浅析独立学院师资队伍建设存在问题及改进

发布时间：2023-03-17 05:41:01

科教文化　・１９９・　浅析独立学院师资队伍建设存在问题及改进　孙井辉于小溪宁良红　（大连工业大学艺术与信息工程学院，辽宁大连１１６０００）　摘萋：独立学院是民办高等教育的重要组成部分，其师资队伍建设对于教育质量及办学水平的提高及创建学院的品牌起着重要的　作用。本文主要针对近几年独立学院师资队伍建设过程中出现的问题进行分析，并提出相应的解决方法。　关键词：独立学院；师资队伍Ｉ建设策略　独立学院的出现是我国高等教育办学体制的—大仓Ｉ撕＇它的出现丰富　培训、学历深造等方面缺，ｊ　淦　政策支持。独立学院起步比窗免在人力　了高等教育的办学形式，是我国高等教育由粕英教育转『占　资源管理与开发方面还不健全存在着重引进轻发展、重使用轻培养的倾　必觎　国整个高等黼的发展过程中发挥　＃常重要的作用。近年　向。列于引边　鹰　婵了应有的作用，能否逝０了预朔的效　其能　力是否得到了最大限度的发啭没有进ｆ　，要的跟踪调查独立学院缺乏科　超　力量。而师资的竞争是教　学院的发展和命茜对于独立学　不够这些使人力资源得不到充分发厍　Ⅱ升值，不能达到人力资源开发币Ｕ用　院来讲ｌ捐洧【一支稳定的师资队伍更　关键。然而＇ｊ丘年来在独立学院的　的最大效益这些也都或为制约教学质量提高的瓶颈。　办学嗔　中，由于别彩．师队伍建设认识匕的不足及某些客观原因．！Ｊ　２独立学院师资队伍的建设策略　队缸瞳凌问隧逐渐明显　Ｉ也成为制约独立学院发展的—大瓶觋本文就独　２１完善教师自勺］　驸　ｌ度。聘任制度的建立和完善择优聘用艘弛立学　立学院目前的师资队伍建设存在的主要问题及柏　策略作—探讨。　院能够保持最佳的师资配备使教师在专职和　职中合理分配教师的引进　１独立学院师资　Ｉ伍的现状及问题　没带头人的录甩为独立学院的缝康发展开　创—个良ｆｆ子的基础。５Ｉ而建立起教师资源合理配置的初制。在聘任前应对应　聘教师的学历、职称、专业特长以及业务能力等基　靓做全方位的了解。　Ｊ、　ｌｌ　甘有较车萄　蛸　经吮是独立学院拘中坚力量。二是从　教师聘用后需注　师敦　的检查与评低以便考察其教学效果和　应届毕业生中　数从社会捂聘的专谚嫩师。三是夕　师。调查　质量。更要着眼学科和专业建设的发展需要和可能针对每个　每ｆ＿】课　分析表明。目前我国绝大部分独立学院师资队伍蓬　ｉ筝ｉ笙以下问题　程建立合理的梯队结构。　１，１专任教『席牧筐　－足。独立学院的　生比剜失衡　少独立学院越过　２２着重青年教师的培　加强教师培　ＩＩ。青年教师占专任师资的比例　较＿尢而青年教师作为普通教学工作的主力部分堤学院教学建设的中坚力　其　裤勘硬为突出。另外帅资队伍在专业缚陶、年龄结陶、职　量。面对这—状况独立学院　厦过一系列的措施来提高教师的职业素养、　称结陶等栩　鼬。专兼职的Ｅ匕仞Ｊ阊宅蛄洧勘赫　虫立学院力学　教　和科研水平等关键环节的培训，如挑选　些扰秀的青年教师固旧　同时每年要对新教炯折岗前培训定期或不定期　之初　校的目标、定位、特色　墩文ｆｌ二等各方面问题尚未明确　力量　外或国内知名院校学习，不　蛙嘎师资聘游静＿定的　翘赠　眵于专耳暾！哺个塌Ｉ　业师　的时　币主　亍测评。在具　在耐，在日常教学生活中要注规碲的培训，　而外聘教师由于管理难度等方面的原因，　激励教师多参与学院各方面的建设实施多为青年教师提供学习机会　．励　高等教育　难以保ｉ　鹅娇节自ｇ实施。