1.人民大学 考研难度：难（公平，招生规模不大 ）
优势：全国重点,在大学里，金融学的整体实力最强，从早年的黄达到现在的周升业都是金融学的有名人物；各个分科目实力平均，不论是货币银行，证券投资还是国际金融都有一手.地区优势明显,学生素质高。
劣势：官场气息浓厚，思想守旧，老师因为在北京，无心教学，只想出名,常在中央台抛头露面，学校在北京好象算比较破.

2.五道口 考研难度：难（公平 招生规模60人左右）
优势：人民银行的嫡系，这一点优势无与伦比，学生水平高，基础条件好（费用也高）注重实际，容易找到工作。
劣势：学校太小，没有大学的气氛，官僚思想严重。没有固定的老师。

3.西南财经大学 考研难度：较难（比较公平，招生规模大：250人左右 ）
优势：全国重点,金融学中的货币银行学在全国最强，从他的硕士招生规模就可以看出来，校园环境好，清净。同学多，金融系统里校友多，以后有好处。
劣势：不注重数学，思想保守，区位没有优势，近些年走下坡路。

4.上海财经大学 考研难度：难（比较公平 参加联考 招生规模100人左右）
优势：全国重点,证券学好，货币银行，国际金融一般，保险也可以，区位优势明显。
劣势：金融学历史短，原来隶属财政部，没有金融学传统，老师水平一般（有一两个还行，比如戴国强）

5.北京大学 考研难度：难（有传言说在北京每年都有漏题，不知道是不是真的。有两个院招金融学硕士，招生规模一般，不大。）
优势：中国最好的大学之一，不用别的，只要是北大，出来就不愁。地方好，学校景色建设好。
劣势：金融学一般，没有什么高人，经济学家一群，但在金融学方面也只是说说而已，没有什么建树。

6.厦门大学 考研难度：较难（比较公平，可能可以调剂 招生规模75人左右）
优势：985全国重点,货币银行,金融工程好，学校环境优美，有好的老师（张亦春）学生素质比较高。
劣势：不如北京上海有地区优势。

7.复旦大学 考研难度：难（公平，参加联考 招生规模中等）
优势：985全国重点,全国仅次与人大的金融综合性大学，在各方面都比较强，尤其是国际金融，货币银行。接受西方知识比较新，学校氛围也好，有几个好老师（姜波克）。
劣势：有写老师有混日子的嫌疑，写的书很烂。

8.对外经贸大学（原人民银行直属学校） 考研难度：较难（公平，注意有两个金融学，金融学院的容易 招生规模小）
优势：全国重点,国际金融强，十分注重抓英语，注重实用能力，区位优势明显
劣势：金融水平一般，合并的中国金融学院历史太短，没有金融学的传统。老师水平一般。

9.南开大学 考研难度：较难（公平，招生规模75人左右，参加联考）
优势：985全国重点,从解放开始就树立了自己在国际金融学的首席地位，保险精算也是全国最好，学校好，学生素质高
劣势：货币银行一般，近些年学校走下坡路

10.中央财经大学（原隶属于财政部） 考研难度：较难（比较公平，自己学校好学生都不考 招生规模一般60人左右）
优势：区位优势，有好的学校条件，学生素质一流。
劣势：非重点,金融学一般（最近几年有上升趋势），老师水平差。

11.东北财经大学（原隶属于财政部） 考研难度：较易（公平，招生规模小）
优势：环境好，上学可以当疗养院，学生素质好
劣势：非重点,金融学一般（近几年还在下降），老师一般

12.西安交通大学（原人民银行直属学校） 考研难度：挺难（比较公平，招生规模75人左右，注意今后上的研究生有的在苏州上学）
优势：名牌大学,货币银行学比较好，原来人民银行直属学校（陕西财经学院），有几个好老师
劣势：学校不重视，致使原来的陕西财经学院的好老师有的已经流失，学生素质一般，地方不好。

13.湖南大学（原人民银行直属学校） 考研难度：较难 （比较公平，招生规模小）
优势：985全国重点大学,全国最早引如保险精算的学校，保险不错，原人民银行直属学校（湖南财经学院）货币银行也不错。
劣势：学生素质一般，地方不好。

14.中南财经政法大学（原隶属财政部） 考研难度：较易（比较公平，招生规模小）
优势：合并后，比较重视金融学
劣势：非重点,原来财政部的学校，金融学一般，学生一般。

15.清华大学 考研难度：难，招生规模小
优势：中国最好的大学之一，学校建设好，理工科强，金融工程微观金融以走在中国最前列。
劣势：中国意义上的金融学不行，没有金融学传统， 不重视。

16.武汉大学 考研难度：较难
优势：985全国重点大学,学校校园风景好，金融学最近记几年比较重视，有好老师，黄宪好象是博导吧，金融工程也不错。
劣势：没有金融学传统，老师整体水平一般。

17.辽宁大学 考研难度：较易（招生规模不大）
优势：地方重点大学,地方重视，有好老师，金融学白钦先，孔祥毅博导比较有名。
劣势：最近发展缓慢，默默无闻，地方一般。

18.中山大学 考研难度：较难（招生规模不大）
优势：校园风景好，广州地方也不错，金融系在岭南学院，学生素质比较高，毕业在南方比较吃香。毕业领两个学位证，好象岭南学院还发毕业证的。
劣势：没有什么特别著名的老师。

