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发布时间：2023-10-13 08:18:56
家政保洁服务热门合同样书
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条家政服务内容
乙方同意为甲方选派乙方员工人，为甲方提供第、、项服务：1、一般家务;2、孕、产妇护理;3、婴、幼儿护理;4、老人护理;5、家庭护理病人;6、医院护理病人;
7、其他。对乙方员工在能力等方面的要求：。第二条服务地点：。
第三条服务期限________年____月____日至________年____月____日。第四条服务费用及支付期限、方式
1、乙方员工上岗试用期为个工作日，试用期服务费(大写元人民币日。
2、试用期满后，甲方应支付的服务费包括：乙方员工工资元人民币月和家政公司管理费元人民币月;不入住的，食宿费元人民币月，交通费元人民币月;共计人民币元。支付期限：按□月□季□半年□年支付。支付方式：。
3、签约时甲方支付乙方信用保证金(大写元人民币。合同解除后，信用保证金在抵扣甲方因违约所应承担的责任后，应如数退还甲方。第五条甲方权利义务1、甲方权利：
(1甲方有权合理选定、更换和辞退乙方员工;乙方员工在试用期内若不能相对独立完成工作，乙方应在甲方提出更换要求后____日内调换乙方员工，调换后试用期重新计算;甲方应按乙方员工的实际试用时间支付试用期服务费。
(2甲方对乙方员工体检情况有异议的，可有权要求重新体检，体检费用由甲方承担;如体检不合格则体检费用由乙方承担。
(3甲方有权拒绝乙方员工在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方员工另行约定。
(4甲方有权追究乙方因对员工管理存在过失而造成的相应损失。(5具备下列条件之一时，甲方有权解除合同：①乙方员工有盗窃行为或有恶性传染病。
②调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作。③试用期调换名同级别的服务员后仍不能相对独立完成工作。
④乙方员工存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方日常生活的行为。
2、甲方义务：
(1甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、房屋面积、联系电话、对乙方员工的具体要求，以及与乙方员工健康安全有关的家庭情况(如家中是否有恶性传染病人、精神病人等。如变更以上内容请及时通知乙方。
(2甲方应尊重乙方员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工，不得安排乙方员工与异性成年人同居一室。如遇乙方员工突发急病或受到其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。
(3甲方应安排乙方员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿，遇国家法定假日不能合理安排乙方员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。
(4甲方未经乙方同意，不得擅自将乙方员工转为第三方服务，不得将服务员带往非约定地点工作。
(5甲方有义务配合乙方完成对乙方员工的管理、教育和工作指导，并妥善保管家中现金和贵重物品。
(6服务期满甲方续用乙方员工的，应提前____日与乙方续签合同。第六条乙方权利义务1、乙方权利：
(1乙方有权向甲方收取服务费、信用保证金。(2乙方有权代收或催收员工的工资和加班费。
(3若甲方有违反合同约定的行为，乙方有权召回员工。
(4乙方有权向甲方求证，了解甲方投诉或员工反映情况的真实性。(5具有下列条件之一时，乙方有权解除合同，甲方所支付的保证金将转为违约金处理。
①甲方教唆服务员脱离乙方管理。
②甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知。③甲方未按时支付相关费用。
④甲方服务地点或服务内容发生变更而未取得乙方同意。
⑤甲方对员工的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害员工身心的行为。2、乙方义务：
(1乙方应为甲方委派身份、体检合格并符合甲方要求的员工，乙方员工应具有____市或原所在地县级以上医院的体检合格证明。
(2乙方负责员工的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉并妥善处理。
(3乙方存在对家政服务人员管理过失的情况下，乙方应协助甲方追究员工责任。
(4乙方应协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》。(5乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，认真兑现各项服务。第七条违约责任
1、甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。
2、有关违约的其他约定事项：。第八条合同争议的解决方法
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决，协商或调解解决不成的，按下列第种方式解决：(一依法向人民法院起诉。(二提交仲裁委员会仲裁。第九条其他约定事项。
