人发展的最

佳结合。要把眼光放的长远些， 把就业当做职业发展历程的起点， 不要过分计较短期内的利

益。不要与别人盲目攀比。要相信只要做好自己的工作就好。还应树立基层意识 ，事业意识

和奋斗意识，到基层锻炼自己 ，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才。

3.4企业

加强企业对培训生的管理力度

在毕业生自身努力和国家支持政策退出的前提下 ，要想使得毕业生与人才需求的矛盾减

小，来自企业的努力也是必不可少。企业对实习生的培训能够很好地把毕业生的理论知识与 实践相结合，为就业人员真正进入岗位起到了一个很好的衔接作用， 这样不仅仅会大大提升

毕业生的自信程度，还对企业员工的工作热情带来了提高， 自然而然企业的经济效益也就增

多了。所以企业应该加强对培训的管理和训练 ，要根据社会的进步不断更新自己的培训法则，

信息时代的经济社会变化多端，如果不能与时俱进 ，实时改变自己对人才的培训模式，很难

有进步的空间，毕业生应该积极配合企业的培训工作，企业的管理力度越强，培训生收获的 也就越多，与社会脱节的矛盾一旦解决，就业难的问题也就迎刃而解。

4结语

对于大学生来说，在找工作时最重要的就是确定自己的职业目标 ，目标是前进的方向。

职业生涯目标的确定， 是个人理想的具体化和可操作化。 职业目标的选择并无定式可言， 关

键是要依据自身实际，适合于自身发展。大学生初次步入社会 ，在找工作时难免不会经历彷

徨期，这时就凸显出大学生在就业时进行自我准确定位的重要性。 在自我定位时，一定要充

分又全面地认识自己，既要看到自己的优势，又要明确自己的不足，准确把握自身能力。在认

识自己后，针对自己存在的问题，有针对性地加以改进 ，能力不足的地方，努力在学习和实

践中提高自己。这样在就能增加自己就业的机会与可能性 ，同时在就业的过程中准确找到自

身的位置和适合自己的工作，切忌好高骛远，不切实际，也不要妄自菲薄。

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