职业性别歧视是一个世界性的难题，职业性别歧视不仅是经济现象，更是社会问题，社会理论解释了这一现象，同时，作为一种社会现象，社会政策当仁不让地担负起其消除职业性别歧视的职责。 

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劳动力市场同样受“供需关系”的掌控，雇主的价值、偏好将导致不同的市场结果。相关调查表明，劳动力市场上的歧视是存在的，一些雇主坚持不选择女性，认为女性不能兼顾家庭和事业，生育和照顾家庭会影响工作和加大支出成本，75.6%的调查者“同意”或“很同意”这种观点。还有部分对雇主对女性未来发展的适应性、工作内容和岗位变动的应变性表示担忧。

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我国劳动力市场上职业性别歧视现象主要体现在三方面，女性就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。虽然每年的调查结果有所变动，总体状况没有明显改善。这一系列的事例都表明了职业性别歧视的存在。

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大多数学者认为，在社会性别意识的强化以及对男女在家庭和社会中不同角色是女性在劳动力市场上处于劣势的主要原因之一，不仅影响到女性是否参与劳动力市场的决策，而且决定了女性进入劳动力市场后的职业选择，也会影响雇主的招聘行为。

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雇主对一部分人具有主观的偏爱或对另一部分人具有嫌恶情绪，而与其技能无关。如一部分男性雇主对女性雇员抱有偏见，即使女性与男性有相同的劳动生产率，他们也只愿雇佣男性，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差别大到足以抵消对女性的偏见的程度，才会雇佣女性。

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雇员歧视这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、性别、年龄、健康等的认识的不同有关。例如，大多数白人对有色人种持有偏见，或者有些人不愿跟老年人、残疾人一起工作，即使他们能够胜任。

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大致认为女性在社会劳动中处于不平等的地位，主要根源在于她们在性和生育等方面受男性控制，不能自主。提供较好的战略便是使女性与男性分离，鼓励女性去创建自己的产业，如商店、银行、企业、饭店、医院、书店等，以做到自行自业，免受社会就业市场的性别歧视。

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消除职业性别歧视需要社会政策建设，如公共政策的大力支持、进一步完善社会保障制度等。而我国目前需要制定相关法律，依靠法律的强制来保证女性获得与男性平等的就业机会，实现同工同酬。同时，社会应大力兴办公共工程，为女性提供就业岗位，鼓励女性自主创业。

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职业性别歧视社会理论与政策 - 论文1000字