HT-2018-0103 合同编号:

合同管理表格模板

_____年___月___日

_____________制定

　　合同管理模板已经为大家带来了，请看下面吧!

　　合同管理表格模板【1】





　　合同管理合同范本【2】

　　续签劳动合同意向书

　　先生(女士)：

　　本公司拟与您续签(终止)劳动合同。请将本通知内容填好。于 年 月 日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳动合同到期终止，本公司将不再安排相关续签(终止)事宜。

　　您与本公司签订的劳动合同(编号： )将于 年 月 日届满，您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同：

　　□愿意 □不愿意

　　如您不愿与本公司续签劳动合同，请表明原因：

　　□提高劳动报酬 □个人原因不愿在公司工作

　　本人承诺以上内容为本人真实意思表示。

　　签字

　　送达人：

　　受送人：

　　见证人：

　　终止劳动合同通知书

　　先生(女士)：

　　您于 年 月 日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于 年 月 日到期终止。

　　现就劳动合同终止事项作出如下通知：

　　1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于 年 月 日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

　　2、您应于 年 月 日前完成所有工作交接。

　　3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您

　　□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计 元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。

　　□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

　　4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

　　送达人：

　　受送人：

　　见证人：

　　二、事实劳动关系到期终止

　　1、事实劳动关系存在三种情形：

　　2、入职至满一年未订立书面劳动合同终止操作

　　(1)入职满一个月内，单位因职工不愿意订立书面劳动合同的，可以书面通知终止，并无须支付经济补偿金。但注意，单位应提前做好书面催告程序，催告程序参见附件1、

　　(2)入职满一个月的次日至入职满一年，经单位书面催告，职工不与单位订立书面劳动合同的，单位可以书面通知终止。

　　(3)入职满一年的次日起，单位和职工之间视为订立无固定期限劳动合同，不存在到期终止。

　　(4)注意此种情况下的终止为用人单位法定终止权，且终止必须以书面形式进行，职工方不享有单方终止权。

　　3、劳动合同期限届满后未订立书面劳动合同终止操作。

　　劳动合同期限届满后未订立书面劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，任何一方均有终止劳动合同的权利。但注意，任意一方的终止只能在原劳动合同期限届满至届满一年的期限内行使，原劳动合同期限满一年的视为双方订立无固定期限劳动合同，不存在到期终止。

　　4、劳动合同无效后双方之间的关系，对无效劳动合同的处理一般不适用终止，而只能解除。

　　因存在欺诈、胁迫或者趁人之危导致劳动合同无效的，单方可以单方解除，并不支付经济补偿金;对单位免除自己的法定责任、排除职工权利导致无效的，一般为部分条款无效，部分条款无效不影响劳动合同整体效力，也不会影响合同期限条款，适用到期终止;违反法律、行政法规强制性规定的，一般也是是部分条款无效，则不影响合同整体效力，可以到期终止。

　　三、劳务派遣到期终止

　　劳务派遣到期终止操作相对简单，对劳务派遣关系可以分为劳务派遣合同和用工合同两份文件，存在以下几种情形：

　　1、劳务派遣合同期限≥用工合同期限，则用工合同期满，用工单位应续签用工合同或者将劳务派遣工退回，但续签或退回，只要劳务派遣合同期限未届满，则派遣工与劳务派遣公司之间的劳动关系未终止;

　　2、劳务派遣合同期限≤用工合同期限，一般实务中不会出现此类情况。如出现，则认定为劳务派遣合同到期终止，派遣工与劳务派遣公司之间无劳动关系，与用工单位之间形成新的事实劳动关系。

合同管理表格模板