爱心基金管理制度

第一章 总则 

“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。 

第二章 目的 

1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；      

2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。 

第三章 资金来源 

1.社会团体和其他形式获取的资金来源；      

2.公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。 

第四章 资金管理 

1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 

2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金； 

3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。 

第五章 管理机构及职责 

1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。 

2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。 

3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。 

4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。 

第六章 补助条件及申领程序 

一、申请条件 

凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金： 

1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员（血亲）因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助； 

2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。    

二、补助标准： 

1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。 

2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。 

3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。 

4.基金委员会审查后拟主管领导批示。 

5.爱心基金审核通过后方可计发。由财务中心办理发放。 

第七章 有下列情况之一的员工，公司不予资助  

一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。 

二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。    

三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。 

四、在工作学习方面不求上进，考评经常被扣分者。    

五、受到警告以上违纪处分记录者。    

六、有其他重大品行问题者。 

第八章 附则 

一、本办法制定权，解析权在公司爱心基金委员会 

二、附件《爱心基金申请表》

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