这些　和斟研自　力强的团队的　睨这些问匦　党　支教学经验丰富　通过多参加专业会议、培训等方式与外界交流台　约着独立学院的教育质量。　中青年教师队伍是独立学院的明智之举。　系堪常谈及师资结构广搬是体现‘储、中、低　量是关睫。师资队伍的激励问题须纳＾独立学院发展重点改善的　囱畴。独立　独　院现有的专职势．师以冈　Ｆ教！响韬甚休返聘的老教　币为主　学院直充＝分泼挥民办优势建立正确的激励机制将ｉ　胡玛教师的晋级、　这导致独立学院师资没有形成合理的老、中、青梯队　泛中青年骨干教师。　待遇和奖励挂钩形成竞争激励机制　发和调动广大教师的工作热隋和创　由于独立学院仓协时间不长，在专兼职教师分布方面。学院的专职教师在　新精神。教师作为高素质的｝土会群　不仅要追求自身劳动　习羹报酬，更应　数量匕偏　而以兼职教师为主存在的博士毕业和硕士毕业的教职工较，少，　该看重￡　工作的阶值　感以及这份工作带给捌门自身的挑战陛个＾社　而研多洼以下学历的教职工占主要部分的现氛他们在学院的教学等活动　中充当主力。由于目前独立学院教师队伍的年龄结构、学历结构和职称结构　选　ｌ导教！ＪｉＩ　陷个人的　发　贼０　毽来为独立学院　发展做出贡献。　响了　２．４优　嘭　结构。针　撒立学院存在的师资结构问题主要从‘　专身　’　ｌ３教师自身的存在的问题。独立学院嗣　不　勘　因素　结合、优势互补和重视培养青年骨干教师两方面着手　些要素的细分和明　的作用。也　教师自身的问题。其中有些年轻教职工本不想就职于独立学　确艘师资队同拖　栏　以优化。根据师努供蒜　考虑专业课　院与　缴的敦师相　扛立掣院教师的地位和ｌ恢人均不高相　蝶不　合理比既强化专业带动作用，把专业课教师队伍建　但迫于毕业时　设　Ｉ云圭电１ｉ．畸学院师资队任　投应以专职教师为主导力　师为辅　的就业压九不得不暂时在独立学院蛳　他们只是把学院当作个＾积累　专　固　以保持队伍的相对稳定。青年骨干教师的培养、培训是优化教师　职称结构以及学科结构的最佳途径也是教师吸收新知识、开阔　工作经历和渫求赴—步发展的平台，一旦发　嘶　就会到自己理想的去　学历结构、处。这类　亡｛　弛晓与学院发展战略１：ｌ｝－一致的个人职业发屐｛寸划，没　新视野、提高仓　－１劫的—　室藩　洲ｉ　鼎进教师队伍的有　有对独立学院的认同感倘若学院的管理者没有对ｌ　皤　Ｆ教职工及时予　序流动，建立明确的淘汰制度和规范的操作方浅指引教师队伍进—步提　以包括在个人职业发展ｉ寸划和教职工继续教育规蓖０等方面的引导都将导　高素尻进—　侦　丝　构，以达到杨　丢牢固、骨干层稳定、夕　围层流动的目　致人员流动大。而这些人・定程度匕影响了独立学院的教学管理和＾才培　标。建立起—支棺　撒的骨干教师队伍和出人有序的流动教！ｆ币层在合理　养质量。　的人员流动中实现教师喷源优化配邑最大限度地发挥学院教师资源与社　１４教师培养制度不完善。在独立学院的教师队伍中彳艮多教师是从高　会教师资源的作用。　校招聘的刚毕业的研究ｌ盐虽然专业理论　ｒ寸丰富伯他　睦　学和　综匕所述独立学院师资队伍建没　繇　卜个学院的长远发展１一支高　学等方恒曲蝇系统的培训和学习。因此如ｌ伺于Ｅｌ携墟　句　三层　素质、高水平　次学生的学习特点来开展教　噼寸ｆ　是—大难题。很多独立学：院　学质量又会提升独立学院的社会声誉吸引较为优秀的生源这样独立学院　的发展才能进入・个良陛ｅ　的轨道。　作者简介：孙井辉，大连工业大学艺术与信息工程学院助理研究员。　

浅析独立学院师资队伍建设存在问题及改进

推荐内容

相关推荐