员工福利

一、亲情一加一

要求：1、达到钟数标准

2、绩效考核分数达标

规则：

1、全体员工工作第一个月的工资拿出百分之五十寄给父母。

2、亲情一加一即每月钟数前十名者，由公司拿出一定数额的钱数，员工也要拿出相应的钱款，由公司专款专项打给员工父母。

3、员工登记的父母的家庭住址与联系方式必须属实，公司将不定期核查。

考核标准：

A、工作钟数位居前十名：

第一名：1000元

第一名：800元

第三名：500元

B、

累积三次第一名：云南省内旅游

累积五次第二名：云南省内旅游

累积八次第三名：云南省内旅游

C、

累积六次第一名：父母云南省内游（报销来回车费）

累积十五次第二名：父母云南省内游（报销来回车费）

累积二十次第三名：父母云南省内游（报销来回车费）

D、

钟数累积两万个钟：奖扣扣小车一部

标准不低于20次第一名

二、钟数累积奖（长期）

要求：

1、3000个钟起步，达到3000个钟就可拿到奖金。

2、6500个钟

3、10000个钟

4、15000

5、20000

6、股东

三、员工入股

参股细则：

A、

做满技师1年，即可参与公司5个股份；

做满2年，10个股份；

做满3年，15个股份；

最高限额不超过30个股份。

B、

采用个别入股法

老员工：工龄，表现。

新员工：心态，钟数。

要求：

（1）2年以上有优先参股权

（2）心态好，人缘好，忠诚度高，优先参股权

（3）抱怨，是非多，疑心重的不允许入股

C、

考核内容：心态、团队精神、敬业、共同的价值观使命、协作等等

四、子女教育基金

细则：技师做满2年 孩子每年有1500元教育津贴

五、安居工程

要求：技师做满3年，买房子时由公司付其百分之30的首期

六、疯狂购物

细则：

A、每月钟数第一名的技师享有一次疯狂购物的权利。

B、疯狂购物15分钟，指定商店或者超市，由公司买单。

C、由总经理请客吃饭。

七、五星奖牌（针对技师）

奖牌分类：

最佳建议星

最佳服务星

最佳进步星

最佳业绩星

最佳委屈星

要求：

1、员工累积够5个奖牌,不论种类，家人有一个名额来昆明，家人条件：年龄大的，老人，身体较好的。

累积够10个，两个名额（同时清零）。

2、如果一旦发现有任何失职表现，则立即收回。

八、服务员、综合人员

A、要求：1、做满一年，每季度领300元福利金。

2、做满两年，每季度领500元福利金

3、做满三年，每季度领800元福利金

B、服务员被表扬，奖励100.

C、设置服务无投诉流动红旗，每月各部门得到即可得到奖金一千。

九、部长

要求：每月总钟数达到6000个，每钟提成1元，管理层内部平分。

足疗店员工福利