甲方：

乙方：姓名 性别： 身份证号 　　

原单位： 　

（□下岗 □协保 □内退 □退休 □ ）

鉴于甲方欲聘用乙方，且乙方为下岗、协保、内退人员，其社会保险由和其建立劳务关系的单位承担。双方经协商一致，就上述事宜，达成以下意见：

鉴于乙方为退休人员，且甲方欲聘用乙方，双方协商一致，就上述事宜，达成以下一致：

第一条： 协议期限

1、协议期限为 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、在协议期限内，如乙方被证明不符合甲方录用条件的，（包括但不限于品德操守、职前训考核不合格等），甲方可以即行解除本协议，甲方不支付任何经济补偿金。乙方如采取欺诈、威胁等手段（包括但不限于隐瞒疾病、提供虚假的学历证明、伪造证明材料等行为）与甲方签订劳务协议的，劳务协议无效。甲方因此遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

3、协议期满，劳务协议即行终止。经双方同意后，可继续保留劳务协议，自动顺延至半年 (自 年 月 日至 年 月 日止) 。

第二条： 工作岗位

1、甲方聘用乙方从事 工作。

2、甲方可依据甲方实际经营的需要或乙方的工作能力和工作表现，对乙方的工作岗位进行调整(公司下属各营业点)，也可以将乙方派遣至甲方的关联企业工作，乙方有向甲方反映本人意见的权利，但需经甲方书面批准，否则必须服从。

3、乙方必须按照甲方的规定的《员工手册》、岗位责任制度(岗位操作规程)，按时、按质、按量完成工作。

第三条： 工作条件和劳务保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳务环境和工作条件，乙方在工作过程中必须严格按照甲方的规章制度和安全操作规则，在此基础之上，甲方保证乙方的人身安全。

公司聘用下岗、协保、退休（含内退）人员协议书