首批参加“金融学”联考的13个单位是：（按各单位参加联考确认函日期为序）南京大学，清华大学，苏州大学，武汉大学，辽宁大学，厦门大学浙江大学，中央财经大学，南开大学，暨南大学，中山大学，中国人民银行研究生部和复旦大学。

参加2003年第三次金融联考的12所高校是：辽宁大学，山东大学，南京大学，东南大学，苏州大学，复旦大学，上海财经大学，浙江大学，厦门大学，中山大学，暨南大学和南开大学；2003年联考的科目是“金融学基础”，考试内容含经济学原理，货币银行学和国际金融学3个部分。

参加2004年第三次金融联考的13所高校是：辽宁大学，山东大学，南京大学，东南大学，苏州大学，复旦大学，上海财经大学，浙江大学，江西财经大学，厦门大学，中山大学，暨南大学和南开大学；2004年联考的科目是“金融学基础”，考试内容含经济学原理和金融学原理两部门。

参加2005年第四次联考的15所高校包括（按拼音字母排序）：东南大学、复旦大学、杭州商学院、暨南大学、江西财经大学、辽宁大学、南京大学、南开大学、山东大学、山东经济学院、上海财经大学、苏州大学、厦门大学、浙江大学和中山大学。

参加2006年第五次联考的16所高校包括（按拼音字母排序）：北京航空航天大学、东南大学、复旦大学、湖南大学、暨南大学、江西财经大学、辽宁大学、南京大学、南开大学、山东大学、上海财经大学、苏州大学、厦门大学、浙江大学、浙江工商大学和中山大学。

这个排名还是比较合理的，如果排除地域优势，光是学术实力说来，我个人认为人民大学的金融学是中国最强的，北大和复旦实力不相上下，这三所应该是中国最强的三所，是中国顶级，关于中国稍微弱点的学校，楼主可以按金融联考的分数高低来进行学校评估，虽然不大准确，但也说明了一个学校的综合性实力，包括地域位置，就业状况等。还有一个排名便是中国社科院关于大学排名，武书连的：2007中国大学经济学100强名单 　　排名 等级 校 名

　　1 A++ 中国人民大学

　　2 A++ 北京大学

　　3 A++ 南开大学

　　4 A++ 复旦大学

　　5 A++ 厦门大学

　　6 A+ 上海财经大学

　　7 A+ 浙江大学

　　8 A+ 南京大学

　　9 A+ 西安交通大学

　　10 A 武汉大学

　　11 A 东北财经大学

　　12 A 清华大学

　　13 A 西南财经大学

　　14 A 中南财经政法大学

　　15 A 中山大学

　　16 A 暨南大学

　　17 A 吉林大学

　　18 A 中央财经大学

　　19 A 湖南大学

　　20 A 华中科技大学

　　21 B+ 四川大学

　　22 B+ 山东大学

　　23 B+ 北京师范大学

　　24 B+ 华东师范大学

　　25 B+ 西北大学

　　26 B+ 对外经济贸易大学

　　27 B+ 江西财经大学

　　28 B+ 天津财经大学

　　29 B+ 南京财经大学

　　30 B+ 浙江工商大学

　　31 B+ 首都经济贸易大学

　　32 B+ 辽宁大学

　　33 B+ 苏州大学

　　34 B+ 上海交通大学

　　35 B+ 东南大学

　　36 B+ 华南师范大学

　　37 B+ 浙江财经学院

　　38 B 山西财经大学

　　39 B 重庆大学

　　40 B 陕西师范大学

　　41 B 云南大学

　　42 B 安徽财经大学

　　43 B 武汉理工大学

　　44 B 湖北大学

　　45 B 上海大学

　　46 B 河北大学

　　47 B 兰州大学

　　48 B 湖南师范大学

　　49 B 华中师范大学

　　50 B 北京交通大学

　　51 B 南京师范大学

　　52 B 东北师范大学

　　53 B 福州大学

　　54 B 北京工商大学

　　55 B 郑州大学

　　56 B 长春税务学院

　　57 B 湘潭大学

　　58 B 黑龙江大学

　　59 B 中南大学

　　60 B 深圳大学

　　61 B 东北大学

　　62 B 安徽大学

　　63 B 北京航空航天大学

　　64 C+ 宁波大学

　　65 C+ 福建师范大学

　　66 C+ 哈尔滨工业大学

　　67 C+ 南京农业大学

　　68 C+ 广东商学院

　　69 C+ 广东外语外贸大学

　　70 C+ 山东财政学院

　　71 C+ 山东经济学院

　　72 C+ 河南大学

　　73 C+ 云南财经大学

　　74 C+ 青岛大学

　　75 C+ 中国政法大学

　　76 C+ 南京 审计学院

　　77 C+ 华南理工大学

　　78 C+ 南京理工大学

　　79 C+ 西南交通大学

　　80 C+ 山西大学

　　81 C+ 同济大学

　　82 C+ 中国海洋大学

　　83 C+ 河海大学

　　84 C+ 中国农业大学

　　85 C+ 重庆工商大学

　　86 C+ 扬州大学

　　87 C+ 河北经贸大学

　　88 C+ 华侨大学

　　89 C+ 哈尔滨工程大学

　　90 C+ 西北师范大学

　　91 C+ 南京航空航天大学

　　92 C+ 浙江工业大学

　　93 C+ 外交学院

　　94 C+ 上海对外贸易学院

　　95 C 北京工业大学
　　96 C 中南民族大学
　　97 C 上海理工大学
　　98 C 上海师范大学
　　99 C 中国科学技术大学
　　100 C 长沙理工大学

1

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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