个人求职行动书

个人求职准备书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始 直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人 单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。 找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小 的挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都 是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更 多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。一份合乎实际又考虑周全的求职准 备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了 如下准备：

一、 自我评价

1•性格特征

我的性格是乐观，积极向上，真诚待人，无论做什么事情，我都会有我自 己坚持的原则，力求做到最好。我能够很快地融入集体，具备较强的责任心， 较好的团队合作和协调沟通能力。

2•个人能力

经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好 的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本 事，并加以实践，做到活学活用。

二、 确定求职目标

1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价 格，对自己的价值做出初步估计。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀 利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时 候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问 题深入讨论，通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过 往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

3.结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平 档次。

4.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

5.不断根据实际情况变动调整求职目标。

三、求职准备

1.简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出 的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业 背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人 角色的转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶

助，争取在短期内实现形象气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真 严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海 报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力 资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解 用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4.其他准备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开 机；稳定且持续关注的电子邮箱。

四、面试准备

1.面试前的物资准备

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方 能战无不胜，攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在 收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时 间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。 这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录 最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓 于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物 品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

2.面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职， 但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认 识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变 化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临 场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成 功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理 准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

当断不断、患得患失

依赖心理、人云亦云

3.面试前的仪表准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表 仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下 大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求， 应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则 可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表 修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业 外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学 生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面 料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面试前的提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些 必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想 要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业 界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的 一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千 变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法 技巧，面试当然会马到成功的。

问题一：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理

预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理 论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样 答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦 虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是 不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定 位。

问题二：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我 对失败的态度一一任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内 容有：1•当时的背景和能够使用的资源；2•我处理事情的方法；3.失败后的总结 和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习 能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方 案。

问题三：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：

一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如

果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提 升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”， 也不要主动询问薪酬。

五、总结

计划是永远都赶不上变化的，但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与 方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，在求职的道路上我 会一路高歌涌进！

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