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发布时间：2023-11-04 00:09:43

第15卷第5期2018年5月湖北经济学院学报渊人文社会科学版冤JournalofHubeiUniversityofEconomics(HumanitiesandSocialSciencesVol.15No.5May.2018劳务派遣转向劳务外包的分析与思考陈小红渊中国人民银行荆州市中心支行袁湖北摘荆州434000冤要院叶劳动合同法曳等相关法律法规的修订袁对劳务派遣用工方式在实践中提出了更为严格的规范性要求袁在实践中劳务派遣越来越多地转为劳务外包这种模式遥本文对劳务派遣和劳务外包进行对比分析袁对劳务派遣转劳务外包的可行性进行论证袁提出相关建议遥关键词院劳务派遣曰劳务外包曰分析近年来袁劳务派遣这一种用工形式被大多数用工单位广泛应用袁它在促进企业发展以及社会就业方面发挥了积极的作用遥随着叶劳动合同法曳的修订袁对劳务派遣用工方式提出了更为严格的规范性要求袁劳务派遣的优势逐渐降低遥劳务外包这种用工方式应运而生袁用工单位将单位内部非核心的业务或工作以外包的形式委托给劳务外包公司派员完成袁以降低风险袁提高效率遥本文就劳务派遣向劳务外包转型的过渡性尧可行性尧管理性进行研究遥一尧劳务派遣及劳务外包的概念及特点渊一冤劳务派遣的概念及特点劳务派遣是指用人单位根据工作需要袁从劳务派遣公司租赁或通过劳务派遣公司选聘所需人才袁并通过劳务派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理尧发放薪酬尧办理社会保险尧保管档案尧员工沟通袁以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务的方式遥2012年12月28日颁布的叶劳动合同法曳修正案中规定院野劳动合同用工是我国的企业基本用工形式袁劳务派遣用工是补充形式袁只能在临时性尧辅助性尧或者替代性的工作岗位上实施遥冶渊二冤劳务外包的概念及特点劳务外包是用工单位将其部分具有事务性尧操作性尧辅助性的业务或职能工作发包给相关外包机构袁由外包机构安排人员按照用工单位要求完成相应的业务或职能工作内容遥它是一种将内部和外部专业化资源进行整合袁达到降低成本尧提高效率尧防范风险的管理模式遥二尧劳务派遣及劳务外包对比分析渊一冤主体属性不同劳务派遣用工方式下袁涉及到三方主体袁分别是劳务派遣公司尧实际用工单位和被派遣劳动者遥被派遣劳动者既按用人单位确定的工作形式和工作时间进行劳动袁又接受劳务派遣公司的管理遥派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系袁派遣单位与用人单位之间是合同关系遥劳务外包用工方式下袁涉及两方主体袁分别是发包方和承包方遥用工单位不直接对劳动者渊外包员工冤进行管理袁由劳务外包公司对外包员工进行直接管理遥渊二冤适用法律不同劳务派遣属于劳动合同关系的范畴袁适用叶劳动合同法曳遥叶劳动合同法曳渊修订冤的实施袁针对劳务派遣企业参差不齐尧劳动者的合法权益得不到保护尧同工不酬等问题袁做出了严格的规范和限制遥劳务外包是两个主体之间袁即发包方和承包方的契约关系袁属于民事法律关系的范畴袁适用叶合同法曳遥渊三冤约定对象不同劳务派遣协议对被派遣的劳动者进行约定袁是对野人冶进行约定遥劳务外包合同对工作岗位或工作量进行约定袁即对野事冶进行约定袁由劳务外包公司安排劳务者完成相应的工作遥渊四冤承担责任不同劳务派遣用工方式下袁给被派遣劳动者造成损害的袁劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