招聘人员话术-招学员话术
发布时间：2023-04-06 18:29:15
-招聘人员话术无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。招聘分开来说:招和聘，招有很多种比方说打、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要!很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘!如果你有了工具开场招就对了，一天100通以上招聘可以预约20人左右，会来面试的3---5人。一、招：招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经历2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。你好xx-x，我在XX看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比拟感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售!你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了。-
