高校绩效工资实施十年(2008—2017)唯绩效主义的泛滥与危害

发布时间：2022-11-12 20:48:36

作者：丁兵作者机构：陕西省安康学院人事处出版物刊名：人力资源管理页码：94-96页年卷期：2018年第2期主题词：高校绩效工资唯绩效主义摘要：高校绩效工资已经实施十年（2008—2017），绩效工资的实施，客观上提高了高校教师的收入，规范了收入分配制度，推动了高校人事制度改革，但是，在高校教师绩效管理中，工具理性对学术职业的可能冲击和负面影响主要表现在四个方面：唯绩效主义，团队精神被侵蚀，短期利益“偏好”，学术价值遭到损害。