医院人力资源部工作职责

1、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。

2、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置、新聘人员任职资格要求等，一经医院领导批准后，即负责组织实施。

3、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签订等工作。

4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。

5、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。

6、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。

7、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。

8、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。

9、负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。

10、准确及时地完成各种人力资源统计报表。

11、管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。

12、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。

13、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。

14、完成院领导交办的其它人力资源工作。

医院人力资源部工作职责