任遥劳务外包用工方式下袁由劳务外包公司承担用工出现的责任袁用工单位不承担连带责任遥三尧劳务派遣用工制度风险分析渊一冤用工管理风险劳务派遣用工方式袁用工单位承担着双重身份袁既是劳务需求方袁又是管理方袁存在两个方面问题遥一是内部管理存在脱节遥用人单位人力资源管理部门负责协议的签订尧劳务管理尧工资发放等袁具体用工部门负责对被派遣员工的日常管理和日常考核遥人力资源管理部门与具体用工部门的协调尧管理与考核袁容易出现管理脱节尧管理滞后现象遥二是在外部管理方面袁相关劳动法律法规复杂多变袁用工单位人力资源管理部门对于这些法律法规的了解和掌握较少以及专业性不强袁一旦出现劳动纠纷袁用人单位在处理相关劳务纠纷时往往不够专业遥渊二冤劳动纠纷风险用工单位在劳务派遣员工离职尧工伤尧补偿尧工资待遇方面发生纠纷时袁通常由用工单位出面处理解决袁且处理起来比较复杂遥用工单位与劳务派遣公司签订野劳务派遣协议冶后袁派遣公司实质行使代理之职袁针对员工的纠纷处理尧员工的赔偿等事务袁劳务派遣公司在多数情况下承担了提供相关政策咨询服务的角色袁最终还是由用工单位出面跟派遣员工协调尧协商解决劳动纠纷袁用工单位与被派遣劳动者形成实质性意见后袁最后交由劳务派遣公司办理相关手续或代为发放补偿金遥渊三冤劳动报酬风险一是同工不同酬的风险遥叶劳动合同法曳第63条规定院野被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利遥冶而用工作者简介院陈小红袁女袁中国人民银行荆州市中心支行袁经济师遥窑35窑
单位在相同岗位上同时使用不同的用工形式袁实际支付给劳务派遣用工的报酬与本单位员工存在差距的情况下袁容易触发法律规定的底线遥二是在一定时间点达不到社会平均工资的风险遥社会平均工资每年都有一定幅度的调整袁在劳务派遣员工达不到社会平均工资的情况下袁用工单位必须调整劳务派遣员工的工资遥而用工单位需要等社会平均工资调整的正式文件出台以及单位领导层的审批袁方能通过工资调整方案遥社会平均工资工资政策出台与工资实际调整到位袁整个期间存在一个时间上的滞后遥如果在社会平均工资在某个时间点增长后袁用工单位支付给劳务派遣员工的工资达不到最低标准袁则违反了叶劳动合同法曳第85条院野劳动报酬低于当地最低工资标准的袁应当支付其差额部分曰逾期不支付的袁责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加渊四付冤赔法偿律金责冶任的风规险定遥用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议袁建立契约关系曰劳务派遣公司与员工签订用工合同袁建立劳动关系袁是一种野两种契约袁三方当事人冶的运作模式遥这种劳务派遣方式的管理责任主体在于用工单位袁发生劳动争议时袁员工往往会把矛头指向用工单位遥如果员工权益在被派遣的工作岗位上受到损害袁出现由派遣单位和用工单位承担连带责任的情况袁按照叶劳动合同法曳第92条院野用工单位给被派遣劳动者造成损害的袁劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任遥冶此外袁与员工解除劳动关系的要支付经济补偿金或赔偿金遥四尧劳务派遣转为劳务外包的可行性渊实一行冤有利劳务于外分包散后和袁员防工范由风劳险务外包公司进行管理,有利于分散和防范风险遥一是规避免连带责任风险遥劳务外包适用于叶合同法曳袁劳务派遣适用于叶劳动合同法曳袁与劳务派遣相比袁劳务外包后袁用工单位可以避免承担连带责任风险遥二是减少劳动争议遥一旦发生劳务纠纷尧经济赔偿等事宜时袁均