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发布时间：2023-10-11 20:28:58

（员工福利待遇）工龄计算与福利的关系
工龄的计算如今“工龄”壹词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：１．企业经转让、改组或合且，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合且前后的本企业工龄，应连续计算。２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合且计算。４．职工留职停薪期间、留用察见期间，应计入本企业工龄。当然，仍有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。工龄同各种福利的关系（壹）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作壹年之上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（９２）１５号文件规定：“企业职工连续工龄５年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄５～１５年，休假７天；工龄１５～２５年，休假１０天；工龄满２５年之上，休假１４天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。（二）医疗期１．在２００２年５月１日前和用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：（１）累计工作年限未满１０年，在本单位工作年限未满５年的，医疗期为３个月；在本单位工作年限满５年的，医疗期为６个月。

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