公司员工加班细则(标准版)
发布时间:2020-07-12 13:28:40
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲 方:____________________
乙 方:____________________
签 订 日 期:____________________
编号:YB-HT-004165
公司员工加班细则(标准版)
第一条 制定目的为规范本公司员工加班管理工作,特制定本细则。第二条 适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班,不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三条 加班原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班或值班,才予批准。第四条 具体细则一、加班申请流程及加班要求1.工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。2.周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。3.假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,_____需要对加班时间进行监控和评估。6.加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。二、加班时间限制与人员限制1.一般每日不超过_____小时,特殊情况每日不超过_____小时。2.每月累计加班一般不应超过_____小时。3.分派加班,每班连续以不超过_____小时,全月不超过_____小时为原则。4.公休假日尽可能避免临时工加班,尤其不得指派临时工单独加班。5.加班的操作人员超过_____人时,应派_____负责领导,超过_____人时应派_____督导。6.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1.操作人员如有特别事故不能加班时,应事先向_____声明,否则一经派定即须按时到退。2.连续加班阶段,如因病因事不能继续工作时,应向_____以请假单请假。3.公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以电话向_____请假,次日上班后叙明具体事实,填单补假,此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算1.不同类型加班的费用计算(1)经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费;(2)工作日工作到晚上_____点以后(即加班_____小时以后),付给其本人_____元加班补贴;(3)周六、日加班付给其本人全部工资的_____%;(4)国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的_____%;(5)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。2.不得报支加班费人员:(1)公差外出已支领出差费者。(2)推销人员不论何时何日从事推销,均不得报支加班费。(3)门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不得报支加班费。五、加班调休制度(1)加班员工可不领取加班费以调休代替。(2)凡调休的员工均应填写申请,并经_____同意审批。(3)调休时间以半年为最小单位。第五条 附则本细则经_____核准后实施,增设修订亦同。本细则最终解释权归_____。
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