由劳务外包公司直接与涉事员工进行交涉袁并承担相关责任遥三是规避了同工不同酬诉求遥四是规避了因社会平均工资增长袁工资调渊劳二整务冤滞有利后的派遣于问题转划劳清遥务责外任界包袁其限野人冶转为了野事冶袁用工单位只合对同具标的发生了变化袁由原来的需求袁根据工作完成情况进行结算遥体的劳务业外务包岗位公司的在野整事个冶提出用工过程中承担主体责任袁在劳务外包合同中明确双方的权利和义务袁渊合三作冤有利双方于可以掌握依主动据合权同履行职责遥劳务外包用工方式袁用工单位可以更好地掌握用工主动权遥根据具体工作或岗位需要袁向劳务外包公司提出具体的用工需求渊袁在用人机制上更加灵活尧主动遥采四用冤有利劳务于外减包少后人袁力资源日用工单位常事人力资源务工作部量门可以免去一些简单机械性的重复性工作遥例如员工的工资发放尧考核尧录用尧离职等事项都由劳务外包公司进行管理袁在一定程度上减少了管理环节付出的人力成本袁提高了工作效率遥窑36窑五尧劳务派遣转劳务外包的风险管理策略及相关建议渊不一能冤避免单纯认地识理误解区劳务派遣转劳务外包袁就是简单地将劳务派遣合同更换为与劳务外包公司签订的劳务外包合同,还要对劳务外包事项合理性尧必要性尧可行性进行充分调查尧分析尧论渊证劳二遥务冤合派理遣选择外转劳务包外公司包前期袁用人单位需对劳务外包公司进行深入调查尧多方沟通尧严格把关袁选择资质好尧信誉高的劳务外包公司作为合作对象遥对劳务外包公司的注册资本尧内部控制尧经营状况尧信用状况及处理纠纷的综合能力进行考量袁考察其是渊否具有承担劳务外包的能力和资质遥一三是冤合做情好进行原有过劳渡务派遣员工的政策解释工作袁使员工能够了解到劳务外包的相关政策尧带来的相关变化尧员工自身享有的权利尧应履行的义务遥二是做好员工的经济补偿工作遥因转变用工方式袁与用工单位解除劳动合同的袁要按照叶劳动合同法曳渊第一四是冤46有条明效尧确进行47条权利风之规定履行经济补偿手续遥义险务管遥理用工单位应与劳务外包公司严格遵照法律法规袁签订符合用工单位实际的劳务外包合同袁明确双方的权利和义务袁对外包的员工提出明确需求袁明确服务范围尧服务费用尧服务标准尧作业时间尧作业方式等袁并做出详细规定袁避免产生不必要的纠纷遥二是健全管理制度遥制定相应管理制度尧解决冲突的方案尧服务规范尧考评办法袁并通知劳务外包公司执行遥劳务外包公司要加强员工教育袁要求外包员工遵照用工单位的相关制度执行遥三是注重风险防范遥对部分用工岗位渊一五涉是冤及注保避免重密过事项的袁应与劳务外包公司在合同中予以明确遥重程合控同制签订袁轻管理的现象发生遥用工单位适时地对劳务外包公司进行沟通尧协调尧监督袁纠正由于沟通不明产生的误解和分歧袁随时解决外包在运营过程中产生的问题袁确保用工单位对劳务外包公司的有效控制遥二是用工单位要通过与外包公司的合作袁分析其在履约过程的管理能力和风险控制渊能力袁实劳六务冤厘时反馈袁提高用工效率遥派清遣管转理劳权务限外包后袁对劳动者的具体管理权不再是用工单位袁而是劳务外包公司遥用工单位必须从外包人员管理环节退出遥用工单位在日常管理中袁负责与劳务外包公司签订劳务外包合同袁确定具体的工作量尧工作标准袁监督劳务外包公司的工作袁按标准对工作成果进行验收袁核定结算费用遥参考文献院[1][2]劳动合同法.[3]劳[4]沈务海派燕遣.如暂何行正规确定使用业.务外包[J].人力资源袁2015.[5]李马伟德婷.孔凡.浅论亮劳.刍务派遣和外包在企业中的发展[J].人力资源袁2014.新疆大学学报袁2013.议劳务关系中劳务派遣与劳务外包的替代性[J].

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