11月23日课前预习 - 浙江大学MBA
发布时间：2023-03-05 06:14:45
11月23日课前预习一、请阅读下面文章并点评（字数不少于100字）马云为何开除95%的MBA？马云认为适用的才是人才，金庸给马云办公室有一幅题字：“善用人才为大领袖要旨，此刘邦、刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”所以，马云认为，能够在这个位置上做出成绩的就是人才，否则顶着再多的MBA、EMBA、博士、博导等等，都不是人才。这些顶着众多桂冠的人才，实际上即没有直接对口的经验，也没有对口研究经验，高校里面是笼统学习而非征对某个行业而学习。现在的社会产能过剩行业成为大多数，这些拥有实际经验的人才已经不能突围了，毕竟他们不是专业研究专家。所以，研究突围方面不是他们的强项，他们的强项是把过去的经验复制、拷贝过来，由于重复竞争者太多，变成拷贝过来的东西竞争激烈了。所以，直接经验并不能挽救陷入困境的企业了，只有对口研究并且是综合性研究专才，才能研究出突围困境的战略，给企业有效突围、有效创新、有效提升品牌竞争力、有效提升利润率等等。一个好的对口研究专才，是能够知道企业真相后，最先托起最短最烂的地方，也是最先托起最急需改造的地方，他知道轻重缓急，知道发展治理步骤。当然，也知道通过如何治理，经济效益能够迅速飙升。实际上，西方经济学教授都说企业家不是商学院能够培养得出来的，那么如何培养出企业家呢，一是来自大量失败的实践，二是来自大量的对口跟踪研究。除此没有他法。企业家用过去的老一套办法不使用现在的环境了，用了职业经理人无效，再用咨询公司合伙人仍然无效，如李宁公司就是如此。为什么咨询公司合伙人加盟救不了李宁公司？笔者认为，咨询公司合伙人并非是服装、运动鞋的专业研究战略专家，如果仅仅发布行业数据，恐怕是没办法治理企业的，等待企业的只有两
条路，一条是等死，另一条是等待自我突破。但是，自我突破并不容易，很多专家自我都难以突破，多少年就是研究他自己那一亩三分地，跨行就是一个外行了。MBA们只是笼统的学习案例，而案例也是过时的企业，并不保证能够取得有效。实际上，这些MBA大多没有直接经验也没有间接研究经验。这才是真正的MBA教育，所以，中国纵多企业就败在真正盲干方面。马云虽然早期开除了95%的MBA，但是，至今依然不知道直接经验、间接经验的重要性，更不知道产品过剩时代，具有实际经验的人才都不能创新成功， 