企业人才流失的原因分析及对策研究

发布时间：2020-06-10 21:36:24

企业人才流失的原因分析及对策研究

作者：程志远;王激励;秦志强

作者机构：河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂

来源：人力资源管理

年：2011

卷：000

期：005

页码：P.74-75

页数：2

中图分类：F270

正文语种：CHI

关键词：人才流失;原因分析;策略;留住人才

摘要：人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即：为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励机制、重视员工职业生涯规划工作、培养企业文化核心凝聚力。力图为企业有效地利用好人才资源,避免企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,提出一些解决问题的具有参考价值举措。

企业人才流失的原因分析及对策研究

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