心得体会：将严管与厚爱相结合,激发干部干事创业-
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心得体会：将严管与厚爱相结合，激发干部干事创业201X年7月3日至4日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记强调：中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性。一项项务实的举措，让广大干部充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，真正做到“严管到位厚爱到心”，让组织放心、宽心，让干部开心、安心。
一、“严管”与“厚爱”都是组织对干部的关心关怀
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党内政治生活展现新气象，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。管党治党从“宽、松、软”走向了“严、紧、硬”。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。
以铁的意志和决心推进全面从严治党事关党长期执政的政治地位、事关中华民族的伟大复兴、事关人民群众的根本幸福。作为干部，正确认识组织对干部“严管”与“厚爱”的意义尤为重要。
“严管”是干部成长进步的压舱石、指向灯。丢了规矩、背离组织、脱离群众的干部必然沉沦、迷失。“严管”让干部走得稳，合规矩，让干部全身心投入到工作当中，在自己的岗位上兢兢业业创造工作业绩；“严管”让干部坐得正，有正气，“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺；公生明，廉生威”，干部自身行得多正，在群众中的威信就有多高，工作就会有多顺。
“厚爱”是干部成长进步的阳光雨露、肥沃土壤。组织对干部的厚爱是多方面、多层次的。谈心谈话了解干部思想动态、生活动态是厚爱，参加组织生活行使党员权利是厚爱，“压担子”、交任务是厚爱。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不断规范和保障干部待遇也是厚爱。组织的关怀与厚爱无处不在，温暖人心。
无论严管与厚爱都要干部“打铁自身硬”，常怀感恩之心。从某种意义来说，“官越来越不好当了”是件好事，规矩多了、要求严了，干部的责任心会在约束中越来越强。在思想认识上，要跳出狭隘眼界、局限思维，算总账、算大账、算长远账；在实际行动上，既要把组织的严明纪律作为不可触碰的红线、高压线，也要时时主动积极，比组织上要求的规定动作做得更好。
二、严管和厚爱结合、激励和约束并重
党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。在新时代干部的管理上，首先必须要有“严”的制度，信任不能代替监督。
新时代党的建设总要求是：“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量”。制度建设是保障“严管”干部有效、长效的基础。财政部驻湖南专员办始终注重建制度、用制度，与时俱进修订制度。严格按照党中央、国务院各项制度要求，结合本部门实际制定相应制度，在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设党的五大建设领域建立了长效机制和考核办法。将机关党委单列并配备专职党务干部，将各支部组织委员、纪检委员纳入到办机关党建体系、监督体系之中。
为激励干部在新时代有新担当、新作为，把厚爱落在实处。办党组每年两次收集干部职工意见建议并分析办理干部诉求；定期与干部职工谈心谈话；充分发挥工、青、妇群团组织作用开展各项活动给干部充电、鼓劲；提出“服务兴办，做一流的服务”不断改善干部职工居住环境、生活环境；多次召开办党组会研究规范干部职工福利待遇。
严管是厚爱的基础，厚爱是严管的目的。严管重在日常、贵在较真、功在持久。禁微则易，救末者难。干部日常管理监督，要注重抓早抓小、抓苗头抓预防，时时、处处、事事都要严格要求，既要对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒；又要对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐；更要对一些
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