职工教育经费的提取与使用

职工教育经费的提取和使用是

职工教育经费，从其概念上讲，是指提取工资总额的一定比例用于职工教育单位职工不仅有权获得劳动报酬和集体福利，而且有权接受在职培训和后续教育，这需要一定的教育经费。

根据财政部/中华全国总工会等11个部门联合发布的《关于企业职工教育经费提取和使用管理的意见》(蔡健[XXXX)的规定，留用的工会经费中，应有一部分用于职工教育培训，纳入工会预算掌握使用

从财务会计角度看，职工教育经费也是单位的流动负债其财务核算在“应付职工薪酬”科目中进行那么，员工教育基金是否需要提取或实际支付？让我们看看财政部税收

的有关规定:根据《企业财务通则》第44条:“职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。”“一般企业按职工工资总额的1.5%从成本(成本)中提取职工教育经费，作为债务管理对员工技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业可提取2.5%

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条:“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的教育费用中不超过工资总额2.5%的部分，准予扣除；如果金额超过限额，将允许结转并在未来纳税年度扣除。“这一规定，实际上是允许企业扣除所发生的全部员工教育费用，但只在扣除的时间内做出相应的递延根据上述税收规定，职工教育基金不再计提。由于是应计收入，应纳税收入的金额将从储蓄中增加，而不是从实际提取的金额中增加。

在我国有一个共同的习惯，即执行后发文件时，以前的文件仅供参考，内容与后发文件重复或冲突。因此，根据上述两个文件的规定，我们知道员工教育基金不再提取，而是按照税务条例规定的实际发生额的2.5%的扣除率在税前扣除。

基于以上，我们应该控制日常业务处理中发生的实际金额。年末，根据实际发生的合理工资总额，计算员工教育经费允许扣除额

。超过扣除比例的部分将结转至下一年度继续抵销。如果未达到扣除比例，将根据实际发生的金额进行计算。参考文献

:

1，《关于企业职工教育经费提取和使用的意见》(蔡健[〔2006〕317号)

2。《企业财务通则》及其解释

3。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

职工教育经费的提取与使用